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1、丰润区总工会民管集体协议工作总结，我区工会民管集体协议工作在市、区总工会对领导和市总有关部室大力指导下，全面贯彻科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以开展创新区域性职代会和区域性工资集体协商工作为重点，突出开展维权机制建设，为推进全区经济社会发展做出了新更大奉献。一、重要工作回忆（一）民主管理工作扎实推进 今年我们按照上级工会指导意见，把工作重点放在了建立区域性职代会制度，在原有工作基础上，我们通过下基层调研、开展企业民主管理知识竞赛、印发区域性行业性职工代表大会操作要点等多种形式，普及企业民主管理基础知识，提高基层工会干部业务技能，结合小型非公企业实际，加强民主管理和民主监
2、督工作，积极完善了以职代会为载体厂务公开制度，保护了职工群众知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。一是以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性职代会制度建设。扩大建制，到9月底全区在各乡镇、街道已普遍建立起了区域性职代会制度，并在已建区域性职代会制度基础上，不停扩大职代会所覆盖企业范围，提高建制率。健全制度，就是在定期召开职工代表大会基础上，建立健全了职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度，把职工代表大会会议期间与闭会期间活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，
3、通过总结已经获得经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效做法固定下来、形成制度化。规范运作，就是在认真贯彻省总工会有关进行区域性职工代表大会试点工作意见精神，从职代会届期、职工代表比例与构造、职工代表选举、议程安排、内容设置等各方面都要符合规定。一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表比例和构造要符合规定，四是按规定选举职工代表，五是审议通过集体协议等草案时表决方式为无记名投票等。同步，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参与市总组织“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部民主管理知识，为深入做好民主管理工作提
4、供了知识保证。到目前，全区26个乡镇、街道已经所有建立起了区域性职代会制度，涵盖企业322家，涵盖职工6715人。区域性职代会制度建立和运作，为这些小型企业中职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极大丰富了职工民众参与形式，畅通了职工民众参与渠道，扩大了职工有序政治参与，保障了职工民主政治权利。从而，也深入拓宽了我区非公企业民主管理领域，增进了非公企业劳动关系协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极作用，获得了良好效果。今年推荐申报信用联社、供水企业、鑫诚实业、二院等4家单位河北省职工代表大会三星级单位；推荐申报新宝泰、金谷、荣川等13单位河北省职工代表大会二星级单位。截止到今年10月底
5、全区已建立独立职代会410家；区域性职代会26个涵盖企业333家。实现了职工承认、制度健全、运作规范。为及时沟通和研究处理企业和职工普遍关怀、迫切但愿处理热难点问题，在深化民主管理工作中。坚持以推进企业发展为主线，以非公规模以上企业为重点，以制度化、规范化、程序化为保证，围绕贯彻劳动协议法，把职代会作为企事业单位推行厂务公开重要载体，很好地发挥了厂务公开民主管理作用。全区职代会建制率达85%。通过厂务公开民主管理工作制度，有效地保护了职工群众知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。全面巩固和完善了职代会制度，全区已建立职代会非公有制企业达85以上，我们面对职工队伍构造和就业形式迅速
6、变化，按照积极、依法、科学维权新规定，不停完善机制，创新工作载体，扎实做好民主管理工作，今年全区有252家企业开展了民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有681家企业开展建言献策活动。通过这一系列活动，亲密了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充足调动职工积极性、发明性，为全体职工提供一种与企业管理层建言献策、互相交流机会，从而增进企业进入良性发展轨道。（二）集体协议工作纵深发展区域性今年以来我们以工集资体协商工作为重点， 在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其他工作相结合。结合当地区、本行业实际，重点在工资集体协商形式和内容等方面进行创新。重视把区域性工资集体协商工
7、作与开展创立劳动关系友好企业等活动有机结合起来，充足发挥工会工作整体效能。推荐评估出AAA级友好企业(单位)1家,AA级劳动关系友好企业 家。在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体协议、劳动协议制度相衔接。以工资集体协商为载体，通过平等协商、集体协议、劳动协议制度等多种与区域实际状况相适应管理形式，贯彻职工民主权利，从3月13日至3月21日构成调查组通过深入企业单位、召开座谈会等形式，对劳动协议法贯彻实行状况进行了调研。并针对调研状况向政府有关部门提出了意见和提议，对增进区域友好与稳定起到了一定作用。在规范运作上，坚持工资集体协商工作与加强工会组织建设相对接。既旗帜鲜明地动员和组织职工参
8、与管理、监督国家有关法律法规政策在本区域贯彻，共印发各类宣传资料1多份，依法维护职工合法权益，切切实实让广大职工与企业共享改革发展成果。市总唐工办字25，有关开展工资集体协商“百日行动”告知下发后，我们结合本区实际，认真贯彻贯彻。并向各乡镇（街道）总工会、系统工会工作委员会转发市总工会有关“百日行动”实行方案告知（丰工总字17号）规定各级工会要与人力资源和社会保障部门、企业联合会、国资委、工商联等有关部门亲密配合，积极发挥各级协调劳动关系三方面作用，以开展“百日行动”为契机，深入推进工资集体协商工作。为有效地协助基层工会搞好工资集体协商工作。参照唐山市总工会工资集体协商指导员管理措施（试行）告
9、知，制定了丰润区总工会工资集体协商指导员管理措施（试行）建立了本区工资集体协商指导员队伍，为下一步工作开展打下了组织基础。（三）友好单位创立彰显成效 今年我们把开展创立劳动关系友好企业活动作为协调劳动关系、维护职工权益、增进企业发展、构建友好社会一项重要任务来抓，纳入到区委区政府对各镇乡目责任制考核中，形成了党委领导、政府主导、工会运作、部门配合、职工参与创立工作新格局。一是科学规划，精心安排，创立劳动关系友好企业作为增进工会工作一种重要载体。基层工会主席作为第一负责人亲自抓。制度建立后，确定活动内容，结合实际做好友好企业（单位）创立活动，总来看，有如下五个方面特点：一是领导重视。在11月份我
10、区下发了有关开展创立友好企业（单位）活动实行意见基础上，因地制宜，扎实推进，不停完善创立活动内容和方式，探索建立增进劳动关系友好长期有效机制，为全区上下开展创立活动提供了坚强领导保证。二是明确目。我区在有关在全区开展创立友好企业单位活动实行意见中，提出了详细目任务、推进环节、创立原则、评审程序和工作规定。确定今年为友好劳动关系贯彻年，规定友好劳动关系创立面到达80%，劳动关系友好企业到达20%，保障广大职工合法权益，实现依法维权、共谋发展、互利双赢总体目。三是经典示范。为扎实推进创立劳动关系友好企业活动，力争出实效，区创立领导小组办公室加强工作指导，确定了25家不一样类型、不一样规模企业作为全
11、区创立劳动关系友好企业试点单位，以点带面，推进全区创立工作。并进行深入调研，挖掘一批好经验和做法进行大力推广，通过经典示范作用，带动面上更多企业参与到友好企业创立活动中来。目前，全区有451家企业申报参与创立活动，企业参与面到达70。四是创新载体。为保证友好企业创立活动有效开展，区创立办结合我区实际，创新工作理念，将创立活动纳入构建“友好丰润”大局中，提高了创立活动层次。提出了以签定一份公约，规范两份协议、制定三项制度“一二三”创立工作载体，积极推进劳动关系友好企业创立活动。同步，在创立活动中，重视以“小友好”带动“大友好”，以“小创立”带动“大创立”思绪，开展了系列创立活动，如：友好工地、友
12、好食堂创立，切实处理了职工群众最关怀、最直接、最现实问题，为友好企业创立注入了新内容。 五是重视实效。区创立领导小组办公室积极指导创立单位制定、完善创立活动实行方案，针对各镇乡、各企业不一样状况，确定了各自创立特点， 围绕企业职工收入分派问题，积极推行工资协商“要约行动”，推进企业建立由劳资双方共同参与工资增长机制和保障机制，着力提高职工工资收入。丰润建安企业围绕规范企业和职工双方行为，签定劳资合作公约，使劳资双方关系愈加友好，获得实实在在效果。指导企业就职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议形式,调整职工整体与企业之间利益关系，改善
13、他们在劳动关系中弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。截至到目前全区已经有AAA级劳动关系友好企业 家；AA级友好企业（单位） 家。二、工作计划（一）重要工作1、厂务公动工作将继续围绕扩面、提质、规范基本规定，切实将厂务公开与工会民主管理各项制度建设紧密结合，依托厂务公开平台，构筑工会维权长期有效机制。 国有企事业单位，推行率到达100%， 民营企业力争到达80%，规模以上企业力争到达100%。 2、集体协议工作继续抓好规模以上非公有制企业平等协商集体协议工作，推行面在目前基础上，力争有所突破。抓好区域工资集体协商工作， 力争市级经典1个，区级经典30个，推进面达90%以上。 3、职代会规范
14、工作着力抓好星级职代会工作和区域性职代会规范工作，力争推荐职代会三星级单位3家；推荐职代会二星级单位15家。区域性职代会到达规范原则。 4、董事会监事会工作在工会主席保证进监事会基础上，扩大进董事会比例。 5、“劳动关系友好企业（单位）”创立工作：认真抓好创立活动贯彻，力争年内推荐AA级劳动关系友好企业（单位）5家、AAA级劳动关系友好企业（单位）2家。 （二）工作措施 1、加强经典经验总结与推介。确定经典单位，及时总结，适时推广工资集体协商、职代会规范化建设经验。 2、依托人大和有关职能部门，加大对全区厂务公开民主管理工作督查检查力度。 4、加强调查研究工作，重点加强“职工代表大会工作条例贯
15、彻贯彻状况调研，推行工资集体协商存在问题及对策调研。 丰润区总工会民管集体协议部 十一月八日 上六个月民管集体协议工作总结（7月6日）今年上六个月在搞好平常工作基础上，集中精力，重点抓好区域性职代会和区域性工资集体协商工作。重要工作一、区域性职代会工作 以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性、行业性职代会制度建设。扩大建制，就是按照到今年终区域性职代会制度建制率达70%、非公有制企业厂务公开和职代会建制率50%任务，明确目，分解细化到各乡镇、街道，通过保持与党组织、行政方面沟通，获得他们支持；加强与各企业主沟通，获得他们理解；首先尽快在各乡镇、街道建立区域性职代会制度，另首先探索性在村、居委会、饮食、建筑、美容等行业探索建立区域性、行业性职代会制度，另一方面，是在已建区域性职代会制度乡镇、街道在调研基础上，适度扩大职代会所覆盖企业范围，提高建制率，全面完毕上级总工会下达目任务。健全制度，就是在定期召开职工代表大会基础上，建立健全职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度等，把职工代表大会会议期间与闭会期间活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，通过总结已经获得经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效做
