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1、广东集体合同广东集体合同随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的广东集体合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。广东集体合同1_公司（以下简称企业）与_公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表同等协商一样，签订本合同。第一章总则第一条_公司（作为企业方和职工方的利益共同体，
2、以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。其次条公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业主子的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的实力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以主子翁的精神，与企业同心同德，主动拓展市场，在各自岗位上担当起各自的
3、职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。其次章劳动酬劳第四条公司实行效率优先，兼顾公允，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪（_市政府沪劳保综发20xx36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按_市有关规定执行）。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工主动性，增加企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公
4、司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参与各类技术竞赛获得_电力建设系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。第八条公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，赐予嘉奖第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周_小时，每日_小时工作制。第十条依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关
5、于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况须要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会看法。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假；（二）本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假；（三）本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定限制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者
6、，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业支配适当调整作息时间。第四章劳动平安和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命平安和身体健康。第十八条公司主动推行全员平安风险抵押金实施细则及补充管理方法，以保证平安责任到人。第十九条职工必需参与公司举办的劳动平安和卫生方面的教化培训
7、，不断提高自我爱护意识。严格执行平安操作规程，合理运用劳动防护用品。其次十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和平安技术措施的费用。其次十一条企业和工会共同努力推行平安设施的规范化和劳动爱护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必需落实劳动爱护三同时，工会如发觉问题，应刚好提出看法，并督促和协作企业刚好整改。其次十二条公司按国家规定对女职工实行四期爱护。其次十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查；对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应
8、原岗位工作的职工应进行调整。其次十四条企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。其次十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。其次十六条夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。其次十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理看法和建议。其次十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利其次十九条企业按国家规定，为职工办理基本
9、养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会依据国家政策的调整和实际承受实力，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，运用状况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产养息和组织先进职工养息，以调动职工主动性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效
10、益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以依据公司发展的实际状况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应主动协作做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向劳动争议仲裁机
11、关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发_日内以书面形式向干脆领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。（二）申诉职工对干脆领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满足，可以干脆向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。
12、内部调解一般应在_天内结束。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应刚好进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表
13、大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前_天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。_公司：（盖章）_企业方首席代表：_（经理）_年_月_日_工会：（盖章）_职工方首席代表：_（工会主席）_年_月_日广东集体合同2第一章总则第一条为了规范集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和
14、中华人民共和国人民调解法等法律，结合本省实际，制定本条例。其次条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进行同等协商的行为。本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一样看法签订的书面协议。第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，兼顾双方合法权益。第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，刚好探讨解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进
