《酒店前台的辞职报告3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店前台的辞职报告3篇（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店前台的辞职报告3篇 在当下社会，报告的用途越来越大,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我帮大家整理的酒店前台的辞职报告3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。酒店前台的辞职报告 篇1敬重的领导： 您好！ 首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢 我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过仔细反思，主要缘由有以下几点: 一、工作时工作怠慢，热忱度不高在服务上缺乏敏
2、捷性和主动性二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异 三、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好,导致工作不协调 四、缺氟售意识和销售技巧,客房出租率低五、微机改革之后，缺乏责任心,没有刚好的数据统计和管理六、自身调整力差，心情化严峻 七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意为了酒店 的形象及利益，我选择了离开,希望领导能够予以批准此致敬礼！ 申请人：XXX 日期:0xx年X月日酒店前台的辞职报告篇2敬重的领导: 您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限,许多工作上的疏忽和
3、缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要缘由有以下几点： 一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开,希望领导能够予以批准! 二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷信息和主动信息。 三、自身调整力差,心情化严峻。 我怀着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任,使我得以加入酒店,并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经
4、本人仔细考虑及酒店领导同意,本人将于2xx年2月1号辞职离开*有限酒店，前往新的工作岗位工作!在酒店工作的两年多，酒店领导和同事对我工作的悉心指导和帮助,让我受益匪浅，同时我也学到了许多*相关方面的专业学问,在此表示深深的感谢！在今后新的酒店新的岗位上，我会更加努力学习专业学问，希望今后从事新的工作时，有机会与大家共同发展! 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。 五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好，导致工作不协调。 在这一个多月的工作中,我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我起先了思索,仔细地思索。思索的结果连
5、自己都感到惊异 或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道,还是一个挚友给我投的资料,也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白奢侈掉了。我想,应当换一份工作去尝试了。 我在公司已经工作三年了，始终以来都从事前台岗位。曾经公司说过前台可以有调到其他部门岗位的机会,可是公司一拖再拖,事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好，只是我想换个岗位,换
6、一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这样子的工作方式,可是公司不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。 七、微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和信息理。 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！ 能为酒店效力的日子不多了,我会站好自己最终一班岗，做好本职工作,尽全力让班组员工平稳、顺当过渡,不至于让酒店工作环节受到影响。 此致 敬礼!酒店前台的辞职报告 篇3敬重的领导:您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多,九月，由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和
7、缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职报告主要缘由有以下几点: 一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷信息和主动信息。三、自身调整力差，心情化严峻。 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好，导致工作不协调。七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和信息理。 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准! 此致敬礼!X X本文来源：网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
