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1、第一篇 行政管理工作职责院长职责1、院长是医院法人代表，是医院质量管理第一责任人。在卫生局的领导下，全面负责医院工作，具体分管人事、财务工作。贯彻执行党和国家政策法规和上级指示，坚持科学发展观和正确政绩观，明确医院公益性质，依法治院。2、贯彻党的各项方针政策和妇幼卫生工作条例，制定本院规划，年度工作计划，规章制度，安排布置检查、总结本院工作，并向卫生局汇报。3、按照人事管理制度和权限，负责本院科室一级负责人的聘任，制定全院职工奖惩制度，人员工作调动。4、负责全院人才培训，组织拟定全院职工培训计划并具体实施。（1）、 组织全院职工学习党的方针政策和医疗战线上的先进集体和先进个人有的先进事迹，教育
2、职工热爱本职工作，树立全心全意为人民服务的思想，以敬业守业的精神搞好本职工作。（2）、做好全院业务收入的组织工作，以保证全院开支，坚持勤俭办院的原则，增收节支，审查物资供应计划，把好签字关，督促财务科室坚持财务管理制度，做好院长管家助手的作用。（3）、在党支部的领导下，抓好全院精神文明工作，全院职工树立文明行医，礼貌待人，着装整齐，凭证上岗，严禁与病人家属，职工吵架斗殴，严禁使用文明忌语，把本院办成产妇之家。（4）、关心职工，深入职工了解职工生活状况，改善职工福利和解决职工生活困难。 每年两次（半年和年终）向职工代表和全院职工通报业务收入及全院开支情况，并分析收支增减的因素，鼓励职工团结协作，
3、努力工作，增加收入，节约开支，增加本院经济实力，改善本院工作条件，医疗设备及职工个人收入。（5）、每季召开一次职工代表会，向职工代表通报全院工作情况及重大事情的处理。（6）、及时处理人名群众对医院的工作意见。（7）、组织检查督促副院长的业务，培训、群体保健及行政后勤管理工作，参加院长总值班及行政查房。（8）、组织检查督促健康教育和信息资料统计工作。（9）、因事外出应指定一名副院长主持工作，负责处理日常事务。行政副院长职责1.在院长领导下，分管保健院的行政和后勤工作。2.负责组织拟定保健院各项行政工作制度并经常督促检查执行情况。3.负责督导后勤部门保障医疗所需各种物资供应工作。4.负责督导检查安
4、全生产、治安、消防、保卫工作。5.负责督导检查医院基建、维修，医疗设备及保健院各种财产物资的管理工作。6.负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。7.负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环保工作。8. 定期或随时向院长汇报工作。业务副院长职责1.在院长领导下，分管保健院的医疗、护理、院感、科教、信息化建设等工作。2.督导检查医疗、护理制度和技术操作常规的执行情况。3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗效益情况，总结提高。4. 负责领导保健院科研教学工作。组织保健院医务人员的业务技术学习，临床进修、实习的业务的指导工作，提高专业技术水平。5. 负
5、责组织门诊、急诊工作以及危重病员的抢救工作和各项业务指标完成情况。6. 负责检查门诊、病区的转诊、会诊、多发病、疫情报告及保健院预防保健和卫生宣教工作。7. 负责领导保健院信息化建设工作，提高医院数字化管理水平。8.定期或随时向院长汇报工作。业务副院长助理职责1.在业务副院长领导下，协助分管院长管理医疗、护理、院感、科教、信息化建设等工作。2.协助分管院长督导检查医疗、护理制度和技术操作常规的执行情况。3.深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况，协调危重病员的会诊、抢救工作，协助分管院长定期分析医疗效益情况，总结提高。4. 协助分管院长管理保健院科研教学工作。组织保健院医务人员的业务技术学习，
6、临床进修、实习的业务的指导工作，提高专业技术水平。5. 协助分管院长组织门诊、急诊工作以及危重病员的抢救工作和各项业务指标完成情况。6.协助分管院长检查门诊、病区的转诊、会诊、多发病、疫情报告及保健院预防保健和卫生宣教工作。7. 协助分管院长管理医院信息化建设工作，提高医院数字化管理水平。8.定期或随时向分管院长汇报工作。保健副院长职责1、在院长领导下分管妇幼保健工作。2、领导制定和组织实施妇幼保健规划，工作计划和安排，工作总结等，定期向本院和上级主管部门报告工作。3、教育全院职工树立预防为主，临床科研与保健相结合，以指导基层为重点的观念，不断提高预防保健工作质量和群体妇幼健康水平，为发展我区
7、的妇幼卫生事业作出贡献。4、深人科室、基层、指导、检查和督促各项保健任务的落实，掌握情况，总结经验，加强调查研究，提高工作效率，不断改进工作。5、领导开展妇幼卫生项目工作，试点和推广适宜技术，在努力完成上级下达任务的前提下，结合实际，创出本区、本院的工作经验和专业特色。6、负责指导全区、全院妇幼卫生信息的收集、整理工作。7、负责所分管的其它工作。保健业务院长助理职责1、在分管院长领导下，协助分管院长管理本院承担的妇女儿童保健、计划生育、优生优育优教、健康教育、妇幼综合信息，指导全区镇（街道）妇幼保健等工作。2、协助分管院长制定和组织实施妇幼保健规划，工作计划和安排，工作总结等，定期向本院和上级
8、主管部门报告工作。3、教育全院职工树立预防为主，临床科研与保健相结合，以指导基层为重点的观念，不断提高预防保健工作质量和群体妇幼健康水平，为发展我区的妇幼卫生事业作出贡献。4、深入科室、基层、指导、检查和督促各项保健任务的落实，掌握情况，总结经验，加强调查研究，提高工作效率，不断改进工作。5、协助分管领导开展妇幼卫生项目工作，试点和推广适宜技术，在努力完成上级下达任务的前提下，结合实际，创出本区、本院的工作经验和专业特色。6、协助分管院长指导全区、全院妇幼卫生信息的收集、整理工作。院办公室工作职责1、在院长及分管院长领导下，负责沟通院内外各方面关系，起好桥梁和枢纽作用。全院的秘书、行政管理工作
9、。2、安排各种行政会议会务工作，负责院务会、科联会、职工大会、院长行政查房的组织和会议记录。负责大事记的收集整理，督促检查各种决议的贯彻执行情况。3、负责公文处理。综合拟定全院工作计划、总结、规划，签发工作简报，草拟有关文件。4、做好印鉴管理使用、开介绍信、处理来信来访工作。5、负责行政文件的收发登记、转递传阅、催办、立卷归档等工作。6、深入科室了解情况，收集信息资料，进行调查研究。主动给院领导提供有关情况，发挥参谋、助手作用。7、负责外事工作。负责来院参观接待工作。8、负责档案室、收发室、通讯联系及电话管理等工作。9、负责承办院领导交办的其他工作。院办公室主任职责1、在院长和分管院长的领导下
10、，负责全院的行政管理和协调工作，协调院领导了解掌握全院业务、行政、后勤、保健等工作情况。2、充分发挥办公室的参谋、助手、沟通、协调作用。在院长不在时，可根据院长授权，及时处理一些紧急事情。平时协助院领导协调各科工作，研究问题，沟通情况。3、安排各种行政会议，做好会议记录，负责全院年度计划、总结及草拟有关文件，综合考核，并负责督促其贯彻执行。4、协助院领导对各部门、科室起草的文件进行核稿，注意文字，政策把关。5、遵照有关政策，按照医院工作特点，协同了解、考核使用干部，充分发挥干部积极作用。6、负责职工的考勤、审核、鉴定工作，办理和审查职工请假、休假、销假事宜。7、在院党支部的领导下，根据计划负责
11、安排行政人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观访问的接待等工作。8、深入科室了解情况，搜集信息资料，进行调查研究，主动给院领导提供有关信息，发挥参谋，助手作用。9、负责院总值班排班和领导临时交办的其他事项。办公室工作人员职责1、具体安排各种行政会议，发送会议通知，做好会议记录，并催办落实会议决策事项。2、有计划地深入科室了解情况，做好医院管理信息的收集、整理、贮存和反馈。3、根据办公室主任的安排，做好上情下达和下情上传工作，及时向有关科室传达上级指示，决议、决定及重要的通报和通知，及时承办各科室的请示报告。4、负责行政文件（包括要件）、函、电文收
12、发、登记、审阅、摘批传递、转办、催办、保管和清退上交工作。5、负责医院向上的请示报告和下发文件编号、登记工作。6、负责收集全院考勤，将考勤汇总后报财务科。7、严格执行保密制度，防止失密、泄密。8、管理办公室介绍信，出具各种证明，负责人民来信的拆封、登记、转办、回复和归档工作，做到及时准确，不丢失，不错转。9、做好日常来往电话的记录和处理工作，协助处理群众来访、举报。10、协助办公室主任做好内外参观访问的接待工作。文书档案人员职责1、在办公室主任领导下，负责全院的文书档案、科技档案、财务档案和人事档案等。2、贯彻执行上级有关档案工作的指示和规定，草拟医院档案工作的规划和制度，并组织实施。3、对医
13、院各文书部门、业务部门文件材料的形成、积累、立卷、归档工作实行监督和指导，草拟办公室有关文件、登记簿、表等。4、负责对接收的档案进行分类、编目登记、制卡、装订，并做好归档后的整理、保管、鉴定和统计工作。5、开展档案利用工作，坚持借阅制度，为医院各项工作服务。6、保证档案的安全，做到防盗、放火、防虫、防潮、防尘、防高温，对破烂的档案及时修补、复制或作其他技术性处理。7、对已超过保管期限的档案进行鉴定，提出存毁意见。8、建立档案统计制度，按规定向上级业务管理机关报送统计表。9、贯彻执行党和国家的有关保密规定。10、参加重要的科技成果鉴定，做好基本建设项目档案的验收等工作。11、负责办公室文具纸张、
14、家具等物资请领、分配和管理工作。12、负责单位内计划生育管理工作，定期做好报表统计上报。13、接受办公室主任交办的其他有关工作。人事科工作人员职责1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人事工作，包括人员依法执业、调出、调入、离、退休等工作。2、根据医院结构设置，制定人力资源培训、教育规划，合理配置人力资源，院人才梯队，三级医师结构、护理人力资源等结构合理，建立卫技人员服务能力评价体系并具体实施。3、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想状况，对干部的奖惩、任免、录用和聘用提供建议和依据。4、负责干部、职工年度考核、拔尖人才批报等工作。5、负责职工的考勤、审核、鉴定工作，
15、办理和审查职工请假、休假、销假事宜。6、按照国家政策规定，做好职工辞聘、解聘、返聘、退休的审核，职工困难补助等有关工作。7、负责办理本科，大、中专毕业生来院的聘任、岗前教育等工作。8、负责各级各类职称晋升、工人考工定级的批报及管理工作。9、负责医院各类人员的聘用和招聘工作，严格按照依法办事的原则，为职工办理各项劳动保险和住房公积金，并签订劳动聘用合同。10、负责劳动争议，调解等工作。保健部职责1、在院长及主管院长领导下，主持保健部及下属保健科室的行政、业务日常管理上作。2、负责妇女保健、儿童保健、生殖健康、健康教育、优生优育咨询、信息利用、指导基层的计划实施，审核有关方案与办法。3、督促检查所属科室完成工作计划和各级各类人员贯彻预防为主，防保结合，开展适宜技术、深入基层工作等情况，协调各有关科室完成妇幼保健任务。4、深入基层及社区调查研究，积极主动带领保健部开展群体保健、流行病学调研，及时总结经验，推广应用适宜技术。 5、定期参加保健及各科门诊质量查访 组织女排本部及所属医务人员到临床进行轮转，不断提高技术水平，掌握两套服务本领，以利于指导点面工作。 6、协助有关职能部门做好本部门科研课题设计，申报成果及组织鉴定；收集、整理、 开发、利用
