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1、医院培训心得体会团队精神相关的文章【建设方案】图文推举【建设方案】精华文章【医院培训心得体会团队精神相关的文章【建设 方案】图文推举【建设方案】精华文章【 体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际 心得，将心得写出来，与大家共享，也便于自己常常回忆。 体验之一：“同心杆 在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点： 1尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只 能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才干 最大范围的提升团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导 致团队停滞不前。 2目标明确之后，作
2、为团队的成员最必需要的是做好自己，做好 自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责 别人的时候，就忘记了自己的工作使命。 3团队配合中每个成员必需要能提得起、放得下，该提起的时 候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关 键就得不到落实。体验之二：“承诺 承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己， 是为了品行和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任，小到遵 守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。 结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太
3、弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门使命的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。 体验之三：“风中劲草。 信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出。 体验之四：“领袖风采 很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过施行和教练的引导，我的感触颇深。 在这个活动中首先让我熟悉到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者，就要担当团队的 成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳作果实。 作为团队的成员，就是履行自己的工作使命，想尽一切办法提升工作效率，维持工作成果，不折不扣地执
4、行。 团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有和“a组的队员有没有必胜的决心时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。 我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人。 团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，“我等于团队，我做不好，就会导致团队的失败。 体验之四：“感恩与爱 我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱。我们很多时候不会爱自己，不
5、会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，常常在做着让“亲者痛的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。 老师布置了三个任务：发三个短信，打三个 ，拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的 就是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的 公司，到现在近万人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他承当 的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的机会，他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人，他就是那个“站着睡觉的人，他就是那个“累了跪在地上歇歇继 续前进的人。可是我既没有给他发短信，也没有给他打 ，更
6、 没有给他拥抱，我还是不能把自己的感激之情表达出来，我怕惊扰 了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。 最新团队精神培训心得体会2021-12-2623:50|#2楼 在公司展开的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的团队的建设与执行力培训。通过他的教学及为教学精心准备的课堂 游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。 时下，随着“团队一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至， 并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多 是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎
7、只是规模大小的问题。 而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。 什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰 长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都 发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深 深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文 化一脉相承、卓尔不群的团队精神。 小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉 朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数 个人的力量凝集
8、在一起时，才干确立海一样的目标，敞开海一样的 胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企 业一起同舟共济的信念。只有这样，企业和员工才干真正得到发展。 通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。因为自信是一个人成功的起点，只有自信的人才干为自己创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶
9、然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了作文作文作文，你是个天才!面对这一切，这个人真是难以相信：“我是个笨蛋，又怎么会是天才呢?这正是“输入决定输出，一次次“笨蛋的输入毁掉了一个“天才。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋换成“天才不断地激励这个孩子，那么结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才干获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热情。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。 在分组互相配合达到目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒
10、个性而不是“消弥个性，不是在成员间求“同的结果，而是在成员间求“和的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不同。团队成员共同完成目标任务的确保在于才干互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。 曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。我认为讲得很好。一个团队中，成员必需并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织的所有团队都必需要配合。高层管理者必需要团结所有的团队形成一个互相配合的组织，团队建设也激励成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找不够之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。 关于学习团队精神的心得体会
11、2021-12-2620:51|#3楼 一周前，我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深入的培训。这次培训主要议题是关于培养员工的团队意识，这次培训洗涤了我的心灵，让我受益匪浅。 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我们必需要的团队精神。 今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有
12、通过团队协作才干完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！ 面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了企业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。 翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！ 小溪只能泛起破碎的浪花，百川才干激起惊涛骇浪。关于我们企业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。 五铜包铁矿就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才干充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才干实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团队。 选矿车间:廖立志 二零一四年六月二十二日
