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1、Word文档教你如何对付职场小人 教你如何应付职场小人 我们在职场中，许多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事，我们要（怎样）应对职场中的小人呢?以下是我整理而成的是应付职场小人的技巧，盼望大家有所收获! 应付职场小人的技巧 一、永久不要得罪小人 （生活）中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。 二、不和小人斗 假如小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心
2、的阴暗也不是我们能（想象）到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。 三、用宽广的胸怀面对小人 我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗?明显是不行能的，不行以其人之道还治其人之身，他怎么应付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。 四、远离小人 假如我们遇到了小人，切记要远离，肯定不要被小人利用。有句话这么说：近朱者赤，近墨者黑。跟小人靠的太近确定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很简单拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永久不要跟小人靠的太近。 五、调整心态 当我们接触到
3、小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责怪小人不难，难的是不憎恨，不由于他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。 奇妙应付职场小人的技巧 是非型：是非型的人最喜爱探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。 是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。 应付这种人，最好的方法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住清者自清，浊者自浊;对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上公堂。 脾气怪异型：他们可能没有（什么）恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。 假如不巧与他们
4、有冲突，要就事论事地与他们争辩，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。 贬低别人型：这种人到处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的缘由是由于他们有无法排解的虚荣心，或者是隐蔽得很深的自卑。 他们实在是不值得你生气。 恶人型：这是最危急的一种人，由于他们可能有一个漂亮的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关怀。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是损人不利己的。 最好的方法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子;当他开头使坏时，要么就先下手为强，向上司披露他的劣迹，要么就走人。 应付职场卑鄙小人的方法
5、 1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择伴侣时千万要把结交的伴侣分成三六九等，依据不同等级的伴侣实行不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心伴侣或知心伴侣名单，最好是连伴侣的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到损害，更避开自己会遭到这类人的致命暗算。 2、避开与其协商重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到伴侣的看法和建议，假如是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取看法，这时，要尽量避开让这类成事不足败事有余的人参加进来，他们确定不会帮你保守隐秘，他们会为了显示自己能
6、够比别人把握更多的核心机密而处处显摆，为显示自己与领导的特别关系或地位而沾沾自喜。 假如你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，肯定不要和他们商议重要或核心的问题。 3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们常常采纳人前一套背后一套的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造许多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办?既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或削减与他们的来往，尽量避开或
7、削减和他有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。 4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说一粒老鼠屎会毁了一锅粥，假如说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不迟疑地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不行避开地会成为一个团队中的老鼠屎。 5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人，我们心中应当有杆秤，与这类人打交道时，害人之
8、心不行有，可防人之心不行无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句为人只说三分话，切莫全抛一片心的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。 应付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提示自己不要轻易暴露自己的真实思想，特殊是对领导或伴侣有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。 6、择机提示领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作力量，这是领导相当忌讳的死穴，有的领导还会
9、认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的方法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情关心领导分析缘由，可以模糊告知领导其人在单位里的为人处事状况，如为什么得不到同事的帮助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。 7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的尴尬，让圈子里的人知道他喜爱搬弄是非，让大家知道和他的交往应当时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。 这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，由于他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你把握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。 8、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人擅长使用下三滥的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小伴侣的面目消失，乘你不备捅你一刀。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说肯定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。 1
