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1、XXX有限公司劳动人事、劳动合同管理规定1. 目的：建立劳动人事、劳动合同管理规定。2. 范围：公司全体员工的劳动人事管理、劳动合同管理3. 责任：企管部及全体人员。4. 内容：4.1 员工招聘 4.1.1 员工招聘由部门根据公司总体定岗、定编方案，结合本部门实际，填写“人员招聘申请表”，提出需要招聘岗位、人数、素质要求送交主管经理审批。4.1.2 经主管经理审批同意后统一由企管部负责招聘和招聘事宜的安排（招聘时间、地点、参加招聘人员等）。4.1.3 应聘人员需出示本人身份证、学历证明（大中专以上人员）、资历证明等复印件。凡提供虚假证明文件的，一经发现，立即解除劳动合同，性质严重的将移交公安机
2、关依法追究法律责任。4.1.4 应聘人员应如实填写“员工入职登记表”，如有隐瞒或不实，一经发现，立即解除劳动合同。4.1.5 对新聘用的专业技术人员和管理人员由企管部组织有关人员进行面试，负责人和主管经理参加。4.1.6 公司采用公开招聘、公平竞争、择优录取的原则，用人唯贤，能上能下。4.2 员工的合同与试用4.2.1 经面试合格确定录用的员工上岗前必须将身份证、学历证书（大中专以上人员）、职称证书等有关证书复印件提交企管部。4.2.2 新招收员工必须先到公司企管部报到，由企管部组织对新员工进行一级教育，由部门或车间组织对新员工进行二级教育，由班组或岗位组织对新员工进行三级教育。教育后，受教育
3、人和教育人分别签字确认。由企管部代表公司与员工签订“劳动合同”，然后凭企管部开具的“员工报到单”和由企管部发给的“员工上岗证”，到部门或车间报到试用。4.2.3 新招收员工试用期到期日提前15天，员工必须全面总结在试用期内的工作情况并填写“转正申请表”申请转正，经上岗资格考评考核合格后，将“转正申请表”交企管部按程序审批。4.7 根据劳动合同法,属公司单方解除劳动合同的，应由企管部出面协商。4.8 凡员工在合同期内要求解除劳动合同，须提前30天填写“员工辞职单”上交公司，若公司同意提前解除劳动合同，可视为双方协商同意，按双方约定日办理工作移交及离司手续；若公司不同意提前解除劳动合同，可视为员工
4、单方面解除劳动合同，根据情形及影响处罚300500元。4.9员工在试用期内因不符合录用条件的，由所在部门在该员工试用期满15天前书面报告企管部，须附有员工所在部门的书面证明。4.10员工在与公司签订劳动合同前，必须保证与其他用人单位无任何劳动关系，无在与任何其他单位有竞业限制约定期限内，否则由员工个人承担由于其个人隐瞒行为对我公司造成的全部损失。4.13 企管部应在员工劳动合同到期的30天前书面通知本人，到企管部办理相关手续。4.4 对擅自离职人员，公司将对其作除名或自动离职处理，情节严重者将追究责任。 / 浙江万康机械有限公司人员招聘申请表申请部门申请日期招聘岗位招聘人数招聘人员条件薪资待遇
5、要求上岗时间招聘部门负责人意见签名： 年 月 日招聘部门主管经理或总经理意见签名： 年 月 日企管部经理意见签名： 年 月 日备注浙江绿世界生物工程有限公司员工报到单_部、车间：今有_同志，于_月_日来你部、车间报到，请安排好该同志工作。企管部年 月 日此单一式二联：第一联企管部，第二联报到部门。浙江万康机械有限公司转正申请表姓名岗位名称部门来司时间员工自评员工签字： 日期： 年 月 日部门领导评语签字： 日期： 年 月 日主管经理或总经理意见签字： 日期： 年 月 日企管部登记 日期： 年 月 日浙江万康机械有限公司员工辞职单姓 名岗位名称入厂日期劳动合同到期日个人申请原因 签名： 年 月
6、日 部门领导意见该员工未到劳动合同期，属个人单方面解除劳动合同，按规定在 年 月 日 年 月 日办理交接手续和离司手续。 签名： 年 月 日企管部意见签名： 年 月 日离司移交清单项 目经办部门经办负责人签名工作是否交接所在部门工器具及文具、文件是否交清仓 库工作服扣款、工作证缴回企管部有无扣款企管部有无违反劳动合同条款企管部有无借款及其它未交清报支财务部注意事项1.各部门交接完后，将此单交到财务部核算工资。2.结算工资后，财务部将本单交企管部存档。3.手续未完成者视同交接不清，不得结算工资。4.流程：所在部门仓库企管部财务部企管部（存档）浙江万康机械有限公司员工合同到期通知书 先生(女士)：您的劳动合同已于 年 月 日到期，请您在 年 月 日前到企管部办理相关手续。若您收到此通知书后，在劳动合同期满前10天内，未能办理相关手续，视为个人不同意续订劳动合同。特此通知。浙江万康机械有限公司 企管部 年 月 日收通知人签名： 收通知日期： 年 月 日注：此通知书公司与本人各执一份，限用复写纸填写，复印件无效
