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1、这是领导文萃杂志上的一篇面试文章，给大家看看这是领导文萃杂志上关于考选领导干部面试试题系列文章整理的，不全，而且看起来很多是大公 司和企业的，还有一些相关文章，放到这里供大家参考吧。面试的各种类型（一）连串式问题连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题，要求竞岗者逐个回答。这种方式主要是考查竞岗 人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定 性、分析判断力、综合概括能力等。例如：问：你已经在公司工作八年了，你认为自己最成功的是什么？有没有不成功的地方？如果这次不能竞岗成 功，对以后的工作有没有影响？答：在这八年里，我从一名普通的员工到一名
2、副经理，在工作中学到了不少的知识，积累了不少的经验, 这就是我最成功的地方，我时常以此感到欣慰。 我也有不成功的地方，在职期间，与经理之间有些矛盾，不管是因谁而起，我都应该从中吸取教训。 竞岗不能成功，只能说明我的能力还不够，我会在继续担任副经理期间，努力工作，提高自己的综合能 力，对工作应该说不会有多大影响的。个别人认为竞岗不成功是我水平太差，可能会故意不服从命令。如 果有的话，我会尽量争取他的理解。（二）压迫式问题一般来说，面试答辩过程中的氛围应该是一个轻松、亲切、自然随和的氛围，这样有利于竞岗者消除紧张充分发挥。但有些时候，考官会故意制造一种紧张气氛，给竞岗者一定的压力，通过观察竞岗者在
3、有压力 情况下的反应，以考查其应变能力和自制力及情绪稳定性。例如：问：你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长 久呢？答：您说的对，我确实是三年换了四个单位。说起来只能怪我经验不足。在大学期间，我认为我应该是一个优秀的程序编制人员，但我工作了几个月后，我发现我很不开心，这一份工作并不是我想要的。于是， 当我发现有一个和我的专业相关的职位时，我便辞职转到那儿去上班了。但是当最初的陶醉感逐渐消退时，我才发现工作的地方与我住的地方太远了。我得每天坐2个多小时的公 共汽车去上班，这样对于我来说，太累了，而且这份工作和第一份工作一样，不能让我感到有什么进步
4、， 因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时，我便去应聘并得到了那份工作。我在那家公司学 到了不少知识，直到我不能再发展为止，因为它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一个人的部门， 没有别的同事让我感到过于孤独。所以，我看到贵单位的招聘广告，并了解了贵单位，我发现贵单位完全 适合我的要求，我发现我能在贵单位管理一个部门，在发挥我的特长的同时，接受新的挑战。也就是说，只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间，我会一直奋斗下去的。（待续）（三）迂回式问题迂回式问题指的是考查了解竞岗者不太愿意回答的某个问题，而采取声东击西的迂回策略，以达到考查目 的的问题。这类题型的主要意图一般都很隐蔽，
5、往往竞岗者误中了考官的圈套也久久不能察觉，导致原形 毕露。问：你对你以前的上司有没有什么看法，那么你的同事们是怎么看待他的呢？ 答：您说的对，我对我以前的上司确实没有什么看法，因为他是一个精明能干、具有雄心壮志的好上司， 是一个凡事提倡速度、高效率的人。不过，我的同事们就不这样认为了，他们总是说，他太苛刻、傲慢无 礼、不守信用、刚愎自用、无是生非，常常为一件鸡毛蒜皮的小事喋喋不休，我的一位同事只不过记错了 一个日期，他就把那位同事骂得狗血淋头。这位竞岗者自我感觉答辩得不错，说得滔滔不绝，然而他却已陷入考官布置的陷阱了。 竞岗者可以这么回答：说没有也有，因为他是一个只重结果，不重劳作的人。不管你
6、干得多辛苦，只要你 没有成果，哪怕你连续干了几天几夜，他会毫不客气地批评你。我就只有这个看法，我的同事们的看法我 不太清楚。对了，你想了解我过去的工作表现吗？（巧妙地转移话题）（四）时事型问题时事型问题是指通过对比较复杂的社会实事、真人真事、社会热点问题的讨论，考查竞岗者的综合分析能 力，也在一定程度上考查竞岗者对社会时事的关心程度的问题。这类问题不要求竞岗者发表什么专业性的观点，没有确定的答案，也不是对观点的正确与否做一个准确的 评价，主要是看竞岗者能否言之成理，能否全面地分析解决问题，论点鲜明、论据充分、论证严密，且能自圆其说。问：如果你是市宣传部部长，看到现在的*分子又在蠢蠢欲动的现象，
7、你是怎样看待，并且怎么处理的？ 答：修炼*是反科学的、伪科学的，严重违反人体科学，如果让这种现象再兴起、泛滥下去，就会使人们 走向更加愚昧落后，很容易使人迷信而误入歧途。因此，必须解决这个问题。但是要解决这个问题，不能 采取命令的形式，也不能说大道理，我如果担任市宣传部部长一职，我将采取如下几种措施解决这个问题：1、对群众加强思想政治教育，使群众明白的欺骗性和危害性。修炼*环但不能强身健体，而且还给人们带来极大的危害性，它使迷信它的人们走向愚昧落后，使人们丧失精神意志，甚至走向死亡。因此，耐心 给群众说明这些道理，群众一旦明白了这些道理，就会放弃修炼*的迷信行为，那么，就不会再有它的市 场。2
8、、大力开展宣传活动，使群众明确修炼*的危害性和反动性。可以通过电视记录片、录像、广播、墙报、文艺节目等各种形式，揭下*伪科学的面纱，使其虚伪性、欺骗性暴露在光天化日之下。3、加大打击力度。凡因修炼*舌动而造成对他人的生命危害的，严格依据法律的规定，由司法机关依法惩处。对于执迷不悟的*分子强迫其进学习班，进行教育。对于已经醒悟的群众改造教育，跟踪教育。（五）意愿型问题意愿型问题是考查竞岗者的求职动机和拟任职位的匹配性、竞岗者的人生观和世界观以及生舌态度。在这种类型的问题里考官将试图走入你的内心。总的来说，这类问题有相当难度。例如：问：你的择业范围很广，为什么你会想到来我们单位应聘呢？答：贵单位在
9、社会上的知名度很高，并且规模很大。很多人一提起贵单位，总是能举出很多例子来赞扬贵单位，我总结了一下他们所举的例子以及我目睹的事例，可以归纳出贵单位的特征是“诚信”，这就是 众人赞扬贵单位的原因之一，我就是冲着贵单位的诚信和贵单位能发挥我的特长，使我能尽情地施展身手 的环境而来的。六）投射知识型问题投射知识型问题是指通过竞岗者对问题的回答，了解竞岗者在各种特定的条件下，解决问题的原始反 应、个性倾向、思维方式、应变速度等情况的问题。下面举两个例子来说明：例一：让竞岗者看一组图片，然后叫竞岗者说出他们自己的感受。由于这些卡片形象朦胧，主题模糊 竞岗者在这种“蒙太奇”的方法下得出的感受和反应各有差异
10、，任何描绘都有可能，考官就从这些千奇百怪 的感受中分析竞岗者的知识成分、能力水平、精神状况和个性特征；或者是采用一种句子组合完成式，指 给竞岗者一些仅有句首没有句尾的句子，让竞岗者按照自己的感受、思维来完成整个句子。这种方式完全 避免了竞岗者的主观故意行为造成的偏差，具有较高的可信度和效率。例二：通过了解应试者的个人资料，提一些相关的文学修养问题，促使应试者主观地去进行分析鉴赏。 这样能考查应试者的求索精神、文学修养、性格倾向等等。例如：你喜欢看什么电影？最近看了什么电影？ 或者是“唐诗宋词是我国巨大的文化遗产，你能背一背你喜欢的诗词吗？请谈谈为什么最欣赏它？”（七）落幕性问题所谓落幕性问题是
11、指预示面试答辩即将结束的问题。这类题目比较简单、轻松，意味着面试答辩即将 结束，要求安排在面试答辩过程中的最后。例如：问：你认为你今天表现得怎样？答：我觉得今天表现还不错，除了刚开始有些紧张，回答问题有些仓促。幸好，您（考官）鼓舞了我 使我渐渐恢复了正常，答起题来果断、冷静，并且把我的能力和个性展现出来，做到真正地展现自我，还 有我对一些模拟的准确处理，我相信应该是很符合我所应聘的岗位的。不过，结果我是不能预定的，只有 靠您多多关照了。（八）导入型问题导入型问题主要有以下三项功能：（1）这类题目通常都要求放在回答正题之前，主要起自然过渡， 导入正题的作用，有没有测试要素是次要的。出题思路着眼点
12、是让竞岗者调整思路和放松紧张情绪，自然 地进入面试答辩的最佳状态。（2）作一初步探索，看竞岗者能否在短短的几分钟内简明扼要地介绍情况, 使考官获得对竞岗者的初步印象，为深入竞聘面试起引导作用。例如：问：好的，请随便说说自己的情况。评测要点：这类题型虽然不像是什么问题，反而像是在聊天中的请求性话题。但是就如以上所述，倘 若你不能在这寥寥无几的问题中，展现你的特质：智慧、热情、自信和富有责任感，失败一定在等着你。这类问题可以回答以下的几种内容：A.我最擅长技能；B.我最精通的知识领域；C.我最优秀的性格特点；D.我做得最好的事；E.我 最关键的成就。在一个实际的案例中，李女士在面试答辩中是根据以上
13、的主要内容来答辩的，发言词如下：我是一个性格外向的人，我一直就喜欢与不同类型的人打交道，为别人服务，我想这可能是由于我擅 长言辞，当然更重要的是我是一个好的聆听者。上了大学后，当我考虑我将来的职业方向时，当公务员就 成为我惟一的念头。因此，我在假期去许多机关实习积累经验。不像我的许多朋友，我确定喜欢与公众打 交道的工作。在实习期间，由于我的外语和计算机操作水平不错，获得了实习单位的不少好评。我做得最 好的事是在实习中，独立与外商谈妥了一项投资项目。对于公务员，我惟一感到担心的是，人们会不会因 为我是个女的则有性别歧视？（九）竞岗目的问题竞岗目的问题是指竞岗者竞聘某个岗位的目的或愿望。考官通常会
14、让你谈谈你为何会来竞争这个岗位， 以便考察竞岗者的求实精神、自我认知能力、竞聘动机、进取精神和求职资格。例如：问：你报考公务员具有哪些优势？评测要点：第一，肯定自己报考公务员有优势，并列举出来。第二，从在校期间担任的职务说起。第三，分析公务员所需的一些素质。第四，指出自己的优点，同时该谦虚的时候要谦虚。这个问题可以这么答：我认为我报考公务员是具有一定的优势的。在大学作了大量的为同学服务的工 作。在为同学服务的过程中，不但锻炼了我的口才、交际能力，同时也提高了我分析问题、解决问题的能 力。并且我的专业是公共社会经济学，相对公务员的工作范围来说是很适合的，我的专长还有外语水平已 达到了6级水平，计
15、算机操作能力也不错，这些都是公务员应该具备的基本素质。另外，我是一名中国共 产党员，我相信我应该能考上。如果我考上公务员，我一定充分发挥我的优势，同时虚心地向老同志和领 导学习，那么就一定能做好公务员的工作。十）人际关系协调问题人际关系协调问题是指在交际中处理人际关系协调合作的问题。由于在工作过程中，不可避免与人接触，并和他人合作完成某项工作。因此在面试答辩过程中，人际关系协调问题显得特别重要。例如：问：你喜欢的朋友是什么类型的，你的朋友之间的矛盾是怎样解决的？评测要点：注意一下，在考官眼里，你的朋友是什么类型的，你就是什么类型的人。回答时应着重注意几点：（1）内容要突出人际合作意识和人际协调
16、能力。（2）设计一个矛盾，最后完美地解决了。（3）最后要体现你是一个善于向他人学习的人，具有各自独特的主见。这道题可以这么回答：我喜欢的朋友是具有各种各样的性格和习性的。但是他们都有一个共同点，就 是他们都是对工作认真负责、一丝不苟的人，他们事业心强，无论做什么事都想把它做得更好一些，我也 是这种性格，因此与我的朋友们在一起工作或生活，都会有一种安全感、信任感。我们之间如果有了矛盾 我们会尽量互相协调，并寻找矛盾中的引发原因来分析，双方平心静气地坐下来互相探讨，找出错误来。 最后，错的一方向正确的一方道歉，并改正。（十一）背景问题背景问题是指关于竞岗者曾经有过的工作或生活、学习中发生的问题。这类问题能着重体现竞岗者的 诚实、忠诚度、自我认
