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1、建筑企业用工劳动协议 伴随80年代经济体制改革的进展，建筑企业将深入扩大生产经营自主权。那么推荐对于你了解多少呢?以下是xxxx整理的，欢迎参考阅读。范文一咀方 ：贵州省安顺市实力建筑工程有限企业乙方 ： 性别 电话居民身份证号码(附身份证复印峻)依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 劳动协议期限1、有固定时限劳动协议本协议于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。2、以完成一定的工作任务为期限的协议本协议生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为协议终止时间。二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 项目工程中担任 岗
2、位(工种)工作。甲方能够根据乙方能够完成操作的工种 暂时调整乙方工种岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应该对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求，为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第六条 甲方依据国家相关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度和多种规章制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，
3、降低职业危害。四、工资保险待遇第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放;咀方应在每个月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确定。咀方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方的工资。五、劳动纪律和劳动协议的变更、解除、终止、续订第八条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违反甲方施工现场安全管理要求和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十条 有下列情形之一的，乙方能够解除本
4、协议;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供安全的劳动条件或根据本协议要求支付劳动酬劳的。第十一条 变更、解除、终止、续订本协议，应在要求的时限前通知对方，不得私自变更、解除、终止本协议。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十二条 甲方和乙方解除劳动协议时，应给乙方出具终止、解除劳动协议证实书。 甲、乙方违法解除劳动协议，应按相关劳动法规给对方以赔偿。第十三条 双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定时限向人民法
5、院起诉。第十四条 甲方依法制订的规章制度及其它专题协议作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。第十五条 本协议未尽事宜或和国家相关要求相悖的，根据相关要求实施。第十六条 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议自双方盖章签字之日起生效。 第十七条 双方约定的其它事项。咀方(公章) 乙方(签字或盖章)签署日期： 年 月 日范文二咀方 六安市孙氏脚手架有限责任企业法定代表人 孙杰通讯地址 六安市磨子潭路 邮编 237001 乙方 符永庆 性别 男居民身份证号码 3424213 家庭住址 金寨县油坊店乡石堰村优秀组依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本
6、协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 劳动协议期限(甲乙双方选择适用)1、有固定时限劳动协议本协议于 2021年6 月 20日生效，于 2021 年 6 月 20日终止(如有试用期，则试用期从 2021年 6月 20日到 2021 年9 月 20 日)。2、以完成一定的工作任务为期限的协议本协议生效日期为 2021 年 6 月20 日;二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 其单位做工地管理 工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必需实施国家要求的工时制度。甲方因为生产经营需要，经乙方同意后，可安
7、排乙方加班，但不得违反国家相关要求，且应合理安排职员补休或根据劳动法的相关要求依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条 甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应该对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求，为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第七条 甲方依据国家相关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每个月 2
8、021 元，试用期满后工资为每个月 2900 元;按工作量计算工资的，双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。咀方应在每个月 15 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确定。咀方应在劳动协议终止、解除时一次性付清乙方的工资。第九条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违反甲方施工现场安全管理要求和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十条 有下列情形之一的，乙方能够解除本协议;(一)在试用期内的;(二)甲方
9、以暴力、威胁、监禁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供安全的劳动条件或根据本协议要求支付劳动酬劳的。第十一条 变更、解除、终止、续订本协议，应在要求的时限前以书面形式通知对方，不得私自变更、解除、终止本协议。第十二条 双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十三条 甲方依法制订的规章制度及其它专题协议作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。第十四条 本协议未尽事宜或和国家、安徽省相关要求相悖的，根据相关要求实施。第十五条 本
10、协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方盖章签字之日起生效。咀方(公章) 乙方(签字或盖章)签署日期： 年 月 日范文三咀 方：乙 方：咀方： (以下简称甲方)地址：邮编：法定代表人：依据中国劳动法(以下简称劳动法)、中国劳动协议法(以下简称劳动协议法)和其它相关法律、法规的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议。 乙方和甲方签署本劳动协议前必需向甲方出示乙方原用人单位出具的已和乙方解除或终止劳动协议的正式证实除非和其所签原劳动协议的用人单位仍是本劳动协议的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证实则应负担全部的法律责任并赔偿甲方因
11、之遭受的全部经济损失。一、劳动协议期限(一)协议期经双方协商，本劳动协议的固定时限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试用期双方同意按以下第 种方法确定试用期：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位的工作。在本劳动协议期限内，乙方接收甲方依据其相关规章制度所不时进行的考评，并同意甲方可依据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方企业内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。(二)甲方依据岗位职责给予乙方相关的权利、责任、义务。乙方依据甲方要求全方面完成各项工作任务和推行各项职责(详细见岗位描述和
12、绩效考评方案)。(三)乙方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方实施定额计件包工制。(二)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。(三)乙方必需遵守甲方的规章制度和工作步骤标准，按时考勤。四、劳动酬劳和福利待遇(一)在本协议使用期内，乙方的工资实施：年薪制1. 乙方年度基础薪酬为 元人民币/年(大写： 元整/年)，即月基础工资为元人民币/月(大写：每个月 元人民币整)，另薪酬的 计 元(大写： 元人民币整)依据年底考评结果发放。2. 除乙方的上述年度基础薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的下列费用： a) b) c)非年薪制1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(
13、大写：。2. 乙方试用期满经甲方考评留任后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为 元人民币/月(大写： )。(二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每个月收入中代扣代缴五、社会保险(一)在本劳动协议期限内，甲方应按国家和地方的相关要求为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的百分比由甲方从乙方每个月收入中代扣代缴。(二)甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按劳动协议法的相关要求为乙方办理社会保险的转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据国家相关劳动保护、安全生产的法规，为乙方提供必须的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全和健康。(二)乙方应严格遵守
14、甲方制订的规章制度，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方有权依据国家相关要求、甲乙双方签署的本劳动协议和甲方规章制度、工作步骤标准对乙方进行管理和奖惩。(四)乙方须全方面按时完成甲方要求的工作职责，并达成要求的指标。不然，甲方有权依据甲方规章制度、工作步骤标准和工资考评措施给予对应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本劳动协议。若乙方未能缴付要求的经济处罚，甲方有权依据本劳动协议的相关要求将该罚款从其工资中扣除。(五)乙方须严格实施甲方的劳动保护及安全生产管理制度，不然因其本身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动协议的相关要求有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。七、协议的变更、解除和终止(一)变更经甲乙双方协商一致，本协议能够变更，变更劳动协议应该采取书面形式。(二)解除1、经甲乙双方协商一致，本劳动协议能够解除。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本劳动协议：(1)乙方严重违反甲方规章制度的(比如乙方提供虚假学历证实被查证属实的);(2)乙方严重渎职，
