人力资源薪酬岗位职责（35篇）

《人力资源薪酬岗位职责（35篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源薪酬岗位职责（35篇）（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源薪酬岗位职责（35篇）人力资源薪酬岗位职责（精选35篇） 人力资源薪酬岗位职责 篇1 1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等)；2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；7、领导交办的其他相关事宜。 人力资源薪酬岗位职责 篇2 1、人事事务处理(

2、员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);2、人事招聘执行及管理;3、领导交办的其他事项。 人力资源薪酬岗位职责 篇3 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等 人力资源薪酬岗位职责 篇4 1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;2、

3、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;5、协助各项接待工作;6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;7、完成上级交办的其他工作。 人力资源薪酬岗位职责 篇5 1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施4、根据公司各部门的招聘需求，拟

4、定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。 人力资源薪酬岗位职责 篇6 1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、

5、维修费用等的管理，及租金发票的递交等 人力资源薪酬岗位职责 篇7 1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理6. 完成领导安排的其他工作 人力资源薪酬岗位职责 篇8 1、协助上级做好新业务团队建设工作;2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;4、协助上级完成团队管理的其他工作。

6、人力资源薪酬岗位职责 篇9 1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核; 人力资源薪酬岗位职责 篇10 1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订;3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;4.负责公司绩效(考

7、核)管理工作。 人力资源薪酬岗位职责 篇11 1、 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。2、 发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。3、 组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。5、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、 各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。 人力资源薪酬岗位职责 篇12 职责：1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;2、

8、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;任职要求：1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;2、5-20_年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，e_cel功底较好，具备较好数据分析处理能力; 人力资源薪酬岗位职责 篇13 1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;3、 协助

9、部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;5、 完成上级安排的其他协助性工作。 人力资源薪酬岗位职责 篇14 1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;5、收集相关劳动用工等人事

10、政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范 人力资源薪酬岗位职责 篇15 职责描述：工作描述：（需要有医院人力资源管理经验的候选人）1、根据医疗事业部各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划；2、负责构建医疗事业部人力资源管理体系框架，制定和完善医疗事业部人力资源管理制度、流程和工作标准；3、统筹负责医疗事业部年度人力资源规划和预算工作，确定医疗事业部年度人事费用预算、人员编制预算，并推动预算的落实工作；4、指导人力资源部门做好医疗事业部招聘渠道维护，日常人员招聘和配置工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的招聘和引进工作；5、指导人力资源部门做好

11、医疗事业部各职能类别人员的日常培训工作，做好各类别人员的职业发展通道管理工作，直管医疗事业部管理层岗位人员、专家级医技人员的职业发展工作；6、指导人力资源部门做好日常薪酬管理工作，审批相关薪酬发放报表，直管管理层岗位人员、专家级医技人员的薪酬核定、调整和年终考核工资和奖金分配工作；6、统筹负责医疗事业部年度绩效目标管理工作，组织制定年度绩效合约，组织评审确认及合约签订，做好过程数据监控和年终绩效评估工作，落实绩效结果的应用；7、负责医疗事业部的员工关系和企业文化工作，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的载体和工具，推动企业文化核心要义（使命、价值观、愿景）在医疗事业部的经营管理各个环节形

12、成一系列的占位和卡位，确保企业文化的落地；8、负责医疗事业部人力资源管理人员的选拔、培养、考察、聘任推荐工作；9、完成总经理交办的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历；2、8年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少5年大中型医疗机构、制药企业人力资源负责人岗位工作经历；3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能；4、英文听说读写流利（可放宽为口语能够基本交流，但书面必须可流畅阅读）；5、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑；6、心理

13、素质好，沟通能力强。 人力资源薪酬岗位职责 篇16 1、审批新员工培训资料;2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;4、协助总部人事管理分公司人事档案;5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作; 人力资源薪酬岗位职责 篇17 1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;3、

14、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的.面试跟进及沟通;5、上级主管交办的其他事项。 人力资源薪酬岗位职责 篇18 1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。 人力资源薪酬岗位职责 篇19 1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系;2、负责本部门重点工作牵头;3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;4、负责管理人员的薪酬管理工