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1、辞职汇报怎样写好 篇一：人事经理辞职汇报尊敬的XX总：我是XX年11月到中集。至今已经有一年又六个月了。我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。即使过去我在工作过，也和企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对和企业有了更深的了解。我很珍爱这一段经历，而且不后悔做了这个决定。还有30天的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力管理的模式和人选，已经多个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。不过，在这多个月的工作中，您们依然保持对我的信任，保密和敏感的
2、工作依然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力是支撑中集未来连续发展的战略性原因。所以，不论我是否在中集，全部期望您们和集团总裁班子能够继续给人力管理以强有力的支持。在以后的几年里，中集人力管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情期望得到您们的关注：以后两年左右，人力职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地域，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个职员的职责大小。只有实施统一的职级系统，以后在薪酬福利的设计上，在职员职业发展上，在后备队伍培育
3、上，才有一个清楚的尺度。集团人力部要在2021年把中集职级系统在境内的制造企业推行实施。2021年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团体愿景和年度计划，对上下一致协调，推进工作，业绩管理等，全部有极大益处。20年能够开始把怎样做计划的方法推进下去，能够根据统一的方法评价各级职员的工作计划完成情况和关键价值观的表现。以后几年，需要不停加强管理层的战略计划能力，预计能力，团体管理/激励能力，业绩教导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团体，才有可能行使有效。多个表格，多个程序，是无法替代
4、有效管理的能力。由此能够看出领导力提升的主要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者全部参与，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这么，中集能够把远航做为集团管理的喉舌，推进统一的管理理念，统一的处理问题方法。只有这么，才有可能达成上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力部已经意识到，应该依据经营战略需要，分析应该含有的领导能力。以后应该开启“远航二”，“远航三”，等等。另外，中集的人力职能，不论集团层面还是企业层面，全部还没有能力提供立即，可靠，有效的人力信息，供管理团
5、体做经营决议。首要两个原因是：人力人员的能力有限，人力信息系统没有实施推广。所以，在2020年，中集需要全力推广集团统一的人力信息系统。这么一个系统，加上有效的信息管理，能够给经营管理层提供有效内部职员多种信息，同时能够降低人力职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力职能部门能够建立职员的潜力评定，职员的职业发展通道，关键关键岗位的后备力量培养，和支持经营策略的人力计划。一旦管理人员的领导力提升，职员对企业的心灵契约能够加深，企业和团体有凝聚力，上下左右协同程度提升，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依靠性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化
6、会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的立即沟通。集团人力部在以后23年里，有很多基础工作要做。中集的人力职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力看成是最主要的经营之一，人力职能应该直接参加经营。此致敬礼！辞职申请人：XXX2021年XX月XX日篇二：酒店辞职汇报尊敬的总经理：在七天酒店工作了三年的我对七天酒店有着一个格外亲切的感觉。我的第一份工作是在七天酒店，我最青春的三年也是在七天酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我以为很快乐，这里的每一位全部是
7、我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是她们教给了我在学校里面学不到的知识，怎样为人、怎样处事、怎样工作在七天酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入七天酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是七天酒店里年纪最小的，也历来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一个被呵护的感觉。这是一个以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪同着我，直到我离开但这种感觉不会伴随我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候全部很适用，不过对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立即就要离开我工作了三年多的
8、七天酒店，离开和我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不但语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给我多种便利和一定的赔偿，我真的不知该说什么才好。可能，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”！*总，在这里，祝福您的事业能够得到不停的进步，祝福七天酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。此致敬礼！申请人：XXX2021年XX月XX日篇三：络营销主管辞职汇报尊敬的XX：您好！从我个人角度而言，是
9、不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给的帮助，天天全部有愉快，这是多好呀，真很舍不得离开这么轻松愉快的同事关系。但从工作角度来说，现在的现实状况是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结以下几点。第一：天天的工作已经让我的热情慢慢减退，基础上没有什么主动性的工作。天天接多种用户打来的咨询电话做问题解答，天天更新两个站，但并不能取得对应的效果，常常被领导要求做新的线路产品，做出来的却不是市场所需求的产品，可能是我的专业能力有限吧，不能做出让企业满意的产品，即使我已经尽力了。对于今年部门的改动和企业对我个人的信任和认
10、可，让我担任络营销中心的主管，我十分感谢，但因为我个人能力有限，并不能很好的担任这个职务，更影响企业的整体发展。我知道愉快工作的标准，也就是在一定条件下不能改变工作现实状况，那就要用愉快的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以现在状态来看，这种工作现实状况在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对企业而言，也不期望看到敷衍了事的职员。第二：做为一名脑力劳动者，我想没有谁不期望得到最根本的尊重，包含对人本身和所发明结果的尊重。这包含重视程度和福利薪资两方面。对于职员所做出的努力，企业往往并不认可，并称之为小儿科、小学生全部能做的事情，那恳
11、请企业去请小学生来工作吧。再说福利薪资方面，对于企业给我们职员交五险我深表感激，不过我们所努力工作的奖金分成一拖再拖，对和企业所产生的费用我已经负担了，不过分成却不能全部拿出来，对此我提出异议，却遭到企业的严厉训斥，让我十分无法接收。实际上企业所说的对职员的人性化管理我并不完全能够体会到，可能我对企业还不够了解吧！最终，我恳请总经办同意，并祝企业以后生意兴隆。辞职申请人：XXX2021年XX月XX日篇四：职员辞职汇报尊敬的院领导：您好！自从2021年3月份进入XX这个大家庭以来，我倍受“团结，务实，开拓，奉献”精神的鼓舞，在为XX服务的同时，本身也在各个方面得到好良好的发展。今天我选择离开XX
12、，有很多原因：1、长久反复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这么下去的话，肯定会有负面影响；2、每个月2021元的工资收入，让我极难想象什么时候能在合肥买得起按揭的住房，倍感压力重大；3、可能是能力有限，我认为我在XX已经没有更大的发展机会了，基础上定型。所以，我决定选择一个新的工作环境，期望领导同意，敬请早些安排。当然，不论我在哪里，我全部会为XX做力所能及的事情，因为我为我曾经是XX人而骄傲过。最终，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝福XX力挫群芳，永往直前！此致敬礼职员：XXX2021年XX月XX日篇五：行政文员辞职汇报尊敬的总经理/董事长：你好！从入职至今，进入企业工
13、作的这段时间里，得到了您和企业各位同事的多方帮助，我以为我很愉快，也很幸运，为此，我很感谢企业各位同事，衷心感谢企业领导对我的帮助和信任。在过去这段难忘的时光里，我在企业里工作的很快乐，生活的很充实，感觉企业的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了怎样和同事相处，怎样了解用户的需要，怎样和用户建立良好关系等等，不但仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在企业里，我也取得了不少的培训机会，利用企业给良好学习时间，学习了部分新的东西来充实了自己，并增加自己的部分知识和实践经验。我对于企业各方面的照料表示真诚的感谢！新年有新气象，企业有新目
14、标。为了未来计划目标的达成，企业给了职员更多的机会和发展空间，同时，也让职员感受到一定的工作压力，我们全部明白这是企业对我们的考验，这种考验是公平的，对我们企业业绩和我们能力的提升全部很主要。因为我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照料和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给企业做过点什么贡献，也因为自己感觉自己的能力还差的很多，在企业的未来发展需求方面自己能力不够。因此，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，我决定现向企业正式提出辞职申请。对于由此为企业造成的不便，我深感抱歉。即便未来，我也不会忘记企业领导给我的关心和帮助，但同时也期望企业能体恤我
15、的个人实际，望企业给同意为盼。此致敬礼！你的下属：XXXXXXX年XX月XX日篇六：辞职汇报尊敬的_领导：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原来我想在培养我的_企业里工作终老，不过生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由翱翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，反复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个弟兄全部出口了，这心里跟火烧似的。看着好友每个月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人和人的差距咋就这么大尼？人生数年，弹指一挥间。是的，企业有培训计划，有培养机制，企业会尽可能把每一位职员培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜全部凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯
