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1、*教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分 数晋升通道岗位职责1-5人6-10 人11-15 人16-20 人20人以上特 级级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访2、担任全校师资培训3、参加市场部招生公开 课教学级14001400404550556094-96级14001200303540455090-93高 级级13001000202530354087-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好
2、家长回访2、参加中级以下教师培 训工作3、参加市场部招生公开 课教学级12001000192429343984-86级1200900182328333881-83中 级级1200700152025303577-80高级教师 教学组长1、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教二1100600141924293473-761100500131823283369-722、参加试用期及初级教 师培训工作3、参加市场部招生公开 课教学1000500121722273265-68中级教师1000500101520253061641、完成教学任务，保证 教学质量，参加教研， 保证教学
3、质量，参加教 研，做好家长回访2、完成试讲及教学任务3、参加市场部招生公开 课配课150012001000有经验应届生初级教师未毕业1、认真学习教学法，完 成试讲任务2、在班级不满的情况 下，完成送班课程任务1、2、3、4、5、6、7、课时费按小时计算公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10 元/人。绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班 3） 教师级别考试，每年的 6月、12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50%VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90以上80%以上70%以上60%以上转正后级120060090分1.5%1%1%0.8%级110050085分级100050080分试用期级1300无无无无无无级1200无无无无无无级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率系数90%以上80%以上70%以上60% 以上阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。
