工作说明书人力资源管理类

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1、工作说明书 -人力资源管理类人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理 3、人力资源部经理 4、劳资专员、培训专员、招聘专员培训主管 劳动工资员人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 管辖人数： 2 人工作内容：1编制公司人力资源规划。 2负责选拔、配置分公司中层管理人员。3组织公司人员招聘。4办理员工人事变动事宜。 5建立健全公司人力资源管理制度。6编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。 8制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9负责公司考勤管理。 10制订公司考核制度，定期进和

2、员工考核。11负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 12负责公司专业技术职务的评聘工作。13完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任：1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见； 经公司批准后， 执行奖惩决定。2. 责任：对公司人力资源的合理配置， 公司人力资源管理制度的建立健全， 建立职务聘任、 全员劳动 合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善， 发生劳动争议并给公司造成损失， 应负赔偿责任及相应的 行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的

3、组织、协调和验收工作。 所受指导：接受办公室主任的行政领导， 业务上由总经理直接指导， 具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导：1指导分公司健全人力资源管理制度。 2指导分公司合理配置人力资源。3指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 4指导分公司制订并实施员工培训计划。任职资格：1年龄区间： 32-38 岁 2性别：无特殊要求3教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业4培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月5经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理

4、实际问题，较强的组织协调能力。7体能：无特殊要求8晋升趋势：暂无 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 返回顶部 人力资源部经理 2 岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理 下属岗位： 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并 承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：1负责主持本部的全面工作， 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加 强部门间的协调配合工作； 3负责组织劳动法

5、及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和 考核评比工作；5负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实 际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜 绝劳动力的浪费； 7负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作， 严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳 动力利用、劳动报酬统计分析报告

6、； 9负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、 考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班 工资的报批和审核工作； 12负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要

7、求： 1具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4擅长做认真细致的思想工作。参加会议： 1参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4参加本部门召开的人事工作会议。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。返回顶部人力资源部经理 3一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长2. 直接上级职位： 总经理3. 所属部门： 人力资源部4. 辖员人数： 10 人

8、5. 定员人数： 1二、工作概要劳资关系。工作摘要： 负责公司人员招聘、 挑选、 培训、 考核、 薪资管理， 并协调员工关系、 职务说明：工作任务的内容及权限：1人员招聘、任用、考勤。需报审后承办 2员工薪资政策制定和管理。需报审后承办3福利政策制定。需报审 4劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、任职资格1、学历要求 所需最低学历：大学本科 专业：管理2、所需技能培训 培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求 从事人事管理工作三年以上。4、职位关系 可直接晋升的职位：副总经理 可相互轮换的职位：总经理助理 可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助

9、理 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 返回顶部人力资源部经理 4职务名称： 人力资源部经理所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理工作目的： 负责公司人力资源管理工作工作要求： 工作细致、服务意识强工作责任：1编写、执行公司人力资源规划 2招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试 3绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退 4激励与报酬：制定薪酬 /晋升政策、组织提薪 /晋升评审 5福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 8与员工进行积极沟通

10、，了解员工工作、生活情况 衡量标准：1工作报告的完整性 2公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理任职资格： 1工作经验：三年以上管理类工作经验 2专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2 年以上3学历要求：大专以上4年龄要求： 30 岁以上5个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。返回顶部 劳资专员岗位名称：劳资专员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源； 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发； 工作职责：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规

11、章制度和有关规定； 2负责编制公司劳动报酬工资表； 3负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4负责办理人员招聘工作； 5协助财务科搞好发放工资； 6协助做好人员招聘的前期工作； 7负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8协助做好其他有关事项的工作； 9对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1具有大专以上的文化程度； 2有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 3有较强的工作责任感和事业心。参加会议：1参加每周一次的工作会议； 2参加每月季度的工作评比会； 3参加公司召开的年度职工大会；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。返回顶部培训专员岗位名称：人事培训员； 直接上级：人事部经理； 负责对象：培训； 工作

12、目标：负责公司员工的培训工作；工作职责：1服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2全面负责公司员工的教育、培训工作；3负责对新进公司员工的教育、培训工作； 4负责编制教育、培训计划和大纲； 5负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；6负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施； 7负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 8不断向公司输送各类专业人才； 9协助做好其他有关人事方面的工作； 10对所承担的工作全面负责；岗位要求： 1具有中专以上的文化程度和培训工作能力； 2有较强工作责任感和事业心； 3有较强的语言表达能力和组织能力；参加会议：1参加本部每周一次的工作会议； 2参加每月季度的工作评比会； 3参加公司召开的年度职工大会； 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 返回顶部招聘专员 职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。工作要点： 1制定和执行企业的招聘计划 2制定、完善和监督执行企业的招聘制度 3安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作职责： 1根据企业发展情况，提出人员招聘计划； 2执行企业招聘计划； 3制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 4制定面试工作流程；5安排应聘人员的面试工作； 6应聘人员材料管理；7应聘人员材料、证件的鉴别；