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1、油田公司员工培训管理规定某某油田服务股份有限公司员工培训管理规定（暂行）1.总则1.1 为不断提高公司员工素质，逐步实现公司员工教育培训科学化、规范化、制度化、程序化，根据国家企业职工培训规定，特制定本规定。1.2 公司员工教育培训，紧紧围绕公司的经营发展战略和日常生产经营、改革，为提高公司综合实力，致力于开发、服务公司人力资源，加速建设泛亚地区资产优良、管理优秀、服务链完整、具有一定国际竞争力的海上油田服务公司。1.3 公司要按照QHSE管理体系标准的要求，建立符合本公司特点的、可操作性的、程序化的培训工作文件，凡对生产作业质量、经营管理水平、公司发展有影响的工作人员都应进入培训程序并按岗位
2、任职资格标准进行考核。1.4 加强培训计划的落实，做到有目标、有计划地对员工进行培训。1.5公司员工培训工作应注重培训效益，控制成本，合理配置资源。2.体制与机制2.1 公司员工培训工作，实行主管领导负责，人力资源部归口管理，各单位实施的管理体制。公司机关部门、事业部、分公司根据本单位员工素质状况以及生产经营管理工作和科技发展的需要，制定培训规划及年度培训计划，经本单位主管领导同意，送人力资源部审核并报公司主管领导审定后统一下达。2.2 各单位要把员工培训工作作为本单位人力资源开发的重要任务，将员工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，纳入经理任职目标责任制，要有专人负责，逐步形成适合本单位实
3、际需要而又精干、高效的培训工作体系。2.3 公司员工培训实行指令性与指导性计划相结合的办法，公司直管和事业部、分公司部门经理以上人员的培训由公司统一计划，统筹安排，各单位必须按要求执行。2.4 培训工作应有计划、分层次进行，为公司的发展目标服务。应适时制定、调整培训规划及年度培训计划。每年12月15日前各单位报送下年度的培训计划，1月15日前报送上一年度培训工作总结。2.5 公司和各直属单位要建立相应的培训激励机制，要结合劳动用工分配制度改革，建立培训、考核、员工评价与使用、待遇相结合的制度。激励员工主动学习岗位知识，提高操作技能和工作能力。人力资源部要制定专门的公司两级后备干部轮岗培训计划及
4、培训跟踪考核制度，经培训考核后方可使用。2.6 要建立一支适应公司战略发展的高素质专兼结合的培训教师队伍，其中大量的培训工作应聘请本系统核心领导层、科研单位、生产技术管理部门有丰富实践经验又适合做教学工作的管理、专业技术骨干人员，兼职任教要不断总结经验，收集案例，编写培训教材，不断丰富自身，提高教学质量。同时也可聘请高等院校和培训机构有专业理论、有实际经验、掌握最新成果和知识的高级专业人员教学。2.7在完善员工绩效考核机制下，坚持实施培训需求分析模式，即：培训需要就是部门职能或个人标准能力体系减去现部门现状或员工实际能力，并对差异进行分析就是培训需要，以提高培训的针对性和实效性。2.8 充分发
5、挥公司现有培训资源与设施的作用。3.培训组织机构与体系3.1 培训组织机构3.2 培训体系4.培训机构及直属单位培训职能4.1人力资源部公司人力资源部负责公司各部门、事业部、分公司整体培训计划、培训目标的制定、落实，并检查监督执行情况；负责组织实施公司直管、后备人员及重要项目的培训。4.2培训中心a）培训中心是公司培训业务的具体组织、协调、实施单位，隶属公司人力资源部领导。8b）协助人力资源部做好年度培训计划的制定，并按照公司下发的年度培训计划负责对培训计划的组织实施和跟踪监督。c） 指导和监督培训站做好属地培训计划的组织实施。d）制定培训质量控制和评估体系。e）根据人力资源部的有关规定，对上
6、岗、转岗、换岗等实施资格培训，并组织考核（考试）和发证。f）建立健全公司的培训档案，负责培训协议的管理，做到分类准确、资料齐全、查阅快速方便。g） 根据公司岗位设置，逐步建立完善资格认证体系、范围及题库的补充、更新。4.3分公司a）根据公司下达的年度培训计划，负责对属地培训计划的组织、协调。b）负责属地员工的管理培训及英语、计算机等通用性培训计划的制定。 c）负责对本地区的培训计划实施和质量进行跟踪监督。4.4培训站a）塘沽、湛江培训站是属地分公司培训业务的具体组织、协调和实施单位，隶属分公司人劳部领导，业务接受公司培训中心指导和监督。b）负责属地范围内员工上岗、转岗、换岗等岗位资格培训及相应
7、的考核（考试）、取证、换证、发证的具体实施，并将考核（考试）成绩、名单及取证情况等上报培训中心。c）对在属地进行的培训项目进行组织、实施工作。d）负责建立属地员工的培训档案、培训协议的管理，做到分类准确、资料齐全、快捷方便。e）人力资源部委托的其他培训工作。4.5机关部门根据公司的发展需要，重点培养和提高对口业务骨干人员的业务水平、创新和综合管理能力，并根据事业部、分公司上报的业务知识培训计划，统一制定出下一年度业务知识培训计划，报公司人力资源部。 根据公司下达的年度培训计划，协助培训中心（站）做好对口业务知识的培训组织实施工作。4.6事业部根据公司的生产发展需要，重点加强和实施好员工的专业技
8、能、安全作业组织及相关知识的培训，建设一支符合作业标准、岗位职责需要的高素质的员工队伍。a）负责本事业部的业务、专业技能培训需求分析，制定培训计划，并报公司人力资源部及相关职能部门。b）负责实施本单位培训项目。c）负责本单位员工各类取证、换证的申报工作。d）制定相应的专业技能考试（考核）实施细则；定期更新专业考试（核）试题，以电子文档方式交培训中心。e） 重点结合作业技术标准、岗位职责做好员工的技能培训和新老员工的传帮带工作。4.7综合服务事业部负责公司员工相关的外部取证、换证对外联络、培训组织，保证按计划取得证件。5.培训管理流程5.1.1培训计划申报1. 事业部填写 年度培训需求申请表：a
9、）证件培训：根据法律法规要求、人员变更、持证情况制定下一年度人员取证、换证培训计划。取证、换证培训计划报公司人力资源部审核，批准后交综合服务事业部执行。b）专业技能培训：根据生产计划、设备更新及人员变化情况，制定下一年度专业技能培训计划，报公司人力资源部。c）业务知识培训：根据管理业务范围和需求制定下一年度业务知识培训计划，每年底报公司相应的职能部门。d） 管理和素质培训：根据事业部发展需要，制定出下一年度管理、英语、取学历等培训计划，及骨干人员的素质提高培训计划报公司人力资源部。5.1.2 分公司填写 年度培训需求申请表：a）业务培训：根据管理业务范围和需求制定下一年度业务知识培训计划，每年
10、底报公司相应的职能部门。b） 管理和素质培训：根据分公司及属地管理干部现状，制定出下一年度管理、英语等培训计划，及骨干人员的素质提高培训计划报公司人力资源部。 5.1.3 机关部门填写 年度培训需求申请表：a）业务知识培训：统筹考虑各事业部、分公司相应部门的业务管理范围、人员现状，以及本部门人员的工作需要、业务提高等情况，综合制定出下一年度全公司该项业务知识培训计划报人力资源部。b） 其它培训：根据本部门的工作需要，制定出下一年度管理、英语、取学历等培训计划，及骨干人员的素质提高培训计划报公司人力资源部。 5.2培训项目批准人力资源部汇总各单位培训需求，并根据当年的实际生产情况、公司的发展规划
11、和高管层要求编制出下一年度公司的培训计划报主管领导审批，每年3月下发各单位执行。5.3培训计划实施计划内培训项目实施，要提前10个工作日向培训中心提交培训项目实施审批表及相对应的有关协议、课时费申请、培训人员名单等相关资料。5.3.1内部培训：在公司属地内由公司兼职教师或外聘教师授课的培训；内部培训由培训中心（站）与项目申请单位共同组织实施。如外聘教师，项目申请单位要提前向培训中心（站）申报计划，由培训中心（站）负责洽谈、准备教师聘用合同，经人力资源部或分公司人劳部批准后组织实施。5.3.2 外部培训：外聘教师、专家、学者授课的异地组班培训，由培训中心（站）负责协调、组织，经人力资源部批准后实
12、施。5.4 培训质量控制培训项目完成后，培训中心（站）要汇总学员登记表、学员成绩、培训效果评估表、学员培训总结、培训协议（合同）等相关资料，项目实施单位对培训项目进行总结和质量跟踪。6.出国培训项目公司组织的出国（境）培训的项目，由人力资源部统一归口管理，其立项、计划、审批及培训过程管理和成果汇报由公司人力资源部负责；各单位申请出国培训的项目（含设备采办合同中的培训项目）要有专项申请报告（附可行性调研报告），并报送对口的职能部门审核。培训过程管理和成果验收由各单位负责。具体细则按公司有关程序执行。7.计划外培训项目由于生产需要或其他原因临时（紧急）要求增加的计划费用外的培训项目，需填写计划外培
13、训项目申请表，经人力资源部审核并报经分管副总裁同意批准后方可组织实施。一般项目不予批准。计划外的取证、换证培训项目,由用人事业部报公司人力资源部批准后进行。8.培训费用管理培训费是专项资金，必须专款专用；培训年度费用预算的使用范围原则上仅限于公司人力资源部批准的培训项目。8.1 人力资源部委托总部机关部门、事业部、分公司总经理对本单位的培训费用进行管理，由人力资源部审核，严格按公司相关规定执行。培训人员的差旅、住宿等费用由培训人员派出单位支付，列入培训项目。8.2培训费报销时除正规发票外，要附培训项目实施审批表；参加外部培训，报销时要附员工参加外部培训申请表。培训费用超过贰万元的项目，报销时请
14、附明细表进行说明。8.3总部机关部门、事业部、分公司总经理（或）主任在预算内，有权根据培训实际情况对经人力资源部批准的项目进行更改或添加，但需提前报公司人力资源部批准后执行，否则费用不予报销。8.4由公司人力资源部统一组织的管理、技能类培训，各单位不需支付费用。但如本单位推荐员工报名并得到确认后未出席，造成名额空缺、经费浪费，则此培训分摊费用由未出席员工的所属单位承担。9.一般规定9.1员工参加外部短期业务培训必须由本单位推荐，经人力资源部审核批准。未经批准公司不予报销培训费用；需要签订培训协议（合同）的，必须按程序签订，否则不予报销相关费用。9.2 学历培训原则上是个人行为，应坚持业余学习、
15、费用自理的原则，各部门及直属单位不得擅自批准。9.3公司鼓励员工业余学习，提高素质，其学习成绩或获得的国家承认的学历证明，须通过单位交人力资源部或属地分公司人劳部备案，记入本人培训档案并作为今后岗位聘任的参考条件之一。员工自学，费用自理，要求请假脱产学习的，按公司的有关规定执行。9.4 参加公司组织的脱产培训，时间在三个月内岗薪、岗奖、效益奖照发。脱产学习超过三个月，岗薪、岗奖不变，效益奖按本单位奖金基数计发。人力资源部根据学员的培训情况，在学习结束后发放奖学金。培训成绩不合格者，培训费用自理。9.5 公派脱产学习、出国进修、取得行业、国家、国际认可证书及一次人均培训费5000元（人民币）以上的员工，要与公司签订书面培训合同；培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双
