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1、内退申请书汇编八篇随着社会在进步，我们都会用到申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您在写申请书中更加简洁便利，下面是我收集整理的内退申请书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。内退申请书 篇1一、内退产生的背景什么是内退?内退是一个历史名词，当时为了适应国企改制，分流富余人员，1993年国务院发布了国有企业富余职工安置规定，后劳动部又于1994年颁布了一个关于严格根据国家规定办理职工退出工作岗位养息问题的通知。依据这几个规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，经本人提出申请，企业领导批准，可办理退出工作岗位养息。企业对其发放基本生活费，直到其正常退休。可见，内退不是真正意
2、义上的退休，只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作，单位给其缴纳社保，并发放基本生活费。也就是说保留劳动关系，但无须在岗。这种状况多出现在国有企业。二、内退的条件从以上两个相关规定，可知距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。依据国家相关规定，企业职工法定内退必需同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不行：1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工);2、法定的内退条件(国务院1993年第111
3、号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。);3、职工本人自愿;4、企业领导同愿;5、劳动部门备案。在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一样，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会探讨同意,应当在工会的监督下进行。三、内退工资待遇关于法定内退工资待遇，如地方或行业无特别规定的，一般根据下列标准执行，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业接着为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社
4、会保险费。(一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：依据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的肯定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。(二)社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及肯定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定
5、享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特别缘由，均应与内退人员续签劳动合同。可见，只有符合肯定条件的状况下才可适用内退的规定。当然了，虽然只适用于国有企业，但是假如其它的单位内部有类似的规定且不违反劳动法，也可以适用公司的规定办理内退。职工内退申请报告敬重的管理处领导：本人_，性别：_， _年_月_日诞生，于_年_月_日安排到克上冲水库参与工作，现在工作岗位为_，工作已年满_年。因_缘由，以及根据管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以探讨批准为盼。 此致 敬礼!申请人：_二零_年_月_日内
6、退申请书 篇2敬重的支行领导：我是xx县支行的一名内退职工，名叫xx，现即将到了正式退休的年龄。本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、仔细负责、专心热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。由于年龄的缘由，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。从内退到此刻，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，须要长期服药限制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退
7、休补贴，虽能将就度日，但应对这日渐增高的消费水平，已感不支。在临退休前特向领导提出一个小小的恳求，领导能否在思索我实际困难的前提下赐予一个主任科员的待遇退休。期望领导能看到我的实际困难，酌情思索，在此表示诚心的感谢！另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上！申请人：xxxx年xx月xx日内退申请书 篇3敬重的院领导:本人xx,女,汉族,1960年诞生,现年52岁,大专学历,副高职称.本人1980年参与工作,现已工作32年.三十二年来,我先后在xxx卫生院、xxx医院工作过.在这三十二年的工作中,本人响应党的号召,献身人民卫生事业,始终以一名优秀医护人员的标准严格要求自己,始终把工作放在首位、把病人
8、放在首位,爱院如家,从不计较个人得失,脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨,酷爱本职工作,关切病人疾苦,想病人所想,急病人所急.对病人有高度的责任心、怜悯心和爱心,仔细履行自己作为一名医护人员应尽的职责和义务.三十二年风风雨雨,三十二年呕心沥血,三十二年孜孜不倦,我把自己的青春与热血都献给了卫生事业.三十二年中,我从事护理工作,照料过多数病人,大部分都健康回到了工作岗位.而如今,我已过年半百,回想自己走过的.路,无怨无悔,因为我曾经为之奉献过,为之奋斗过.护士是一个平凡的职业,我选择了平凡,为了这份平凡,奉献了自己的一生,我心中感到无比的荣耀.三十多年的辛勤工作,我患上诸多疾病:80年头中由于在传染病
9、区工作我不慎染上了肺结核,身体受到了极大损伤,现在两眼视力下降严峻,特殊是被高血压、内风湿等顽疾长期熬煎,在工作上虽然努力尽心,但仍感觉力不从心.为此,特向院领导提出内退申请,请予探讨批准！申请人:xxx20xx年x月内退申请书 篇4敬重的局领导：由于本人身体状况接连出现问题（脑梗塞，导致 语言障碍、肢体行走障碍），自己深感已无实力担当本职工作。现提出提前内退的申请。恳请局领导考虑批准为盼。申请人：20xx年10月8日内退申请书 篇5敬重的支行：我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。本人从到内退前，所从事的是保卫工作，在本职工作上兢兢业业、热心，工作中从过任何大
10、小事故，更有损支行形象的事情，并曾支行先进工作者的称号和州公安局优秀民警的表彰。年龄的缘由，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一响应精简机构，减员增效的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是科员的待遇。从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上重病缠身，须要长期服药限制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费，已感不支。在临退休前特向小小的恳求，能否在考虑我的前提下主任科员的待遇退休。希望能看到我的，酌情考虑，表示诚心的感谢！祝身体健康，事业蒸蒸日上！申请人：xxx内退申请书 篇6敬重的总行领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出
11、时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声感谢，感谢您多年来赐予的信任和关切，让我在任何时候都心生感谢。本人?，诞生?年?月?日，性别：男，现在?农商行?分理处任负责人，参与工作时间：?年?月，工作年限：?年余 。由于本人父亲已去世，老母亲孤寂一人在月塘乡老家生活，且患有糖尿病十五年，现已有病发症，如：耳聋，眼睛失眠，肾病等，生活不能自理，每年有半年时间在医院度过。因妻子在外经营生意无法离开。照看老母亲的责任全部落在我的肩上，我常常疲于单位、家庭和医院之间，实在不堪其累。进入20xx年以来，可能因为家庭和单位的压力，我被查出患有高血压，现已起先用药。再加上年龄慢慢大了，身心俱疲，工作中须要付出加
12、倍的努力和精力来适应我行快速发展的工作节奏，现在管理岗位工作让我觉得越来越力不从心。为了不影响我行的各项工作进展，依据我行有关内退的规定（本人距内退条件还有未到二年时间），现自愿申请内退，请予审批。对我的内退申请给我行带来的不便表示愧疚，同时我也希望总行领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最终祝总行领导和全部同事身体健康、工作顺当！申请人签名：? 年 ?月 ?日内退申请书 篇7敬重的城东支行各位领导：本人张三，XXXX年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，详细缘由许多，究其根本就先从一则寓言故事说起吧：有一个希伯来的商人让
13、他的骆驼驮了很重的货物，他对同伴炫耀说：“店员，你瞧我的骆驼多能干啊!”同伴说：“店员，你的这匹骆驼是很能干，可它也已经到极限了，你看它的腿在哆嗦呢!我也保证假如再加一根稻草，就足可以反这个可怜的家伙压垮了。”商人很不服气：“那就看看吧?”说着就捡起一根稻草往骆驼背上轻轻一放，可怜这匹精疲力竭的骆驼瞬间便轰然倒下。这一则寓言浓缩了我申请内退的全部缘由：首先，我的身体与精力已经无法再适应农行先进的管理机制了。领导们经常微笑着说：“加加班，辛苦一下。”可是除了拍拍我们的肩膀以示激励和倚重外，还表示过什么，不过是略施权谋画下一张迷人的馅饼，让自己和员工之间构筑起一道虚幻的挚友与家人的关系网。让员工忠
14、诚，忠诚再忠诚，付出，付出，再付出，却从未考虑过自己正在压榨我们与亲朋相聚的时间。领导们总是殷殷期望地说“要以支行为家”可是说这些话的人又真正履行过作为员工“家人“的责任吗?如今我们一线员工要承受几近变态的内限制度扣分的压力，要承受数不清的基金，保险任务的压力，要承受原本就属于我们现在却想方设法要去挣回的产品工资的压力，这些压力又与每日如山的传票叠加起来携带着每天多数的纠也纠缠不清的客户将我五十几岁的身躯已化成那匹压力已到极限的骆驼，如若再施以压力，得到的结果只能是事与愿违，或许对于某些人来说，这些都不是问题，甚至不屑一顾，做出一副嗤之以鼻的样子，然后下出这样的结论：他们不过是我的下属，不过是
15、一群打工的而已，我不使唤他们使唤谁?可是作为领导，你能否考虑到员工所承受压力的极限呢?由于长时间超精神负荷，身心压力成倍增长，20xx年，日本5万家大公司，大企业有9%的员工因精神高度惊慌而患有胃溃疡、胸口疼，高血压，神经衰弱等疾病，他们因承受巨大压力，精神处崩溃的边缘，从而给本人和家庭带来了很大的苦痛。所以如今身患糖尿病的我的确已无法再肩负这些如山的重负。其次，我的职场的价值观已远不适合农行与时俱进的服务理念，因为如今在农行，我们一线员工已经再也找不到一丝的被敬重感，而我至今仍天真地认为企业应当遵循“员工第一，客户其次”的的原则。美国西南航空公司总裁凯勒就认为：“假如认为顾客恒久是对的那就是对员工最严峻的背叛，事实上，顾客常常是错的，我们不欢迎这种顾客。我们宁可写信奉劝这种顾客改搭其他航空公司的班机，也不要他们羞辱我们的员工。”而并非只是这一家企业，新加坡航空公司也是如此。可是我们呢?无论监察室接到的投诉是有理还是没理，先对投诉者卑躬屈膝一番，然后转身对当事员工又是一副兴师问罪的嘴脸，变脸如此之快，非川剧无可迄及。而员
