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1、工龄认定要用工资条吗工龄认定要用工资条吗职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄 认定没有异议 ; 档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也 非常多，无法一一列举，我们坚持具体问题具体对待。一般工龄：一九五三年公布的中华人民共和国劳动保险 条例实施细则修正草案第 38 条指出：“一般工龄系指工人 职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”工资认定要用工资条的讲解：工人要有招工表，干部要有 招干表。假设 1：如招工表、招干表丢失，劳动部门认定该职工要 以转正定级表作为参照依据，普工一年转正定级，特殊工种三 年转正定级，企业干部一
2、年转正定级，均以该职工转正定级审 批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工 作的起始时间。假设 2：如招工表、招干表、转正定级表同时丢失，而工 资档案保存较好，劳动部门认定该职工参加工作时间，以该职 工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据， 从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止，工资表每年 要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工作时间的参考 依据。缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固定工还大 集体工等等。假设 3：如该职工整个档案丢失，劳动部门认定其参加工 作时间的依据，要以该职工历年来领取工资的工资表为依据， 从其参加工作之日到其所在企业改制破产或其离开企业的时间 为止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参 加工作的时间。缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固 定工还大集体工等等。综合上述，我整理有关工龄认定需要提供工资条的相关内 容。由此可见，劳动法对于劳动工龄争议、通过法律途径进行 解决纠纷。关于工龄认定要用工资条的问题，希望对您今后遇 到这类问题会有所帮助。如果你对这方面还有更多问题，提供 专业法律咨询服务。
