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1、新员工入职讲话稿新员工入职讲话稿在我们平凡的日常里,许多状况下我们须要用到讲话稿,讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣扬、指示、总结性质讲话的文稿。那么,怎么去写讲话稿呢?下面是我为大家整理的新员工入职讲话稿,欢迎阅读与保藏。新员工入职讲话稿1各位领导,新同事们,挚友们,你们们好!这天我们在那里召开一个特性的会议,热情欢迎各位新同事加盟我们某某工务器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们某某工务器材完备的明天。在此,我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!同
2、志们,你们们当中有些是刚刚从校内毕业的学生,初入社会,经过慎重的选取,把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年,为了有一个更稳定的工作和生活环境,为了更好的照看家庭和回报家乡,选取我们企业作为自己人生的新航标,开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍和自己的仔细比较,最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们了!同志们,我们这个企业建立于19某某,到此刻已经有22年的历程,所以说,我们公司有着悠久的绚丽的历史背景,有着深厚的企业文化底蕴,有着特有的企业优良传统,有着中国大多数民营企业的共性,同时也在建立着自己的企业特色,期望您丢掉速成的幻想,学习
3、日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得胜利。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去,爱好自然在。渐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的举荐和观点。草率的提议,对您是不负职责,也奢侈了别人的时间,特性是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况,发觉了个环节的问题找到解决的方法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。新员工入职讲话稿2今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同
4、的日子,很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!借今日这样一个机会和大家沟通三个内容:一、 你们是幸运的,要珍惜机会,走好将来职业发展之路。面对毕业=失业的社会局面,你们无疑是幸运的,能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作,一方面是你们在校期间是努力专心的,另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的,所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会,今日走出这个楼,外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人,他们着急躁动的脸上写满了无奈,当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。不要轻言放弃,前几
5、天看某个日志,里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否,里面有几点我很认同:1、人须要有一个正确的方向,向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标,2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点,当你面对许多不确定因素的时候,能够把握自己、清晰定位,知道自己的幻想和目标在那里,面对每一次转折与变迁都能精确应对,最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运驾驭在自己的手里,许多人情愿随大溜儿,别人跳槽他也沉不住气,别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意,这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法,而是始终生活在无比苦痛的选择之中,所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一
6、辈子的平凡,我想这不应当成为你们的追求,你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来,让自己稳的注走的正、长的快,这才是你们脱颖而出的最佳捷径。二、 向公司老员工学习,敬业爱岗、踏实前行,三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工,他们看到了公司经验的每一步艰难,熬过了公司最苦痛的发展初期,他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献,也在这个过程中得到了很好的历练,当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的,作为新员工要懂得只要你付出同样的努力,你也会在不远的将来得到你能够得到的一切,公司在机制的设置上对全部员工都是相同的,咱们公司有个特别好的文化,就是大家彼此之间真诚相待,互帮互爱,
7、我们是个和谐的大家庭。三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发,原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必需的,否则就会消逝掉,2-3年你们须要解确定位、职位问题,这个阶段学习积累提升自己是重要的,5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证,也就是说你5年要上升5个台阶,顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情,但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上,咱们身边的例子就许多,工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘,有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶,有的人5年还徘徊在解决吃
8、饭的问题上,你打算怎么办?所以在目标明确的前提下,潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的,向前辈学习可以让你少走弯路快速成长,专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想,一旦机会合适、条件成熟,你肯定能成就一番自己的事业。最终,祝福新员工顺当成长,能为公司的发展壮大做出自己的贡献!公司的发展须要你们的努力,将来也须要我们去共同创建美妙的明天!新员工入职讲话稿3各位同学、同志们:大家好!首先,我代表水电三局有限公司以及全体员工,对同学们选择三局、来到公司表示热情的欢迎!今日是一个特殊的日子,对在座的各位同学们而言,将是人生中一个重要的里程碑。我知道,此时此刻,虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的
9、钟声还在你们的心中回响,悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡,但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天,各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今日,借此机会来跟大家见面、沟通,并与同学们共勉。从今,我们将与三局同呼吸、共命运。每当这个时候,看到你们青春洋溢的脸庞,我的内心也很激烈,欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局,给企业带来了充溢希望的新生力气;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位,能否尽快实现人生角色的转换,是否做好了充分的思想打算;期盼的是你们早日成才,在岗位上建功立业。下面,我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍,然
10、后对接收毕业生的公司各单位提几点要求,最终对同学们提几点希望。一、股份公司当前的形势中国水利水电建设股份有限公司是中心管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司,是跨国经营的综合性大型企业,是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。中国水利水电建设股份有限公司主动推动国际化战略,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气,先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作,拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对
11、外承包工程企业中以营业额位列第4位,在全球最大225家承包商中排名第31位,“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前,公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局,已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包,水电、风电等能源投资开发,国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。二、公司目前的发展状况水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。公司现有员工12000余人,各类专业技术人员近3000余人
12、;持证一、二级建立师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套,先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计探讨院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部,在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想,致力于经营结构的战略性调整和转型升级,在接着保持水利水电工程施工传统优势的同时,优先发展国际市场,大力开拓基础设施业务,全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。三、对分局的几点要求在座的同学们都是我们三局的新生力气,也是三局将来的技术骨干和管理人才。
13、在此我希望公司各单位做好下面几项工作:1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作,在公司入场教化完成后,各单位要组织好新员工见面会,使新员工尽快适应新环境,尽快熟识企业,同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。2、各单位要全方位关切新员工的生活,体现企业以人为本的宗旨。对待新员工,工作上要严格要求,生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体,组织开展形式多样的文体活动,丰富员工的业余生活,让新员工切实感受到企业的凝合力。3、各单位要关注新员工的思想动态,要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用,引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教化。各单位和项目部
14、领导要定期新员工沟通思想,仔细倾听他们的看法,逐步引导他们为企业发展建言献策。4、各单位要建立人才培育机制,明确培育目标,做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育,注意拓展专业领域的相关培训,注意理论和实践的有机结合,使新员工在工作岗位上成长起来,尽快成为公司发展壮大的中坚力气。新员工入职讲话稿4各位新的同仁:大家上午好!我是金经理.黄金的金.爱钱的挚友想必不生疏.特别欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程,企业文化,公司的管理组织框架的讲解,对厂区及生活区的参观,信任大家对威赢有了更深的相识和体会,肯定能更快更好地融入到我们这
15、个大家庭里来。今日借这个机会我和大家更多的是共享一下我在威赢工作的感受和体会,借以给你们今后的工作提一些我的建议。威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标.今日的威赢已经正在走向成熟,充溢了活力和朝气,目前是世界上唯一一家充溢活力的高尔夫用品有限公司,新产品不断开发并得到市场认可,在将来的3-5年有独占全球业界的安排。威赢正在主动拓展中国市场,在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管进威赢时间不长,可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司,不过没关系,我可用13年的成长经验并付责任的告知大家,你们来对公司
16、了,写信回去告知你爸爸妈妈,我进了一家特别好的公司!威赢是一个只要你想干,有实力干好,就会给平台,给机会的一家好企业,将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长,实现成人成己共创辉煌!目前公司在主动外拓的过程中,人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进,培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说,今日的培训你能感悟多少是特别重要的!今日你们站在同一起跑线上,但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出,也必定会有人跟不上公司发展的步伐,大家应当了解公司有严格的管理制度,有绩效考核体系,所以大家要尽快学习,尽快适应,这对大家都是一视同仁的。下面我对大家提一些建议: