2021最新的员工劳动合同正规的

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1、2021 最新的员工劳动合同正规的 更多关于“劳动合同”内容请点击（） 公司劳动合同范本通用版 最新简单版劳动合同书正规的劳动合同协议模板最新版的公司劳动 合同范本正式员工劳动合同参考模板2021 员工劳动合同 1 甲方： 乙方： 第一条 本合同期限经双方协商一致， 采取下列第 项形式：（ 一） 固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日至 年月日。（ 二） 无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年月日至年月日。（ 三） 以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为第 三 条 乙 方 同 意根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担任

2、 （ 部门）（ 岗位） 工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任 务; 完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条 甲方安排乙方执行 准（01标准工时工作制度、O2综合计算工时工作制度、O 3不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 48 小时。每月休息日为 。第五条 甲方于每月 日以法定货币支付乙方工资。 甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资 ;（ 一） 乙方执行计件工资，计件工资按 执行。（ 二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目 或按 执行。乙方的工资随甲方的

3、经济效益上下浮动。 具体的办法为，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为 元/ 月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 ，按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周 期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 （ 不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴 ） 支付乙方工资，超过一个工 资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：（ 一） 按本合同第五条约定的工资标准 ;（ 二） 按甲方规章制度规定的计算基数 ;

4、（ 三） 按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定： 酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上， 工作表现优秀， 乙方自愿， 甲方按有关规定为乙方办理社会保险， 缴纳的保险费按劳动社保局保 险相关规定， 甲乙双方各自承担原则， 乙方负担部分由甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册 的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及 市的有关劳动安全、 职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施

5、， 发 放必要的劳动保护用品。第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业， 防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十五条 甲方应当建立、 健全职业病防治责任制度， 加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致， 可以变更本 合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法 等相关法律、 法规和 市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时， 为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明。

6、乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向 乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条 甲乙双方约定的其他事项：1 、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜 任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2 、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系， 甲方可立即解 除劳动合同。员工签字：3 、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双 方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字： 第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条

7、 以下协议作为本合同的附件：1. 培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2. 保密协议书3. 岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工 作流程、工作标准及操作规范执行。第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和 市有关规定相悖的，按国家和 市有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份， 具有同等法 律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（ 盖章）乙方（ 签字）日期： 年_月_日2021 员工劳动合同 2 甲方（用人单位 ）名称：乙方（劳动者）姓名：身 份 证 号 码 ： 身 份 证 号 码 ： 甲方因生产 （ 工作 ）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民

8、所有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同 期限 自年 月 日 起 至年月日止。第二条 生产（ 工作）任务乙方同意服从甲方的生产 （ 工作）需要，在岗位，承担生产（ 工作）任务。第三条 生产（ 工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的 安全防护设施： ，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费： 元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作） 需要加

9、班时，应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承 担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚 （ 班） 发给乙方夜餐费 元 ; 奖 金 根 据 单 位 效 益 和 乙 方 劳 动 贡 献 定 为 每 月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考 核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算， 具体办法双方约定为： 。在合同期间，如发生停工待料， 甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条 社会保险福利待遇1. 在本合同期内，甲乙双方应按养

10、老保险规定，缴纳养老保险 费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位 又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移， 合并计算缴费年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工 人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完 全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，

11、 伤病假期间， 由甲方酌情 发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上， 医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4. 乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天; 乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1. 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化， 经乙方同意， 可以变更合同的相关内容。2. 合同期满后即终止执行， 并办理终止合同手续。

12、 如生产 ( 工作 ) 需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双 方重新签订合同。3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的 ;(2) 按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的 ;(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4. 在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 经国家有关部门确认， 劳动安全卫生条件恶劣， 无有效保护 措施损害工人身体健康的 ;(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的 ;(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工 人合法权

13、益的 ;(4) 经甲方同意， 自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考 试已被录取的。5. 在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第 项规定的 ;(2) 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的 ;(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;(4) 女工孕期、产假和哺乳期间的。6. 一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条 第 3 项 (2) 的规定解除合同的除外。7. 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条 双方认为需要约定的事项1. 甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的， 甲方应给乙方

14、住房补贴每月为 元 ; 如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。2. 甲方自办食堂的， 按饭菜成本收费， 不办食堂， 在外搭膳的， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。3. 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。4. 除国家规定以外，在 况下，甲方可解除合同。5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同6. 计件工资制的，月工资结算办法： 。7. 其他需约定事项： 。第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果， 追究违约金 元，赔偿金 元。第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五 日内向本企

15、业劳动调解委员会申请调解 （ 因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ） 。调 解无效，甲乙双方协商一致选择： 。1. 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请 仲裁。2. 向当地人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效， 一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲 方 （ 盖 章 ） ： 乙 方 （ 盖 章 ） ：签 订 地 点 ： 签 订 地 点 ： 年 月日年 月日2021 员工劳动合同 3 甲方（用人单位 ） ：地址： 法定代表人： 乙方（ 职工） ：身份证号码： 住址： 联系电话： 甲方因生产 （ 工作 ）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规