《劳动者权利与义务案例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动者权利与义务案例（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动者权利与义务案例【篇一：劳动者权利与义务案例】新华社重庆5月日电(记者朱薇)在国际劳动节之际,重庆市第五中级人民法院发布劳动者权益司法保护十大典型案例，该法院一年来审结劳动争议案件中劳动者胜诉率近5，判决用人单位支付或补偿劳动者金钱义务超过00万元。（小标题)合同期满未续签，每月工资双倍付【基本案情】陈杰20年月应聘到重庆峰业公司工作,劳动合同期满后，峰业公司继续留用陈杰,但未与陈杰续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后，陈杰诉至法院，规定峰业公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。法院判决峰业公司支付陈杰7个月双倍工资差额23元。【法官点评】劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,仍应
2、合用劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(小标题）集体合同倡导签，个人合同务必签【基本案情】206年10月2日,锦程公司与公司工会代表签订为期三年的集体合同。208年月6日，刘凤到锦程公司从事包装工作，锦程公司未向刘凤出示该集体合同,也未与刘凤签订个人劳动合同。201年月日,刘凤向仲裁委员会申诉,规定解除劳动关系，裁决锦成公司支付未签订劳动合同个月期间的双倍工资差额3871元。通过仲裁和诉讼，法院终审判决支持了刘凤的该项祈求。【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工时应当向劳动者出示。个人合同是劳动者
3、与用人单位建立劳动关系的根据，集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保障原则。用工单位不能以集体合同取代个人合同的签订。（小标题)社保义务不能商定免除，经济补偿可以自愿放弃【基本案情】210年月日，张强与金华煤矿签订年的劳动合同,同步张强书面承诺:“因本人因素，在合同期内不肯用人单位为我缴纳社会保险。规定用人单位在发工资时发给我,并保证自行依法缴纳”。除工伤保险外，金华煤矿未给张强办理其他社会保险。工作个月后,张强申请辞职被回绝后，张强诉至法院规定解除劳动合同,判令金华煤矿支付经济补偿金。法院觉得,张强与金华煤矿商定将用人单位应缴纳的社会保险金以工资形式发给劳动者违背法律规定，应属无效。张强有
4、权据此祈求解除合同并规定用人单位支付相应补偿金。【法官点评】某些用人单位企图通过让劳动者承诺不肯办理社会保险、不肯签订劳动合同等方式来规避法律,这种以商定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。(小标题)违法商定试用期，单位支付补偿金【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，商定劳动合同期限一年半,其中试用期为一年,月工资15元，试用期工资600元。合同履行期间,千行公司仅发放工资20元。工作一年零三个月后，冯晓平提起仲裁和诉讼，法院终审觉得，千行公司无端拖欠工资、违法商定试用期，判决千行公司支付冯晓平工资4元及违法商定试用期补偿金1500元。【法官点评】根据劳动合同法规定，劳动合
5、同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法商定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。（小标题）竞业限制要合法,超过范畴应无效【基本案情】王宏进入光洁公司从事保洁工作,双方签订劳动合同、竞业限制合同,商定王宏与光洁公司解除或终结劳动合同关系后三个月内,不得到与光洁公司有竞争关系的家政公司、物管公司等工作。双方协商解除劳动合同后,光洁公司以王宏离职后仍继续从事保洁工作为由提起劳动争议仲裁,规定王宏支付违约金000元。通过仲裁和诉讼，法院终审觉得,合用竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其她负有保密义
6、务的人员。王宏从事保洁员工作，不应纳入竞业限制主体范畴，光洁公司与王宏签订的竞业限制合同无效。【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权,与劳动者签订竞业限制合同应当合理、合法，违背法律规定扩大人员合用范畴、延长限制期限、设定补偿金支付条件等行为无效。(小标题)公司不允休年假,工资报酬三倍付【基本案情】王丽容到某环卫服务公司从事道路打扫保洁工作，签订合同期限为两年零两个月。劳动合同履行期间,公司未安排王丽容休年假，亦未支付相应报酬。王丽容遂诉至法院，法院判决该环卫服务公司支付王丽蓉未休年休假的工资报酬677.54元。【法官点评】根据职工带薪年休假条例规定,对职工应休未休的年休假天数，单位应
7、当按照该职工日工资收入的3%支付年休假工资报酬。(小标题)差遣用工致损害,两家责任连带担【基本案情】09年11月8日,大正劳务有限公司与飞宏公司签订劳务差遣服务合同。21年月3日，黄明被大正公司派到飞宏公司上班，工种为冲压工,随后在工作中受伤，经有关部门认定为工伤,鉴定为7级伤残。因大正公司未给黄明办理工伤保险,黄明诉至法院,规定大正公司与飞宏公司连带支付工伤待遇费用。法院审理觉得,黄明与大正公司、飞宏公司三方之间事实劳务差遣关系成立，判决两家公司连带支付黄明工伤保险待遇80元。【法官点评】在差遣用工关系中，差遣单位与劳动者建立劳动关系，差遣单位与实际用工单位之间就差遣合同商定的权利义务分派不
8、得对抗劳动者。差遣单位违背法律规定给被差遣劳动者导致损害的，应与用工单位承当连带补偿责任。(小标题)开除员工不合法,补偿金双倍赔【基本案情】29年4月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排,给其她员工导致不良影响为由,将王中华解雇。王中华遂起诉规定山顶机电公司支付解除合同二倍补偿金。法院审理觉得，山顶机电公司未对解雇王中华所根据的事实及合法性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金原则的二倍支付王中华补偿金80元。【法官点评】根据劳动合同法，用人单位违背规定单方解除劳动合同要双倍补偿。以严重违背单位规章制度为由作出开除决定的,用人单位还应当对违背制度的严重性、规章制度制
9、定程序的合法性以及与否公示、告知等进行举证。(小标题)矿工离职未体检,原有煤矿要担责【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至200年0月退休。退休时，永隆煤矿未安排李发荣体检。20年3月9日,李发荣被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤,经鉴定为伤残四级。李发荣遂诉至法院，规定永隆煤矿支付医药费、住院伙食补贴费和护理费等工伤保险待遇。法院审理觉得,永隆煤矿未按照法律规定在李发荣离职前为其安排健康体检,不能证明李发荣的尘肺病为离职后所患,判决永隆煤矿承当相应的工伤赔付责任。【法官点评】根据职业病防治法规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职
10、业健康检查的劳动者不得解除或者终结与其签订的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承当相应的补偿责任。（小标题）失业保险未缴纳，导致损失应补偿【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作2年多时间里，药厂未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李蓉始终失业,李蓉所在社区居委会出具了有关证明。通过仲裁及诉讼,法院终审判决华光药厂支付李蓉失业保险待遇损失。【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务,未缴纳失业保险，给劳动者导致损失的，应予以补偿。(完)【篇三:劳动者权利与义务案例】劳动合同法中有关劳动者的义务权利和义务是统一的。劳动者在行使法定权利的同步，也应履行法定义务。1、诚信义务。在签订劳动合
11、同步，劳动者有义务就其与劳动合同直接有关的基本状况,向用人单位如实阐明。、 守法义务。劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方,也应遵守法律的规定和双方的商定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应依法承当法律责任。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承当的法律责任作了明确规定，重要是:一、劳动者违背与用人单位商定的服务期和竞业限制合同的,应按商定向用人单位支付违约金。二、劳动者违背劳动合同法的规定解除劳动合同,或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承当补偿责任。三、劳动者与原用人单位尚未解除或者终结劳动合同,又与其他用人单位建立劳
12、动关系，给原用人单位导致损失的，由劳动者与其他用人单位承当连带补偿责任劳动合同法中有关劳动者的权利一、同工同酬的权利。所谓同工同酬,是指在相似或者相近的工作岗位上,付出相似的劳动，应当得到相似的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定:用人单位与劳动者商定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬商定有争议的,按照集体合同规定的原则执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被差遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定。二、及时获得足额劳动报酬的权利。及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本
13、权利。劳动合同法将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一，并规定：劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者导致损害的,由用人单位承当补偿责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于本地最低工资原则的，应当支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的原则向劳动者加付补偿金。三、回绝逼迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。对逼迫劳动、违章指挥、强令冒险作
14、业等严重侵害劳动者权益的行为,国内法律始终是明确严禁的。为了保障劳动者回绝逼迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利的实现,劳动合同法规定:劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违背劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有逼迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的,依法予以行政惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者导致损害的,应当承当补偿责任。四、规定依法支付经济补偿的权利。经济补偿是用人单位承当的一种社会责任。在
15、国内失业保险制度建立健全过程中,经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。同步，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡,谨慎行使解除劳动者的权利。劳动合同法延续了劳动法的有关规定，赋予了劳动者规定用人单位依法支付经济补偿的权利，并相应当予以经济补偿的情形和补偿原则进一步作了具体规定。【篇四:劳动者权利与义务案例】有关“劳动者的权利和义务”的目的一、知识与技能目的:通过要让学生理解劳动者的重要权利、重要义务以及与用人单位签订劳动合同的原则、法定程序和基本内容,社会保障的基本内容、作用以及建立社会保障制度必须坚持的两个基本
16、原则;理解劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性;能结合实际畅谈自己的职业抱负,并结合目前社会上某些人缺少职业道德的现象谈谈劳动者如何遵守职业道德并以主人翁的姿态坚持权利和义务的统一。二、过程与措施目的通过到图书馆查阅有关资料、进行社会调查、探究社会时政问题等活动,通过讨论、辩论、模拟和探究性学习等措施,突出的指引性、学生的参与性以及两者之间的协作，从而培养学生全面分析问题的能力和自主学习的能力。三、情感、态度与价值观目的:通过对劳动者权利和义务这一节的学习，培养学生的责任心、事业心,团结协作的精神和争取集体荣誉的情感。懂得:一种品德崇高的人应当对的看待劳动着的权利和义务,要有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神,将来走向社会一方面要服务社会、奉献社会。端正看待劳动者的态度,每个劳动者不管从事哪个行业，都在为社会的进步做
