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1、劳动协议书3篇随着社会一步步向前发展,我们都跟协议书有着干脆或间接的联系，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。什么样的协议书才是有效的呢?以下是我收集整理的劳动协议书3篇,仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动协议书 篇1 甲方：乙方: 依照劳动法、劳动合同法以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则，经过协商一样，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：一、甲乙双方协商一样，同意自 年 月 日起解除双方的劳动关系。 二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的全部款项共计人民币_元，其余款项和权利乙方
2、自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起_日内支付给乙方,乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。 三、乙方确认：收到本协议其次条约定的款项后,双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清,无其它任何未了的劳动争议和事宜。四、乙方已清晰了解本协议全部条款的含义，无异议和不明确之处,情愿按协议约定严格执行。 五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份,具有同等法律效力。甲方: 代表人: 日期: 乙方:日期:劳动协议书 篇2 甲方(用人单位)：_ 地址：_法定代表人（主要负责人）:_ 乙方（劳动者）:_ 性别:_ 年龄:_ 身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）须要,
3、聘请_(以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动协议，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作)须要，支配乙方任_工种（岗位)，以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现,调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好签订变更协议。 其次条协议期限 协议有效期为_年,自_年_月_日至_年_月_日（其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日）。试用期满，合格的定岗运用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或
4、工作岗位,确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后,依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条 劳动保险、劳动爱护和福利待遇1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施,爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙
5、方的.工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的,甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费,生活困难补助费。 第五条 劳动纪律和奖惩方法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生
6、产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产(工作)有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙双方解除协议条件 .符合下列状况之一,甲方可以解除劳动协议： (1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的； （2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的； （)乙方严峻违反劳动纪律；(）企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的,劳动协议自行解除。 3下列状况之一的，甲
7、方不得解除劳动协议辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的； (2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的； （）实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的； (4）协议期限未满又不符合本协议解除条件的。 4下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议： (1）经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2）甲方不按协议规定支付劳动酬劳的； （)甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; (4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除协议后经济补偿
8、 1.除本协议第六条第款第()、(）项和第2款人员外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙方。 2对于终止劳动协议的员工和按第六条第1款第（2)、(4)项规定辞退的以及按第六条第4款第(1)、（2)、（3)项规定辞职的,甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3.对于根据本协议第六条第款第(2）项规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至个月实得工资的医疗补助费。 4.对于根据本协议第六条第1款第（4）项规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5.对于根据本协议第六条第4款第（)
9、项规定,乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意,但应在3日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条 违反劳动协议应当担当的责任任何一方违反劳动(聘用）协议,给对方造成损失的,应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。 第九条 争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成，当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会
10、申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他事项_。 甲方（签章):_ _年_月_日 乙方(签章)：_年_月_日 鉴（公)证看法：_鉴（公）证机关(章)_ 经办人:_年_月_日劳动协议书 篇甲方（实习单位）名称：_ 企业类别:_ 法定代表人:_职务：_ 地址:_ 乙方（实习生）姓名:_年龄:_ 性别:_民族:_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 现住址：_ 学生所在学校：_ 所学专业:_ 毕业时间:_ 在劳动保障行政部门的备案号:_ 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗
11、位 甲方按乙方实习内容及要求,支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下:_ 第四条工作时间及休息休假（一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 (三）甲乙双方的详细约定：_ 第五条保险福利待遇 （一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下:_. 第六条劳动爱护和劳动条件 (一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实 实
12、习条件,为乙方配备必需的劳动防护用品。 （二）甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得支配周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 （一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 （二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业隐私。第八条本协议的解除、变更、终止(一）经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除； (二）双方就本协议的解除条件约定如下：_. (三）本协议到期即终止,不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_.第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方(盖章)_乙方（签字）_法定代表人 或托付代理人（签字或盖章）_
