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1、女职工权益保护法律法规知识 竞赛试题一、填空为维护女职工的合法权益,促进平等就业,减少和解决 女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权 益保障法和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际, 制定本规定。新修改的XX省女职工劳动保护规定已经 XX年2月 2日省人民政府常务会议审议通过, 现予公布,自XX年3月 8日起施行。xx省女职工劳动保护规定 适用于本省行政区域内的 机关、团体、企业事业单位及其女职工,适用本规定。用人单位招用人员,除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝招用妇女,不 得提高对妇女的招用标
2、准。用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订 劳动合同时,应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生 的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇,应 如实告知妇女要求了解的其他情况。在女职工人数达 25人以上时,用人单位可以与代表其 职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法 订立集体合同。签订的集体合同中应包括女职工权益保护内 容。未签订集体合同的用人单位,经平等协商,可以与工会 依法签订保护女职工权益的专项集体合同。在县级以下行政区域内,工会可与企业方面代表依法订 立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职 工
3、权益。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同 外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。女职工在月经期间,用人单位不得安排其从事高空、低 温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。0、女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位,其女 职工在产假期间的工资,按规定从生育保险基金中支付。女 职工产期产生的符合规定的医疗费用,其所在单位参加生育 保险的,按有关规定执行;未参加生育保险的,由用人单位 支付。1、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每 天劳动时间内给予其
4、两次哺乳时间,每次不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内因哺乳 而往返于途中的时间,算作劳动时间。婴儿满1周岁后,经用人单位指定医疗结构确诊为体弱 儿的,用人单位可适当延长该女职工的哺乳期,但最长不能 超过6个月。3、用人单位不得安排哺乳期间的女职工从事国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动, 不得安排其延长劳动时间或夜班劳动。对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动 的,用人单位应当在其孕期内安排其他适当的工作。除前款 规定外,女职工因怀孕而不能胜任原劳动的,可以根据用人 单位指定医疗机构的证明,与用人单位协商减轻劳动量或者 调整工作岗位。
5、女职工因调整工作岗位或者减轻劳动量的,用人单位可 以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资,调 整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。女职工因更年期综合症不能适应工作时,用人单位应根 据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况,合理调整其工作岗位。用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知 女职工,职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查,检查时间视为劳动时间。参加生育保险的用人单位的女职工,在孕期、分娩和实 施计划生育手术时产生的相关费用,可按照国家规定由基本 医疗保险或者
6、生育保险基金支付;未参加上述保险或欠缴上 述保险费的用人单位的女职工,相关费用由用人单位承担。0、用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护,向女职 工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。1、省财政厅、省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知中规定:女职工卫生费标准每月20兀。2、县级以上地方人民政府劳动和社会保障、人事、卫生、安全生产监督管理行政主管部门应按照各自的职责分工,负责对本规定的执行情况进行监督检查。工会、妇联应 发挥职能作用,开展对女职工劳动保护的宣传、教育、咨询 和服务工作,并有权对保护女职工劳动权益的规定执行情况 进行监督,有权向有关行政主管部门反映情况。有关行政主 管部门接到
7、情况反映后,应当及时调查处理,并将处理结果 告知反映者。3、用人单位违反本规定损害女职工合法权益的,女职 工可以向劳动和社会保障、 人事等行政主管部门投诉、 举报; 或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解;或者 向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁 决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼。因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,依法提起诉讼。违反本规定,法律、法规有处罚规定的,从其规定。用人单位违反本规定,给女职工造成损害的,应当承担 赔偿责任;情节严重的,对直接负责的主管人员或者其他直 接责任人员依法给予行政处分
8、;构成犯罪的,依法追究其刑 事责任。XX省女职工劳动保护规所称原工资是指女职工在休假之前,或者调整工作岗位之前,或者减轻劳动 量之前12个月内的平均工资。实行男女平等是我国的一项基本国策,保障妇女合法权 益是全社会的共同责任。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活 等各方面享有同男子平等的权利。0、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律 维护自身合法权益。公民有权利和义务制止、检举、揭发侵犯妇女合法权益 的行为,任何单位和个人不得压制和打击报复。县级以上地方各级政府应当根据中国妇女发展纲要,制 定本行政区域的妇女发展规划,并将其纳入国民经济和社会 发展计划。3、妇女有权通过各种
9、途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。各级人民政府、人民法院、人民检察院和其他国家机关 的领导成员中,应当有女性成员,其所属部门内设机构的女 领导干部的比例应当达到 15%以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职位资格条件 中不得有性别限制,法律、法规另有规定的除外。各级人民政府和有关部门应当重视培养和选拔少数民 族女干部,加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼;在表彰的 劳动模范和先进人物中,应当有适当比例的女性。企业事业单位职工代表大会和工会委员会中女代表、女 委员的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度,研究决定工资福 利、安全卫生、计划生育、
10、社会保障等事项时,应当有妇女 组织代表或者女职工代表参加。父母或者其他监护人必须依法保障适龄女性儿童少年 完成义务教育。0、各级人民政府、有关部门和用人单位应当采取措施, 有计划地组织妇女接受继续教育、职业教育和实用技术培 训,提高妇女就业、创业和参与社会竞争的能力。1、各单位在晋级、晋职、评聘专业技术职务、执行国 家退休政策等方面不得歧视妇女,不得强迫或者变相强迫妇 女提前或延期退休。2、妇女依法享有与男子平等的财产继承权。在同一顺 序的法定继承人中,不得歧视妇女,对年幼、年老、丧失劳 动能力的女性继承人应当予以照顾。3、禁止溺、弃、残害女婴的行为。禁止非医学需要的 胎儿性别鉴定或者选择性别
11、的人工终止妊娠。4、各级人民政府应当采取措施逐步改善妇幼卫生保健 设施,鼓励和提倡婚前医学检查。禁止以具有淫秽内容的语言、文字、图片图像、电子信 息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向有 关单位和部门投诉。任何人不得以生育女婴或者不生育为由歧视、虐待妇女 或者迫使妇女离婚。因生育女婴或者不生育,女方受虐待导 致离婚的,在分割夫妻共有财产时应当照顾女方利益。因家庭暴力导致离婚的,受害妇女有权依法请求损害赔 偿。离婚后,男方不得侵犯女方的人身权利和财产权利,不 得以任何理由和形式干扰女方及其亲属的正常生活、学习和 工作。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇 女。0、xx省人
12、口与计划生育条例适用于户籍在本省和 户籍不在本省而在本省居住的公民,以及本省行政区域内的 国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织。1、实行计划生育是每个公民和全社会的共同责任。夫 妻双方在实行计划生育中负有共同责任。2、晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加 产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理 假视同出勤,工资、奖金照发。3、 婚姻法规定结婚年龄,男不得早于22周岁,女 不得早于20周岁。4、无效婚姻的情形有:重婚的、有禁止结婚的亲属关 系的、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治 愈的、未到法定婚龄的。5、父母
13、有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时,父母有承 担民事责任的义务。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部,负担费用的多少和期 限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产, 或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时, 对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方, 可以少分或不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以 向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。企业职工生育保险试行办法适用于城镇企业及其职 工。生育保险按属地原则组织。职工个人不缴纳生育
14、保险 费。0、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和 药费由生育保险金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职 工个人负担。1、女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计 划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证 明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报 销生育医疗费。2、对企业和个体工商户进行劳动保障监察,适用劳 动保障监察条例。3、对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考 核鉴定机构进行劳动保障监察,依照劳动保障监察条例 执行。4、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察 工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本 行政区域内的劳动保障监察工作
15、。5、劳动保障行政部门对用人单位遵守女职工和未成年 工特殊劳动保护规定的情况实施劳动保障监察。6、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个 月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认 为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一 级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特 点和意愿开展工作。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会 员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员。工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员,通过 县以上地方工会接受妇联的业务指导。0、女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工 委员会,应配备专职女职工工作干部。二、选择题xx省女职工劳动保护规定自起实施。A:XX年1月1日B:XX年2月2日c:XX年3月8日用人单位应当按照国家规定,组织女职工进行时的职业 健康检查,并将检查结果如实告知女职工。A:上岗前B:离岗时c:上岗前、在岗期间、离岗时哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳 动时间内给予其哺乳时间。哺乳时间和在本单位内因哺乳而 往返于途中的时间,算作劳动时间。A:30分钟B: 一次c :两次女职工正常分娩享受天产假。A: 60B