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1、辅警作风教育整顿个人心得体会范文三篇身为一名辅警，我们有职责、由义务从此刻做起,从自身做起 经过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自我,努力提升自 身的素质。用健全的人格塑造自我的完美心灵，以无私奉献的精神去 当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心 的一个好辅警。下面是为您推荐辅警作风教育整顿个人心得体会范文A+tio辅警教育整顿个人心得体会1为深入推进辅警队伍正规化建设与管理，弘扬辅警正气，杨家 山派出所召开全体辅警会议，从四个方面抓好辅警队伍建设，严谨自 查,发现问题，及时整改,切实提升辅警队伍形象。一、筑牢思想防线，加强理论学习。杨家山派出所以树立形象 为重点
2、，以集中教育为手段，以提高素质为目标，以健全制度为保障， 以努力工作，树立形象为工作理念，召开辅警人员专门会议，进行政 治思想理论的学习。经过所领导与辅警之间、辅警与辅警之间的谈心 交流，掌握辅警人员的思想动态,有针对性地开展思想政治工作，切 实增强了辅警人员的思想觉悟;经过对全体辅警思想认识的严格要求, 切实让辅警树立好正确的世界观、人生观、价值观,从根本上摒除辅 警队伍建设中存在的思想认识不到位、价值取向不正确、服务态度不 端正、自身形象不好等现象，让每一位辅警都能够充分认识到自我的 岗位固然平凡，但辅警岗位光荣、职责重大,确保每位辅警都能够有 种使命感、职责感和自豪感。二、筑牢绩效防线，
3、注重业务提升。杨家山派出所细化考核办 法，采用固定考核与灵活考核相结合的方式，强化日常工作动力，对 于每位辅警的工作实绩、行为规范等都纳入考核，与年终工资挂钩, 对成绩优秀的辅警进行奖励，对综合排行靠后的辅警予以通报。做好 工作，不仅仅是为了考核，更是为了优化工作质量。用考核来督促， 增强职责感和服务意识，提高工作质量,提升工作业绩。为此,杨家 山派出所组织辅警进行业务培训和实战演练，实现由被动型向主动型 转变，由经验型向知识型转变，由蛮干型向技能型转变，切实提升了 辅警的业务水平。三、筑牢纪律防线，增强法规意识。没有规矩，不成方圆，严 格执行铜陵市局辅警管理规定和铜陵市局辅警工作绩效考核办
4、法，以此来落实职责，明确纪律，对于违反通风报信、殴打、侮辱 群众、殴打、体罚违法犯罪嫌疑人、挪用、侵占涉案财物、利用工作 之便,吃、拿、卡、要、参与赌博、在工作时间饮酒，酒后驾驶机动 车辆等规定的,将按照市局和杨家山派出所的有关规定给予处理。造 成严重后果的，追究当事人的法律职责。为规范个人行为养成，提高 自身素质，切实做到谩纪守章,保证队伍不出问题。严格执行请销假 制度和车辆管理等规章制度,切实增强其职责意识、纪律意识和法律 意识。经过集中开展教育学习活动，使辅警统一思想，理清思路，明 确职责，增强自律意识，自觉抵制不正之风的侵袭，力争以新的面貌, 振奋精神，全力以赴做好工作。四、严查自纠落
5、实整改,建立长效管理机制。为打造一支英勇 顽强、爱岗敬业、无私奉献的品牌队伍，杨家山派出所建立了一个长 效管理机制。除了要求辅警从管理制度、执法执勤、工作纪律、监督 管理等几个方面进行自查自纠外，按照一级抓一级的原则，明确职责, 抓住每个环节,定期对辅警人员在敬业精神、工作态度、服务群众和 遵规守纪等方面进行排查，对于排查出的突出问题，深入分析症结所 在,及时予以整改。辅警教育整顿个人心得体会2自我剖析、集中整改阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上 下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采 取整改措施,突出活、实、严，有力地推动了大讨论活动向纵深方向 发展。_、查漏补缺，突
6、出一个活字针对部分民警对创新服务、加快发展大讨论活动认识不高,学 习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风 气等现象，分局采取两补措施，通过民警自我剖析和整改,使民警达 到四知（知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求）、四 有（有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施）和三提高 （目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高集中补，民警因公办案,未能参加集中学习，分局组织缺学人 员集中补课，达到教育学习目的。结对补对组织纪律散漫以及素质较 低的重点民警,分局采取一对一结合辅导方式，由所在队领导监督补 课，力求提高其政治思想素质和工作能力。二、对照检查，突出一个实
7、字分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题 和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等 形式，对照六查六看，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身 实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全 体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析 思想根源，明确努力方向。三、边查边改，突出一个严字针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速 地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分 工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行 绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工 作
8、任务、考评标准和范围,把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提 拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、 警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投 诉，广泛接受社会各界的监督。辅警教育整顿个人心得体会3在县政法委的统一安排和院党组的正确领导下，通过近一段时 间的司法系统教育整顿活动的学习，我发现自己在很多方面还存在不 足，需认真改进和提高。现对照自己平时的实际工作及思想动态，查 摆自己在教育整顿工作以来各方面存在的问题，并进行认真剖析，找 准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题1、政治思想意识不强，理论学习抓得不紧，思想认识不能
9、紧跟 形势。自己平时较注重单位安排的各种政治、业务学习，只学习院党 组在会议上传达的文件，对报纸，电视新闻等很少顾及，更谈不上学 习政治理论书籍。对于马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理 论的学习不够，致使理论基础薄弱。又忽视对党的路线、方针、政策 的深入消化、吸收，在实际工作中政策水平较低，缺乏应有的政治敏 锐性和洞察力，没有从政治的角度来观察、分析问题的能力,认识事 物只停留在表面,不能透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全 面。2、平时工作作风不够扎实。在日常工作中，由于法院工作的系 统性、专业性较强，自己对业务知识的全面掌握不够,总认为自己已 有的一些业务知识可以适应目前的工作，
10、没有形成良好扎实的工作作风,工作中不深入，按部就班的多，创 造性开展的少。3、对司法能力的培养不够积极、主动，缺乏一种刻苦钻研的精 神。由于个人局限性，除自己必需完成的以外，对于需要深入学习实 践的司法能力，自己是可以不做的就不做，可以躲的就躲。只满足于 完成上级机关和领导交给的任务，在实际工作中遇到法律方面的难题, 不善于思考,动脑，常常等待领导的指示,说一步走一步,习惯等到 问题的出现再想办法解决，未把司法能力做实、做深、做细。4、司法作风意识不强、不够深入，做为司法系统的工作人员， 自己存在好人主义思想。在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于 情面，碍于关系,便不再坚持，有时自己认为无足
11、轻重、无碍大局、 可干可不干的事，也就无动于衷。没有把法律的严谨作风，放到工作 当中，严格要求自己，更没有把自己一名法院的小兵的形像上升到代 表公法检系统的层面，上升到维护法律尊严的层面。5、纪律作风不严，进取意识不强，认为工作上过得去就行，不 求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。没有树立严 格的纪律作风，坚持人民法官为人民的纪律作风。更没有给自己树立 起跨越的高标杆,缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。6、没有形成扎实的学风，不管是政治理论学习，还是业务素质 学习，自己都没有形成一套形之有效的学习方法，只注意过程，而并 不注重是否吸收、消化,并上升的新的更高层次的领会和应运。
12、二、存在问题的主要原因一是对政治学习走过场。流于形式，敷衍了事，思想上未引起 高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考,只是为了学习而 学习，使学习变得形式化、教条化。二是业务水平不高，钻研不够。没有深刻意识到法律水平的高 低对工作效率和质量起决定性作用，自认为法院工作已有十年了，实 践经验积累丰富,不想去钻研，同时在业务方面又存有依赖性，总认 为领导会有指示,不用自己去思考对策,害怕承担责任。三是工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就 可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎 实,对问题不作深层次的分析，思考不深刻，不能提出针对性的工作 措施。四是对司法工
13、作的悟性太差，认为自己只是为工作而工作，没 有把司法工作看成是神圣的、肩负人民公平正义的天平。三、整改措施在今后的工作中,我将进一步加强自我改造，提高综合素质。首先要加强思想建设，培养为人民服务的宗旨意识。把服务意识落实 到各项工作中，在实践中使自己的服务意识不断强化和升华。其次是 要加强学习，特别是学习实践科学发展观和十七届四中、五中会会精 神，同时要提高对法律知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务。最后要加强作风建设不论是司法作风、纪律作风还是学风, 都要坚持科学的理论指导、坚实的工作实绩和诚恳的做人品质,在工 作中多动脑子想办法，提高自己的司法能力和司法水平。坚持理论联 系实际的原则，勇于实践,充分发挥主观能动性，以高度的责任感、 事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇 气投入到工作任务中去，争做坚忍不拔、百折不挠、勇攀高峰的新一 代法院人。
