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1、 . 积分考核管理系统企信科技0 / 目录第一章概述11.1概述11.2平安积分管理的构成11.3平安积分管理的特点21.4推行平安积分管理的意义3第二章软件结构图52.1软件模块图52.2网络拓扑图6第三章功能介绍63.1人员管理63.2积分管理83.3通知公告103.4统计报表113.5根底数据123.6系统设置13第四章运行环境144.1效劳器软件运行环境144.2效劳器硬件配置要求14第五章系统性能15第六章效劳和支持176.1效劳和支持17第七章成功案例18第八章企信简介19第一章 概述1.1 概述本系统用于煤矿平安积分管理。平安积分管理是在从事平安生产实践中，针对平安管理工作全面性
2、、连续性和长期性特点，坚持以人为本，对人的综合素质、综合能力和综合表现科学运用分值进展细化、量化考核，累计积分，并用软件记录、永久使用的一种管理模式。它是推进平安管理工作由重结果向重根底、重过程、重结果“三并重转变的一项制度创新。本系统已在多个煤矿投入使用并效果良好。系统围绕平安积分考核方法，注重实用，注重细节。满足各单位的平安积分管理需求。系统实现分级平安积分考核，对于队干部、两长一员、职工可进展单独统计汇总和查询。可根据煤矿要求调整评分标准，对于加分、扣分、积分清零等积分操作均支持。本系统为网络版，各队组科室可以使用自己的用户名密码登录并处理本部门的相关数据和业务。实现了高效分工合作，并实
3、现了数据的统一管理。系统通过严密灵活的权限控制模块来保证各级用户的有序操作，并保证数据的完整性、一致性和性。系统具有完善的数据导入导出功能，包括职工资料的导入导出、题库的导入导出、档案的导入导出等，最大限度的减少工作人员的工作量。提高数据共享程度、提高信息化、网络化程度。1.2 平安积分管理的构成平安积分由综合素质、综合能力、综合表现三局部构成。1、综合素质。是一个员工相对拥有的学历、职务、职称、职业等级、技术专长、个人特长等，员工只要具备这些要素，都会得到一定数量的固定积分，员工只要在工作学习中取得进步，固定积分就相应提高，这是对员工自身素质的认可。2、综合能力。是员工个人能力在平安生产全过
4、程中的具体表达，积分来源主要是员工的工作绩效和工作任务的完成，是对员工工作能力的肯定。3、综合表现。是一个员工在企业开展中自身价值的表达，如：技术创新成果、技术比武成绩、劳模先进评优等。是对创优争先、突出奉献员工的鼓励。员工的各种行为和表现都与平安积分挂钩，都有可能得到一定数量的积分。1.3 平安积分管理的特点1、平安积分实行量化考核。用数据表现人的综合素质、综合能力、综合表现，有对人的感性认识转变为数字评价。把综合素质根底、综合能力过程、综合表现结果三局部赋予分值考核。积分愈高，业绩愈大，奉献愈多。2、平安积分的正鼓励效应。把员工行为规、工序标准化、隐患排查整治、事故预控等平安指标完成及制止
5、“三违、违章违纪的举报等行为给予平安正积分鼓励。同时与各种平安评比挂钩，是评先评模评优的重要依据，使各项评比更加公正合理，评比过程更加直观透明，评比结果更加令人信服。3、平安积分的负鼓励效应。对管理有漏洞、平安责任不落实，技术措施不执行等违规违章人员给予负分考核，从而促进员工提高平安意识、规平安行为。4、平安积分表达平安生产的全过程。平安积分主要来源于员工的平安工作绩效，坚持 “平安第一、生产第二原那么和表达了“平安就是政治、平安就是效益、平安就是幸福的理念。5、平安积分终身有效。平安积分不清零、连续累加，重复使用。积分越高，受益越大，成就感越强，与企业的联系就越严密。6、平安积分操作简单。电
6、脑管理、软件记录、公开透明、便于查阅。1.4 推行平安积分管理的意义1、平安积分是员工个人综合素质、综合能力、综合表现的具体表达。通过积分考核，可以反映出员工的根底教育、根底知识和根本培训以及平安理念、平安意识，还可以反映出员工个人的行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提升员工的整体能力。2、平安积分是加强基层队伍建立的有效手段。通过积分考核，用分培养优秀员工、优秀班组、优秀基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人才提供依据，形成竞争上岗鼓励机制，为企业可持续开展提供人才保障。3、平安积分是加强根底管理的有力举措。平安积分考核的核心是人，重点是
7、现场，突出的是过程管理。通过积分管理，用分规人的平安行为和工序标准，促使员工在生产过程中及时消除物的不稳定状态、环境的不平安因素，从而推进矿井平安质量标准化建立的进一步提升。4、平安积分是找准平安“短板的有效途径。通过积分考核，可以找到“短板，发现“短板产生的条件、存在的原因，找准解决“短板、弥补“短板的措施和方法，进而明确平安管理的方向和着力点。第二章 软件结构图2.1 软件模块图煤矿平安积分管理信息系统人员管理系统设置根底数据通知公告统计报表积分查询考核标准管理积分管理我的桌面2.2 网络拓扑图第三章 功能介绍3.1 人员管理职工管理包括增加职工、导入职工、职工查询、职工信息卡、职工信息汇
8、总表等。职工根本资料包括职工，单位，职务，学历，职称，技术等级、岗位工种等。系统根据职工的根本资料计算职工的综合素质积分。支持职工资料的导入导出。可以通过EXCEL模板导入职工资料，或者将职工资料导出为EXCEL格式。通过职工的信息资料卡，可以查看职工的完整的资料，包括根本资料，平安积分记录等。3.2 积分管理积分管理包括积分评分标准、积分录入、积分查询、积分汇总等相关功能模块。可以录入职工的各种积分记录，包括综合能力和综合表现，根据评分标准细那么系统自动生成每笔积分分数。可以生成各队科或者全矿的积分情况汇总表。可以设定各级干部打分扣分的上限。如果当日打分扣分超过系统设定的上限，系统将不予以通
9、过。可实现多种方式的积分考核，包括加分、扣分或者积分清零。3.3 通知公告通知公告用于发布各类通知信息，通知信息将会显示在系统桌面上。所有登录系统的用户均可以查看。3.4 统计报表n统计报表用于统计各队组、科室的职工计分情况汇总表。可以将统计报表导出为EXCEL格式。可以按照多种条件查询积分情况。可生成逐日考核公示表、月度考核汇总表、月度季度，年度考核排名表。可分别生成队干部、两一员、职工的统计报表。3.5 根底数据根底数据包括单位根本信息、部门管理、用户管理、权限设置等根本数据功能模块。可以设定不同类型的用户，如系统管理员、集团操作员、下级单位操作员等。权限设置可以按照预设的用户角色来进展设
10、置，也可以自定义设置权限。3.6 系统设置系统设置包括设置系统运行的各项参数，系统运行的日志信息、系统的数据库备份操作等。通过参数化系统配置，使得系统更加灵活，满足日常业务的变化。第四章 运行环境4.1 效劳器软件运行环境操作系统：Windows 2003 server或者以上效劳器版本。数据库：SQL SERVER 2005或以上。WEB效劳器：IIS6.0 或以上。4.2 效劳器硬件配置要求1)CPUCPU核数量不少于4，CPU主频不低于2.6GHZ, 处理器二级缓存(KB) 不少于12288KB2)存存不小于8G3)存储采用置raid 5列方式,硬盘裸容量不低于500G4)总线总线频率不
11、低于1333MHZ5)机箱2U机架式或者塔式6)网络不少于一个千兆以太网络口7)电源置双电源模块第五章 系统性能1. 先进性系统从设计到实现都采用了最为先进的理论作为指导，继承了传统的管理方法，又带来了更加先进的解决方案。在开发方法上，我们采用的是依托开发工具平台，强咨询的方式进展，我们有独特的、成熟的开发体系和开发工具，开发过程速度快，代码质量高，软件体系统一，使用习惯统一、易维护、测试简单。2. 实用性系统实现从需求开场，我们投入大量精力于需求的调研和咨询管理，依托各种管理工具实现开发与需求的监管控制，我们的咨询专家甚至能够现场利用工具开发出与用沟通的系统界面来与用户讨论确认，需求过程更加
12、直观、高效、准确，更加保证了系统的实用性。3. 标准化在集成性和开放性的要求下，标准化的全面管理是十分重要和必要的。系统的实施过程要遵循软件工程生命周期管理中科学的方法和规，对整个需求分析、设计开发、测试、试运行、部署、上线运行、维护全周期进展指导、控制和约束，同时也要运用项目管理的思想来对进度、质量、文档等方面进展管理。在本项目的设计及开发中所采用的技术必须彼此兼容，所选的产品都应遵循国际和国家标准规，并采用标准、开放、可扩大的产品。本项目部和外部的各个系统之间的联系也应该采用标准的接口与方式。4. 可扩展性由于将来业务的变更及开展，所以要求本项目必须在技术上、功能上具有良好的可扩展性，在用
13、户、数据量增长的情况下和应用的复杂度、功能性增加的情况下，保持良好的性能水平。5. 经济性在保证本项目功能性的根底上，在设计和开发中，寻求最正确的性价比产品和解决方案，以最少的投入创造出最大的经济效益。6. 可管理性系统拥有硬件、软件集成的综合管理平台组成，整个系统平台必须具有的良好的可管理性、可维护性及协同性。我们的网管系统、资产管理系统将与我们的综合管线管理系统结合在一起，使得软硬件管理更加无缝。7. 可靠性系统遵循企业级别的设计和使用标准，保证系统724小时的生产作业，在网络及硬件系统稳定可靠的前提下，本项目设计和开发必须经过周全和全面的校验和测试，系统的可靠性应到达99.9%以上。8.
14、 平安性系统综合考虑多方面的平安性，为保障系统的正常运行，我们采取了系统备份的方式。为保障系统容量的平安界限，我们软件体系统同样支持增加设备即可扩容的标准。9. 界面友好性界面系统将采用统一的风格，我们在界面设计过程中将考虑用户的需求，并设计出用户方认为使用最方便、最为友好的界面，突出用户的风格和特色。10. 系统故障处理要求本项目要具有良好的故障报错及纠错功能，要求系统在实现时应该具有故障的可预见性及错误的预防性，要求整个信息系统对于系统的错误能够通过统一的错误处理功能，来进展处理；如果有错误，那么能够准确无误的提示出系统的错误发生的代码，错误的原因；能够对解决的方法有所提示。11. 系统其他要求平安要求：满足国家平安标准规，(GB 17859-1999)中的三级(平安标记保护级)以上标准。第六章 效劳和支持6.1 效劳和支持为确保系统建立完成后三年乃至更长时间稳定和持续的运行，企信公司将根据合同的约定，对由我公司提供的软件、硬件、网络和应用系统提供完善的售后支持。企信支持队伍由受过良好培训的资深人员组成，能够为用户提供可以信赖的效劳。l 效劳期限企信承诺在系统验收后为用户提供一年的软件系统免费纠错运维效劳。对于系统运行过程中产生的问题，无法断定是
