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1、应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭八、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人 简 历工作 经 历应聘何种职务期望薪资有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:招聘员工审批表年 月曰部门现有人数拟招聘人数及岗位招 聘 原 因部门经理签字：年 月曰拟 聘 岗 位 条 件1学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人 力 资 源 部意 见签字：年 月曰总 经 理 意 见签字：年 月曰备 注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。人事资料表相 片性 别户 籍县市街（ 区）村邻段路弄号楼城乡路电
2、话血 型住 址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓名最 高 学学校名称系科组别起 讫 年月年 制毕业家庭状况到职 日期年 月曰历称谓姓名出生年月工作单位 或就读学校籍贯年 月曰出生日 期年 月曰工作单位 公司行呈位主管 职称起讫 年月工龄工资年 月 日经 历年 月曰婚姻已婚未婚年 月曰日期年 月曰年 月曰意外 险加保年 月曰政治 面目考 试名 称年 度种类 科别录取 等级考试 单位证件 字号专 长中 打英 打电 报电 脑程 式法 律总务人 事、文生 管品 管资 材财 会成 会税 务营 业夕 贸、企划民族服役 期间年月至 年 月语 种代 号说写听读保证人关地 址语 文精孑通H略精i通1略r 精青通
3、j略r精通1略电日 语紧急 联络人话其他试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自 年 月日起，至年 月 日止。（共计月 日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工 资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月 日至 日固定发放次五、试 用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照 5张、正规医院体 检书。此致某公司
4、立同意书人：年 月曰录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公 司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及 资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联 系。1、 报到时间年 月曰上下午时分2、报到地联系人：请假申请单年 月曰姓名入公司时间年 月 日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假产假婚假 丧假年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字： 年 月曰人力资源部签字：年 月曰副总经理签字： 年 月曰总
5、经理签字：年 月曰说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请假申请单年 月曰姓名入公司时间年 月曰是否转正部门职务请假时间假别病假 事假产假婚假 丧假年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字： 年 月曰人力资源部签字：年 月曰副总经理签字： 年 月曰总经理签字：年 月曰说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。加班审批表年 月曰姓名部门职务加班人数加班时间年 月曰时年 月 日时共小时原因意
6、见部门经理签字年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字年 月 日说明1 员工加班须按此表填写，逐级审批。2 两人以上的附加班人员表。3 批准后将此表交人力资源部。加班审批表年 月曰姓名部门职务加班人数加班时间年 月曰时年 月 日时共小时原因意见部门经理签字 年 月曰副总经理签字 年 月曰总经理签字 年 月曰说明1 员工加班须按此表填写，逐级审批。2 两人以上的附加班人员表。3 批准后将此表交人力资源部。补休登记表年 月曰姓名部门职务加班日期及 时间累计加班 小时数补休日期及 时间累计补休 小时数部门经理签字补休人员 签字备注社会基本养老保险缴纳情况调查表姓名现在是否 仍在缴纳停缴时间疋否有
7、养老 保险手册是否在本 公司缴纳备注说 明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理 份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。部门:年 月 日员工辞退通知书年 月曰姓 名所在部门职务入公司时间是否转正辞 退 原 因负责人签字：年 月曰副 总 经 理 意 见签字：年 月曰总 经 理 意 见签字：年 月曰说 明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。
8、3、 人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓 名部门职务入公司时间是否转正辞 职 原 因辞职人签字：年 月曰部 门 经 理 意 见签字：年 月曰人 力 资 源 部 意 见签字：年 月曰副 总 经 理 意 见签字：年 月曰总 经 理 意 见签字：年 月曰说 明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、 人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表年 月曰姓名正 转 否 是 务 职间 时 岗 离职 辞 退 辞 业务结算:.日字签月 责年 负立日办公用品结算日 字月 签7 人年 责
9、负 办 经 总财务结算奁日 务月 M年 宀签 计会 管主公 司 领 导 意 见O 意 日，宀月 结河年 已经 均总 口小 用 公 办 务 业工资结算日:月 :字丰 字签年 签人 责职 负辞z( 釦退 财辞人 力 资O 陀 日 劝月 W :年 捌签 H人 b责 人负源部结算说 明1在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年 月曰姓 名性入公司是否所学别时间转正专业所在部门岗位调 动 原 因签字：年 月曰所在部门意见经理签字：年 月曰副 总 经 理
10、 意 见副经理签字：年 月曰总 经 理 意 见总经理签字：年 月曰备 注员工内部调动交接表年 月曰姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作 交 接双方签字：年 月曰部 门 意 见部门经理签字：年 月曰备 注说 明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。NO调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由到，岗位。限_月_日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。人力资源部年 月曰NO调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由到，岗位。限_月_日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。人力资源部年 月曰辞退人员工资单总经理:审核:制单:日期:月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工
