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1、中小型劳动密集型企业的经济形势与意义 以纸箱包装印刷企业现状及发展为例摘要：在我国产业转移升级的大潮中，作为我国主导的其次产业中的中小劳动密集型企业面临着严峻的挑战。笔者以其中典型的纸箱包装印刷企业为例，用多种角度分析这些企业如何走出逆境，在产权理论、产业结构理论以及发展经济学等三方面进行重点探讨，论述我国中小劳动密集型企业如何更好的生存和更长远的发展。关键词：中小劳动密集型企业，生存，发展，产权理论，经济意义当前我国中小企业还是劳动密集型企业为多数。这种企业形式是一把双刃剑，一方面，大力发展劳动密集型企业可以缓解就业压力、增加群众收入、改善社会冲突等；而另一方面，从宏观经济来看，劳动密集型企
2、业属于第一产业和其次产业，相比较第三产业和高新技术产业等经济效率明显底下，耗用社会资源较多，易产生污染等社会问题。所以在这种状况下，我们须要更加留意中小型劳动密集型企业的持续健康发展。笔者选取的中小劳动密集型企业中较为典型的瓦楞纸箱包装印刷企业为重点，突出调查这种企业的生存与发展，以点看面来关注中小型劳动密集型企业大形势的发展。 一、从产权理论方面论述产权“亦称财产全部权，是指存在于任何客体之中或之上的完全权利，它包括占有权、运用权、出借权、转让权、用完权、消费权和其他与财产有关的权利。”牛津法律大辞典 产权作为人作用于财产的权利，有着各种各样的分类方式，从而产生了各种类型的产权。目前主要有着
3、两种分类，目前我们主要探讨的是私有产权、共有产权及其中间形式。私有产权，即将财产的运用、转让、享用等权利界定给一个特定的人。本文所说的瓦楞纸箱包装印刷企业，就主要以私有产权的形式出现。这种形式有一种很特殊的属性叫做排他性，在排他性作用下只有财产的全部者才能确定选择用财产做什么、如何运用它以及给谁以运用它的权利。这便使如何运用财产和担当选择后果之间紧密联系了起来，促使全部者去找寻带来最高价值的财产运用方法，这便产生了一种激励机制，促使资源运用效用的最大化。同时，决策是由全部者独立决策，困难性小，期间的交易费用也会大大降低。纸箱包装印刷企业作为主要的劳动密集型企业的一种，必定也存在着这种优势。就目
4、前我国的纸箱包装印刷企业，多以工厂形式为主，以私人老板形式确立私有产权，他们希望以自己的工厂为中心，以科学理性的生产管理模式将财产运用的形式形成效用最大化，也不须要过多的人手或者聘请职业经理人，费用很小。给自己带来最大的经济效益的同时也会形成对资源的尽可能的合理的运用，削减污染和奢侈。从这方面来说，私有产权这种形式，对我们纸箱包装印刷企业这种劳动密集型企业来说无疑是有益的。与此同时我们也要看到，在私有产权形式下，存在对财产和资源的运用的极端行为，并不是全部在市场中的人都是理性的人，或多或少的都存在自身的不足以及相识社会的不足等，造成他们对财产处置和资源利用存在不合理性。同时，由于是私有财产排他
5、性的存在，也导致了类似于政治中“君主专制”式的生产和管理，就很有可能造成财产处置不当、资源的奢侈等状况。由于，在我国的纸箱包装印刷企业的全部人多为中小型商人，多数缺乏系统和全面的专业教化，存在阅历主义的错误思想，往往使企业在发展的过程中走向歧途，不能是企业长远的发展。因此，在私有产权的结构下，我们不仅仅要看到它带来的机遇与优势，也要看到存在的弊端与挑战。其次，是存在于私有产权和共有产权之间的集体产权，为什么不用共有产权来说明，因为，在我国的国情里，类似于纸箱包装印刷企业这样的中小劳动密集型企业几乎是没有以共有产权这种形式存在的。多数是以私有产权和集体产权形式存在的，所以下面要从集体产权起先论述
6、。所谓集体产权，是说产权的主体是一个集体形式存在的，作出各种处置财产和资源的确定都是由集体一起做出。由于集体内的任何人都不能单独拥有权利，相应的决策必需由集体一起形成，在对于如何处置财产和合理利用资源的问题上，一般是由民主程序投票形成的“委员会”进行民主的表决与决策，遵循少数听从多数原则，少数人很难阻碍产权的处置。但同时也由于这种决策形式，决策人的认知实力有了提升，使得决策更加的全面和科学。这点来说，假如是以集体产权形式存在的纸箱包装印刷企业，那么其由多为投资人、股东联合决策公司发展中的确定，当中由于决策是多方提出的，考虑到的状况也会增多，故对决策的科学性的提高有很大好处，也会更加符合总体的利
7、益。对企业的更好的生存和长远发展有着巨大的优势。凡事都是有利有弊的，既然我们看到了集体产权带来的利，那么我们也要重视其可能带来的弊。在集体产权下，凡是要作出决策都必需经过集体的同意，集体成员所须要的谈判和博弈形成肯定的交易费用，这样使得决策存在困难性、不稳定因素和交易成本的提高。另外，由于集体都遵循少数听从多数的原则，使得任何的决策都无法反应每个人的真实偏好，集体的最优化行动难以达成，因此，难以形成外部性内在化的较大激励。这些都使得，若是我们的纸箱包装印刷企业以集体产权的形式存在，那么我们可能在生产和决策过程中由于谈判和博弈的发生，错失商机以及形成大量的交易费用，不利于企业的更好生存和长远发展
8、。从以上产权理论方面来看，我国国情下，中小劳动密集型企业，尤其是我所探讨的纸箱包装印刷企业在产权支配方面存在许多值得改进的地方。在产权分类方面，这些企业完全可以形成多种多样的产权类型以适应当地的发展状况，在通过政府的扶持下，考察探讨当地的状况，推断企业所需的产权类型。例如，在西部劳动力多且廉价的状况下，市场较为空白，竞争较小，我们可实行私人经营、私有企业的形式，企业主自己驾驭资金，在风险较小的状况下可快速实行市场战略获得利润，同时也不须要很大的交易成本。二、从产业结构理论方面论述众所周知，产业结构与经济的稳定增长有着亲密的关联。产业结构的不断进化会促使经济的总量增长，同时随着经济总量的增长也会
9、加速产业结构的不断优化前进。在以上前提下，我们也越来越留意到各种生产要素在不同产业间流淌对经济运行造成的影响。大量的资本和劳动是经济增长的必要条件，但是却不是其充分条件，因为这些要素生产的效益很大程度也取决于生产部门之间的技术转换的水平和他们的结构状态，不同部门对技术的融通实力各有所异。而我们所熟知的产业结构的演进是一个由低级走向高级的过程，产业结构是渐渐的趋于高度化、合理化、现代化。那么这些动态的过程是由哪些因素引发的呢？因为产业结构不行能自然演进，肯定是外界的因素改变才推动它的改变。从供应因素方面讲，自然条件和资源禀赋、人口及劳动力的诸多因素、技术的不断改变发展、资金的供应状况、商品的供应
10、状况以及各种环境因素都对其产生很大影响；其次就是从需求方面讲，各种消费需求的变动、投资需求的改变等与产业结构的变动有着很大关联；再有便是国际贸易、政府政策、市场影响等也是重要的影响因素。我国传统的瓦楞纸箱包装印刷企业属于其次产业中劳动密集型企业，多以劳动力、资本投入为主，劳动力成本成为主要影响因素。一个地方适不适合这种企业的生存发展，首先我们要考虑的是当地的劳动力成本是不是多而廉，其次在考虑市场。由于这种自身条件的限制，这种企业往往刚起步就遭受的了瓶颈，越过不了固定的劳动力成本，工人学习汲取实力较差，设备更新换代慢，管理模式僵化，新的生产技术应用到实际生产再到产生利润须要很大的中间成本且周期长
11、。同时，我国纸箱包装印刷企业缺乏专业系统的信息支持，较为盲目，对待市场的变动反映很慢，不能刚好的了解市场以及解决市场带来的问题和挑战，缺乏进取精神。鉴于这些的企业弊端，我们针对纸箱包装印刷企业这种典型的中小劳动密集型企业的生存发展提出一些合理化建议。对于企业自身来说，加快学习型企业的发展，让新技能、新技术得以流通；在发展企业时应当考虑到更多方面，不断更新自身的企业性质，使得处于其次产业内部的这种企业逐步向高级阶段提升，达到劳动密集型产业和资本、技术密集型产业的共存期新华日报：“从省委省政府六个政策性文件看科学发展的路径选择”系列报道 13；再就是不能固步自封，走出企业的“小农”思想局限，要想发
12、展就要走出，与一些小国和亚非拉等发展中国家的企业建立合作关系，逐步延长生产链；在政府政策方面，要以自身的绿色生产、节能生产为宗旨，获得政府的政策支持，那么能获得很大的提升空间；多留意市场的改变变动，以市场为指向灯，闭门造车的思想会导致企业的止步不前，市场走你就走，市场停你就停，从而达到长远发展的目的。三、从发展的角度论述我们所说，中小劳动密集型企业对经济的意义就是说这些企业对社会总产品量的增加存在何种影响。社会活动总的目的都是为了社会经济的增长，但是这里的增长不仅仅包括了经济的长足发展，还包括了经济结构的不断优化。这也是我们所说的经济发展。依据中国发展中国家的国情，首先我们要看到我国的劳动力市
13、场的特点，才能在大环境下相识到中小劳动密集型企业的出路。在中国，首先是失业和就业的不足问题特别严峻，其次是自营职业特别普遍，最终便是儿童参与工作的比例比较高。从以上三个所反应出来的问题，我们能看到在前两点上，中小劳动密集型企业与其有着很大的关系。在失业、就业和劳动力方面，我国劳动力市场呈现的是一种分割状态，分成正规和非正规部门。正规部门的人员薪酬高，专业学问技能强，非正规部门人员酬金低，没有系统的技能学习。在中小劳动密集型企业中尤其是纸箱包装印刷企业对工人的学问技术要求较低，由此便对非正规部门人员有着很大的需求。这不仅满意了政府对就业的促进，同时也促进了由这些非正规部门人员所引起的社会问题。在
14、中国产业结构转移升级的大时代趋势下，我们的中小企业，像是纸箱包装印刷企业这种劳动密集型企业已经有了渐渐被淘汰、被赶往中西部的态势，以上我们说的那些优势也是我们这些企业生存发展的优势，政府职能部门要看到他们所带来的利处，制定合理的政策对其进行扶持和转变，让中小劳动密集型企业能在时代中更好的生存发展，这样其也能更好的为社会和国家的发展做出应有的贡献。假如以此进行下去，我们的中小劳动密集型企业也将会是中国经济发展链条中重要的一环。上面我们说到，非正规部门人员对中小劳动密集型企业的重要性以及对社会的重要性。由此可见，不管是否接受过系统专业的学问技能培训，人力资源都是极其有用的、珍贵的。当今社会下，第一
15、、其次产业渐渐向第三产业靠拢，以往一、二产的竞争优势逐步丢失，政府的支持力度也渐渐向三产靠过去，而其次产业的中小劳动密集型企业可谓寸步难行，人才的流失也是其中重要一点。社会人才分层，有如上面所说的正规和非正规部门之分，这些企业想着发展，也会力不从心。那么此时，政府这只“看得见的手”就要起到作用了。人力资源的发展战略和政策亟需出台，保证三产的正常合理发展，尤其是其次产业中我们中小劳动密集型企业的生存与发展。首先提高教化投资效率，保证社会人才的源源不断，不至于人才的过少，全都流向了第三产业，一、二产无人可用。在增加就业机会方面，其次产业还是主流军，在工业发展中，可通过干脆投资或者政策的扶持和激励、收入安排结构的优化等，优先发展中小型企业和劳动密集型企业（如纸箱包装印刷企业）。总结以上，在中小劳动密集型企业艰难发展的今日，尤其诸如纸箱包装印刷企业这种典型的劳动密集型企业，想要生存和长远发展，不仅仅要依靠自身的不断改进，还须要政府等公共部门的大力支持，这样才能内外结合。既不影响我国产业结构转移升级的战略大计，又能很好的解决这些企业的长远发展问题以及诸多的社会问题，可谓是一举多得。
