就业调查报告

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1、就业调查报告就业调查报告 在经济发展快速的今日,报告运用的频率越来越高,通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我整理的就业调查报告,希望对大家有所帮助。就业调查报告1 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定,确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查,问卷的问题极具代表性,对没每一个高校生就是一个很好的参考。 调查内容:一高校生对就业形式的认知 就业是每个高校生都要面

2、临的问题，对这个问题有清楚的相识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的相识是很清晰的,5的人认为就业形式严峻,就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问,严峻的形式也是高校生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。 二就业的砝码 问卷里提到专业、学校、个人实力,什么对就业的帮助最大。%的人选择了学校，现在社会上的确存在这样不公允的现象,或许她的聘请广告上写道“只招21工程高校”。高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。总体上来看，其他高校的就业率也不差。11的人选择了专业,社会上流

3、传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业的确有影响，比如某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会出现专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。9的人赞成个人实力才是就业的最大砝码。有了实力，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为,你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有实力也是无济于事。所以光有实力是不行的,你得有肯定的资质，文凭。 三怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式:校方举荐、找关系、靠自己。这是高校生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方举荐就业，没有亲戚挚友可以帮助他,他就只有靠自己的力气找一份工作

4、，但是糟糕的是实力又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是很多高校生失业的缘由。15%的人认为就业要靠父母和亲戚,这是走向岗位的捷径。81的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊都是高校生为了工作,靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手确定能够为自己谋得一席之位的。四人生的第一桶金 高校生对工作的初期月薪的期望值究竟是多少呢？45%的人定位在101500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊,一般的洗碗工月薪是80100。那么高校生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是因为就业难造成的问题。很多毕业的高校生认为能够找到一份工作就是幸运

5、的啦，慌不择路,什么职业都可以,最紧要的是能够有钱可赚啊。150300元/月，这对于刚刚毕业的高校生来说还是有点难的啊！46的人对自己的期望就在这个层面,当她们出入社会后会发觉很多现实和自己想法南辕北辙。合理的定位将会扩大高校生的就业面，就业的机会也会更多。 五留守或外出 原委在哪里就业也困扰着许多高校生。选择家乡还是外地呢?每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方,那里有熟识的环境,熟识的人。在家乡工作的话,适应工作的速度确定会很快,自己的亲人也在那里，可以供应许多帮助,有利于自己的发展。在异地工作，有利也有弊,利在于高校生可以开阔眼界，接触到更多的簇新事物。弊在于，高校生对这里的一切都

6、很生疏，可能对气候不适应,没有亲戚挚友，还有很多不确定因素，可能会面临危急。9的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代高校生对自己的检验不仅局限于家乡，把眼光更多的放在了外地,在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。 六自主创业自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某高校高材生卖猪肉,某高校生卖包子这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。高校生选择自主创业,是一石二鸟的举动。一是缓减了高校生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，明显许多人对就业也是有两手打算。光靠企事业单位来汲取毕业高校生确定是不够的，假如还是一味的等着聘请的话,那好比在抹杀

7、机会。自主创业是高校生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。 结论和建议 中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了很多社会问题。高校生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了,高科技的发展，对高素养人才的需求增加。越来越多的高校生都走上了这座独木桥，在激烈的竞争中失业。严峻的形式依旧没有变更，还会持续很长一段时间的。 怎么解决高校生就业苦难的问题呢?教化体制须要改 革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的高校生，高校生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩招,收钱，还是

8、收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗?究竟销路怎么样啊?厕所里的环卫也是高校生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。 企业法人应当担负肯定的社会责任,创建更多的就业岗位。社会主义市场经济的发展是离不开企业的,企业的发展是离不开高校生人才的。所以他们之间是不行分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。只是靠外界因素是完全变更不了高校生就业难的问题的。事物的发展是内外因共同作用的结果,内因是主要因素,外因是次要因素。高校生只有变更自己,来适应这个社会。提高自己的综合素养,加强自己的专业技能。现在的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官关键在于自己,转变了就业观念将会更有利于就业。

9、所以，提升自己,把握机会，就业就不再是难事。就业调查报告 一、调查对象与方法 (一)调查对象 0xx年4月12-15日,本人到福建农林高校北区学生宿舍、南区学生宿舍以及下安学生宿舍,对高校生进行了问卷调查活动。 (二）调查方法本次调查以书面问卷为载体，将问卷发放到宿舍，以入舍调查为主,街头随机调查为辅。其中,进入宿舍42户，随机调查18份，以较客观的方式收集到肯定数量真实牢靠的原始数据。 二、调查结果与分析 （一)调查结果本次调查共发出问卷6份,回收问卷2份,其中有效问卷5份,回收率87%,问卷容量为6。 调查中显示，认为你现在在就业中遇到的困难,有74.7%的同学认为“目前没有工作阅历”是最

10、大的障碍,有4.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业,30.5%的同学认为学校的档次影响了将来就业,326的同学认为成果水平和将来就业有关,还有21.%的同学认为靠关系才能找到好工作。 (二)调查结果分析、高校生认为和将来就业有关的因素分析 目前用人单位在聘请人才方面存在着不少的冲突，当前浮躁的社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得留意的问题。 当前高校生对学校组织的各类社会 实践活动的参加特别踊跃，并热忱参与校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等,其实也是为了更好的应对用人单位所须要的“工作阅历”。全部这些目的都是为了增加自身的综合素养,旨在更好的应对当前就业市场的挑战。

11、 、高校生的职业选择目标方面首先，调查了关于高校生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等发达城市的占7.%,首选在自己家乡的占2.%，且绝大部分为女生,主动去边远地区的仅仅占0.3，这个数字低得很，甚至可以忽视掉。这其实反映了高校生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境,另外又关注单位和个人发展前景,都显得比较实际，没有人情愿去偏远的地方。其次,对高校生就业的志向单位进行了解，结果发觉,选择到外资企业就业的比例最高，约占36.2%；其他依次为国家机关2%，私营企业占8.6,高等院校10.%，国有企业7.4%。从数据看出，目前的同学较多的倾向

12、于去外资企业工作,这可能与改革开放的加强,外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。另外，对于高校生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中,7.2%的人选择了100-20x之间,13.3%的人选择了100以下，选择2xx以上的有1.5%; 3、高校生的就业信息获得和就业途径 在调查中,有56.7的学生认为 “亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，有46.8的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”,这说明高校生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业,占25.3%

13、。有些硕士和博士生选择由“学校举荐”，有12.7的高校生选择通过“网络”，（不同于校内中介网，而是社会上的中介网，有风险性）。总之,概括目前高校生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看,网上择业所占比例有渐渐上升的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被高校生青睐。在高校生就业信息获得方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见,实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库,通过网络途径实现就业，是高校生乐意接受的一种方式。可以发觉，在求职渠道上，社会聘请会、学校聘请会所占比例分别为1.7%和67,表明聘请会作为求职

14、主要形式之一,在现在和将来很长一段时间内接着存在。4、高校生就业中存在的主要问题及解决对策由以上调查发觉,在高校生就业方面存在以下几方面的问题： （一)高校生就业观念存在着误区首先,高校生就业中存在急躁的心理,即所谓的“一步到位”，就是要一次性得到自己志向中的岗位,怕麻烦，一有困难就怨天尤人;另外,不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等,这些想法都不切实际。随着高等教化从精英教化向大众化教化转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大城市渐渐走向地方城镇乃至广阔农村,从大企业走向中小企业是当今高校生就业的客观趋势。其实高校生应当变更就业观念，要树立“

15、先就业,再择业”的想法,注意社会实践，在实践中熬炼和提高实力。当前人才市场竞争激烈,比较迷人的职位又有限定,但是毕业生却大都将留意力集中在东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，广阔的西部欠发达地区则少有人问津,部门方面毕业生都将留意力集中在外资企业、政府机关等,对广阔的基层单位不愿理睬。这充分反映当前高校生好高骛远,不切实际。最终导致已经毕业,但是还没找到就业单位的局面,这主要是由于个人的自我设计过于志向化而与社会需求不对称。 （二)高校生的个人实力存在着缺陷在调查中发觉，许多用人单位也都把有相关实际工作阅历作为聘请的必要条件。但是对高校生的调查表明,多数高校生都缺乏实际意义上的实践阅历，成为影响就业的重要因素。目前高校生的个人综合素养和实力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的实力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。通过对部分用人单位的了解,发觉社会所须要的高校生应具备的基本综合素养应当包括思想健康和道德自律讲诚信、擅长协调、简单与他人合作的品行,以及具备过硬的专业技术学问和基本的法律法规学问。目前的高校毕业生较多的只注意书面学问,爱好范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出,所以高校生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素养、提高综合实力，才能更加简单地找到适合自己的工作。(三）学校在制定高校生教化发展规