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1、城关二中职评细则职评条件：以教育局 2012 年职评文件为准。测评项目及分值：（以下所有项目资料由本人提供）一、基本情况：1、教龄： 25 年以上 20 分， 2024年 15分， 1519 年 10 分， 1014 年 8 分， 10年以下 5分。教龄超 20 年奖励 8分2、任职年限：每年 1 分。3、学历：a申报中学高级教师职务的教师，具有大学本科及以上学历计20分；具有大学专科学历计 15 分；b、 申报中学一级教师职务的教师，具有大学本科及以上学历计20分； 具有大学专科学历计 18 分。c、党校、研究生结业学历不能申报教师技术职务。4、任毕业班工作年限： 每年 1 分（学校任毕业班
2、工作经历以毕业照为准） 。二、兼职1、校级主任：每年 2 分，教导干事：每年 2 分 年级主任： 每年 2 分 班 主任：每年 2 分。（以上不重叠加分可累计加分）教研组长：每年 0.5 分。备 课组长：每年 0.2分。（就高累计加分）三、思想素质及政治表现（ 30 分） 考核内容主要包括政治态度；政治活动（ 3 分）；政治学习（ 3 分）；依法执教（3 分）；爱岗敬业（ 4 分）；热爱学生（ 4 分）；严谨治学（ 3 分）；遵纪 守法（ 3 分）；廉洁从教（ 3 分）；为人师表（ 4 分）等方面的情况。积分办法：召开全体教师大会进行民主测评赋分，计算出平均分为考评 对象的该项积分。四、年度考
3、核：（ 20 分） 在任职期间专业技术职务年度考核为优秀等次每次计 5 分，考核为称职等次每次计 2 分，但最高不超过 20 分。五、工作表现：1、出勤：满勤 5分（请假 3个月内）；请假三个月以上 （含 3 个月）不计分（以在城关二中任职为准，含法定假）2、工作量：超量：每学期 1 分 注：（1）以在城关二中开学课分配为依据，中途加量除外。（2）超量结果由个人提供。六、业务能力及工作实绩考核：1、个人荣誉：国家级 10 分；省级 8 分；市级 6 分；县级 4 分；局级 3.5 分；乡校级（专指在城关二中所获荣誉） 3 分。注：以人民政府，教育行政部门，教研部门的文件（印章）为准。 2、教学
4、能手：县级 5 分；校级 3 分。 注：（1）、任职期内同年获不同层次的教学能手就高不就低。（2）、任职期内不同期获各层次教学能手可累计加分（就高加分）3、学科竞赛优秀辅导员（累计加分）（ 1） 国家级：8分（2）、省级：6 分；（3）、市级：4 分；（4）、县级：3 分；（5）校级：2 分；4、说课等获奖：（累计加分）（1）市级：一等 7分；二等 6 分；三等 5 分。（2）县级：一等 4分；二等 3 分；三等 2 分。（3）校级：一等 2分 二等 1 分；三等 0.5分5、教研成果论文、著作及课件、教具各类制作： （累计加分）（1）国家级：一等 8分；二等 7 分；三等 6 分。（2）省级
5、：一等 6分；二等 5 分；三等 4 分。（3）市级：一等 4分；二等 3 分；三等 2 分。（4）县级：一等 2分；二等 1 分；三等 0.5分。6、教研部门发的会员证：（1）省级： 3分（2）市级： 2 分（3）县级： 1 分注： 1、关于论文发表的级别（ 1）凡面向国际教育刊物发表的，刊号认 ISSN。（ 2）凡面向全国发行的教育刊物和其它报纸的教育专刊，刊号认CN。（ 3）凡面向省内教育刊物和其它报纸的教育专刊， 刊号认陕新出内准自 号。（4）县级认教育行政部门和教研室编印的论文集。（5）关于论文交流级别为由各级教育行政部门、 教育教学研究机构和教 育学会组织的交流评讲活动，其他不在此
6、范围。2、关于论文的内容、篇幅和文体。（1）论文的内容应为教师所教本学科及与本专业相关的，班主任工作、 德育工作、教学改革等。（2）论文的篇幅不少于 800 字。（3）论文的文体必须属学术性、研究性论文。小说、散文、杂文、记叙 文、说明文、诗词杂曲、教案、讲话稿、解题指导、教辅资料等不能认定为 论文。6、教学业绩： 1、由市、县组织的有横向比较的各类考试：初三中考、抽考、初二统 考（1）主管领导以学校在全县排名：一名 20 分；二名 18分；三名 16分； 四名 14分；五名 12 分六名 10分；七名 8 分（2）县级：一名 16 分；二名 14分；三名 12 分；四名 10分；五名 8 分
7、 六名 6 分七名 4 分（英语科八名 2 分；九名 1 分）。注：任职以来，各人提供教育局，教研室成绩发放证据及本人任该级该 科的证据（如毕业照） 。七、奖惩情况1、所带班级获奖、 学生获奖或者教师组织的集体活动获奖等每项最高加 分不超过 10分，同类奖项按最高只能记一次，国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，乡、校 1 分。2、参与县级示范课 3 分 /次，全市组织的 6 分/次。八、非教育专业技术方面的获奖及证书（如：党、团、工会、社会团体等组织或主办）按同级同等赋分的 80积分。专门管理人员按 100赋分。九、在近 5 年来，有下列行为之一者，实行一票否决，无论考核得分多少， 考核结果一律为不称职：1 、有违反中小学教师职业道德规范、陕西省中小学教师“八不 准”行为者；2 、严重违法乱纪，受到行政警告及以上处分；3 、在招生考试、职评评定、业务考核、评优树模等工作中有伪造学历、 谎报教龄等弄虚作假行为；4 、在各类考试、监考、阅卷工作中有舞弊行为；5 、因渎职行为造成重大责任事故。十、本细则未涉及到的项目由职评推荐小组成员共同商定
