《商业储运公司仓库包仓协议（8篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商业储运公司仓库包仓协议（8篇）（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、商业储运公司仓库包仓协议（8篇）商业储运公司仓库包仓协议（精选8篇） 商业储运公司仓库包仓协议 篇1 为妥善解决乙方商品储存总是现商定由甲方划出库房面积，采用包仓形式安排存放乙方指定的商品，按甲方现形仓租标准_品等租率计收仓租，经双方协商同意共同条款如下：(一)商品入仓时，乙方必须遵守甲方仓库管理制度，做到货单同行，包装牢固(危险品应按危规所规定的包装标准)，提货时必须使用正式提货单。(二)乙方包仓的面积如需改储商品种时，必须事先征得甲方同意，否则，甲方可以拒收。改储商品品种的仓租，可按仓租标准等级租率，计收仓租。(三)仓租结算每月分两期，第一期每月_日_日，第二期_日一下月_日由乙方开户银行
2、：_账号_划付。(四)合同自签订之日起生效。有效期_个月。_年_月_日止，期满后另行商议。(五)本合同一式_份(正本二份，副本_)双方各执正本一份。甲方副本_份，乙方副本_份据以执行。(六)本合同必须经甲方仓储科审核盖章后方能生效。甲方(盖章)_乙方(盖章)_联系人：_联系人：_电话：_电话：_公司仓储科(盖章)_年_月_日签订 商业储运公司仓库包仓协议 篇2 甲方(企业)：_公司乙方(员工)：甲方聘用乙方为甲方员工，甲、乙双方在签订劳动合同的同时签订本协议书。甲、乙双方就乙方在甲方工作期间(包括试用期)及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方达成如下协议
3、：第一条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的商业秘密信息。第二条保密的内容与范围(一)公司的商业信息，包括但不限于：客户名单、行销计划、定价政策、财务数据资料、技术文档、管理制度文档及相关函电等;(二)公司经营决策、财务状况、资金运营状况、员工待遇及薪水发放等相关信息;(三)甲方工作职务相关的业务或技术以及其他资讯的机密;(四)甲方与乙方签订的劳动合同及附件或其他协议。第三条乙方的保密义务(一)为保
4、护甲方的商业秘密，乙方应当严格遵守保守甲方商业秘密的职责，未经甲方批准或同意(国家法律要求除外)，乙方不得对任何第三方泄露甲方商业秘密。(二)非经甲方同意，乙方不得以私人身份或代表甲方名义任意发表有关甲方商业秘密的谈话或书面报告及文章。(三)甲方同意乙方在日常业务中使用甲方商业秘密。在必要情况下，乙方可以向客户透漏甲方认为是商业秘密的资料，但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，不得在履行职务之外使用这些秘密信息。(五)乙方如发现商业秘密被泄露或者因自己过失而泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方汇报。第四条保密期限(一)双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职
5、期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。(二)乙方离职后承担保密义务的期限为下列第贰种(没有做出选择，视为无限保密期限)：1、无限保密期限，直至甲方宣布解密或者秘密实际上已经公开;2、有限保密期限，保密期限自离职之日起，到壹年为止。第五条竞业禁止(一)竞业禁止是指不允许乙方在离职后的规定时间内使用在甲方任职期间所接触到或知悉的商业秘密为甲方竞争对手公司服务。(二)甲方有权在乙方离职时选择，是否要求乙方履行竞业禁止义务，如甲方要求乙方履行竞业禁止义务，则甲方将给予乙方合理的
6、经济补偿，其补偿金额按照国家有关规定执行;如乙方接受甲方的经济补偿而又未履行竞业禁止义务的，将视乙方违约，违约金为贰十万元人民币，情节严重的，追究法律责任。(三)竞业禁止期限，甲方将根据乙方所从事的工作性质及涉密程度，并依据国家的有关法律规定，约定期限为半年。第六条违约责任(一)乙方同意遵守上述保守甲方商业秘密协议书的规定，如有违反，乙方除依照甲方规章制度接受处理外，须一次性向甲方支付违约金人民币贰万元整。(二)对前款乙方的违约行为而给甲方造成的损失，乙方还应当负完全损失赔偿责任，并还应承担国家相关法律规定的追究。第七条争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第
7、三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第八条附则(一)甲乙双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。(二)甲、乙双方经协商，可对本协议进行增补。所增补的协议不得与本协议有冲突，且与本协议具有相同效力。(三)本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后即行生效。(四)本协议书为劳动合同有效的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方：乙方：代表：身份证号码：_年_月_日_年_月_日 商业储运公司仓库包仓协议 篇3 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法
8、权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。二、双方确认，员工在_公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_公司享有。三、_公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_公司取得和行使
9、有关的知识产权。四、保密条款1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。2.员工在_公司任职期间，必须遵守_公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3._公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_公司的或属于第三方但_公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、
10、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：(1)员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围;(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;(4)公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围;(5)公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密;(6)客户的档案资料、公司的营
11、业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围;(7)客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人;(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。6.员工
12、因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体;7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任;五、竞业禁止条款1.员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;2.不论
13、何种原因员工从_公司离职，离职后2年内不得到与_公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职);3.不论何种原因员工从_公司离职，离职后2年不自办与_公司同行业或相关行业的企业或者从事与_公司商业秘密有关的工作;4._公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。六、违约责任1.员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系;2.员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_公司;3.员工因违约行为给_公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任;4.员工的违约行为给_公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员
