劳动关系选择题

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1、10月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单选题（本大题共30小题，每题分,共3分）.从狭义上讲，劳动关系主体涉及【 】A.工会以及以工会为重要形式的员工团队 .管理层以及雇主协会组织员工以及以工会为重要形式的员工团队与管理层及雇主协会组织 D员工以及以工会为重要形式的员工团队与管理层及雇主协会组织,政府2.激进派重要关注于【 D 】A效用最大化B员工忠诚度的最大化.均衡效用和公平D.减少体系内的力量不均衡下列哪项不是冲突的背景本源【 C 】 A.广泛的社会不平等 B.劳动力市场状况C.客观的利益差别D.工作自身的属性4.共同协商的组织由 构成。【 A 】.员工与管理方代表 B.政府劳动部门与

2、员工 C员工、管理层、政府劳动部门 D管理层与政府有关部门5.哪项不是成熟时期劳动关系的特性【 A 】 .资方或雇主在不断加强的工人运动的状况下开始让步 B.政府调节劳动关系的手段已经相称完备三方格局形成 D管理层和员工双方都乐旨在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6.大部分雇主协会具有 功能【 D 】.只负责解决劳动关系B只负责本行业生产事务 C具有再造谈判力量D既负责解决劳动关系,也负责本行业生产事务7作为规范集体劳动关系法律基本的原则不涉及 【 】 A多数原则 B.均衡原则自愿原则 D排她原则.如下哪项不属于雇主的产业行动?【 D 】A.复工运动B黑名单C排工D“好名单

3、”“恶名单”9.劳动者事先不向公司管理方或雇主告示而忽然离开,一段时间又回来复职，不久又突离职，直到自己的规定被满足为止，这种罢工形式是【 D 】 A巡回罢工 B.和平罢工 C“野猫罢工” D.间断罢工10中国加入WTO之后,劳动关系发生极大变化，下面哪项不是对中国劳动关系变化的走势的对的概括【 】A逐渐趋于国际化B劳动关系更加市场化C.劳动关系更加多极化 .劳动关系更加社会化1.国内劳动法合用于 等劳动者【 C 】A.家庭保姆 B.部队军人C公司职D.国家机关公务员12.美国在1938年颁布了,规定了工人最低工资原则和最高工作时间的限额。【B 】 A华格纳法B公平劳动原则法 工业劳动法 D劳

4、工法3劳动法律关系的内容是【 D A.劳动权B.劳动义务 C.劳动行为.权利义务1未满16周岁的少年小朋友从事如下哪项劳动属于童工范畴? 【 C 】 A学校组织的勤工俭字B.参与家庭劳动 C.从事个体劳动.元损身心健康的力所能及的辅助性劳动15劳动者解除劳动合同，应当提前 天以书面形式告知用人单位。【C 】 A.0 B.1 0 .016用人单位解除劳动合同后,未按规定予以劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的 支付额外经济补偿金。 【 C 】 A.20% B2% C.50% 10017.用人单位应提前告知劳动者解除劳动合同的状况不涉及【 D 】 A.劳动者患病,医疗期满

5、后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作,通过培训后仍不能胜任工作的 C.劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同的D.劳动者因工伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.按照劳动合同产生方式划分,劳动合同不涉及【 D 】A录取合同B.借调合同.聘任合同D.以完毕一定工作为期限的劳动合同19国内现行法定节日不涉及 【 D 】 A.新年 劳动节 C国庆节 D.中秋节0.不定期工作日不合用于下列 人员。【 】 A.矿山井下采掘工人 B.公司中的外勤人员 出租车司机 D公司

6、中的高档管理人员1最低工资不涉及 【 】 基本工资 B津贴 C.奖金 D.加班加点工资2.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存 年以上备查。【 】A.1 B. .3 .3.劳动法规定，严禁安排女工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。【 】 A.第二级 第三级 C.第四级 .第五级4劳动法规定,不得安排未成年工人从事国家规定 体力劳动强度的劳动。【C 】第二级 B.第三级 第四级 第五级25.未成年工特殊保护规定中规定,用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不涉及【 A】夜间作业地质勘探的野外作业 C锅炉司炉作业D.国标中第二级以上高处作业26持续

7、工作年以上局限性5年的，最长可领取 个月的待业救济金。【 B 】 A.6 B.12 .3 D.92.劳勘者在享有养老保险德遇的基本条件方面，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其她有害健康工作的,男性满周岁,女性满周岁持续工龄满 年。 【 】A.60 10 .5 40 1 C0 50 10 .5545 128根据公司职工奖惩条例等法规规定。公司对职工的最低行政处分是【A 】 A警告 批评教育 C.降级 D记过9根据国内法律规定，国内设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的主任由 组任。【 C 】 A.用人单位代表B职工代表C劳动行政部门代表.工会代表30劳动行政监督机构对违法行为的惩

8、罚措施当中，重要合用于有严重、危险事故隐患的单位和其她可以合用的违法行为的是 【 】责令停产停业 B.吊销许可证C.责令立即纠正 罚款二、多选题（本大题共10小题,每题分，共分) 31.劳动关系类型重要有【 ABD 】 A均衡型 B.倾斜型 C压制型 D.政府主导型E社会与政府共同主导型2共同协商的作用重要体目前 【 ABCE】 A.使双方在思想上和行动上谋求更大一致B.是一种合伙的体现形式C是冲突的转化渠道D所有地调节劳动关系.具体作用的多样性3.下列哪项是集权/宽容管理模式的特性【 ABC l .专业化 B职业化阶梯C.忠诚感.强制性 E独裁性3工会丧失其代表资格的条件,下面的选项中有 【

9、 ADE】 A工会不能发挥作用，维护工人利益 B公司破产C.雇员投票解散工会 D.雇员选择以其她工会取代原工会E公司关闭5是签订集体合同的前提。【 A 】 A平等协商 B.谋求工业和平.谋求工业利润谈判E协调劳动关系劳动法在社会主义建设中的作用有【 ADE】 A贯彻党的劳动政策,加强国家对劳动工作的领导.保护劳动者的合法权益，充足调动其积极性 C.合理组织社会劳动、巩固劳动组织以增进经济发展和提高劳动生产率D.增进社会进步、推动社会主义精神文明建设E.建立和谐的劳动关系、合理解决劳动争议37国内就业服务的重要内容涉及 【 ABD 】A就业登记 B职业指引 C职业简介 D就业训练 E.失业保险3

10、8根据国内法律规定,下列哪些行业的部分职工可以实行综合计算工时制? 【 ABDE 】A交通、铁路B.邮电 C渔业航空E.旅游39根据国务院全国年节及纪念日放假措施的规定,属于部分公民放假的节日及纪念日有【 D 】A.青年节 B劳动节 C妇女节 D建军节E.教师节40用人单位对受到职业伤害的劳动者应当承当补偿责任,这是工伤保险原则的基本规定。【 AB 】 A.“无责任补偿”B“补偿”C“有责任朴偿”D.“公平”E.“无限补偿”0月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单选题（本大题共15小题,每题2分，共30分)1.国际劳工组织从1第一届大会究竟为止，共通过国际劳动公约【 B 】 1个 B.14个

11、 .194个200个2.劳动法规定,国家实行的原则工作时间为劳动者的每日工作时间不超过【 B 】A.7小时 B.8小时 C小时 .小时3工人纪某非因公负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其她工作,该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式告知纪某,提前的期限为【 】A.30 35日 C.4日 D.60日用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 【 B 】 A劳动合同期满劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C劳动者在试用期间被证明不符合录取条件 D劳动者提出解除劳动合同5.根据劳动法的规定,用人单位在原则工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低

12、于工资的 【 B 】 A 1% .20% D.2506.为了妥善解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，调节劳动关系，维护正常的生产秩序,劳动法第80条和8l条规定:在用人单位内,可以设立的委员会是【A 】 .劳动争议调解委员会 B工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会7未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是 【 C 】 A未成年工健康检查表 .未成年工登记表 C未成年工登记证 毕业证8.根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是【 B 】A.福建省歌舞团 B福建某边远地区公司 C福州省体工队 D福建某特种工艺单位9.下面的社

13、会关系中,属于劳动关系的是【 D 】A个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。B承揽人与定作人之间的关系 C农民在市场上发售自己的劳动产品所发生的买卖关系D劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从懂得或应当懂得权利被侵害之日起提 出,其提出申诉的时效期限是【 】 A5 3 C.45 D611.西方研究劳动关系的学者觉得，无论与否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突本源属于 【 B 】A异化的合法化 B客观的利益差别 C雇用关系的性质 D劳动合同的性质.国际上对劳动关系的结识重要有“五大学派”，有学派觉得，在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表公司所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是【 D 】 A.新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同,工会觉得不合适的，有权【 A 】 提出意见 B.起诉 控告 D. 申诉4法律严禁公司安排参与加班加点的职工涉及【 C 】 A.成年人 B经期女工.哺乳期女工患病女工1.下列纠纷中属于劳动争议的是 【D】A.厂长与职工因个人