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1、一、目的：1.1 健全本厂工资制度和考勤管理，使之有明确统一的薪资政策；1.2 全员遵守的出勤准则和计算工资的标准依据。二、适用范围：惠州XXX管理及文职人员三、公司设置的岗位分类表职类职级级别具体岗位领导类8总经理级总经理7副总经理级副总经理管理类（非营销）6部门经理级行政部经理、财务部经理、生产部经理5部门主管级行政主管、生产主管专业技术类4工程师级工程师3职员级会计、出纳、化验员、司机、技术员文职类4助理级行政助理、采购员3职员级文员、职员、仓管员营销类6部门经理级营销部经理5部门主管级营销部区域经理3职员级营销业务员2推广员业务推广员四、工资结构表：4.1本公司所有管理、文职及专业技术
2、人员（不含营销部）工资结构如下：职位类别基本工资职务工资绩效奖金月勤奖金年资津贴其它补助业务提成加班补贴其它奖惩领导类管理类专业技术类文职类注：表示各职应享；表示部分应享，表示符合条件者应享4.2营销部人员工资结构如下：（未实行提成制时）职位类别基本工资职务工资绩效奖金月勤奖金年资津贴其它补助业务提成加班补贴其它奖惩经理区域经理业务员业务推广员注：表示各职应享；表示部分应享，表示符合条件者应享4.3营销部人员工资结构如下：（实行提成制时）职位类别基本工资职务工资绩效奖金月勤奖金年资津贴其它补助业务提成加班补贴其它奖惩经理区域经理业务员业务推广员注：表示各职应享；表示部分应享，表示符合条件者应享
3、五工资标准：5.1基本工资：是员工工资最基本部分，是依据经济发展、个人的基本素质、能力、文化水平和对公司做出的基本贡献的不同，给予确定的基本报酬。以月薪计算。计算方法：标准金额标准金额/当月天数（事假+病假+旷工天数）。非营销人员标准：职级职位试用期转正后七副总经理级30004500六经理级25003000五主管级20002500四助理级助理、采购员13001600工程师级工程师三职员级会计、出纳、技术员、文员、司机、化验员、仓管员9001200营销人员标准：职级项目类别基本工资标准六营销部经理2500五营销部区域经理2000三营销业务员2000 二业务推广员10005.2职务工资：是对担任不
4、同的工作职务及承担的职责不同所确定的报酬。标准如下： 职级类别一级二级三级四级五级六级七级八级七副总经理级150020002500300035004000六经理级500800110014001700200023002600营销部经理1500五主管级（非营销）50070090011001300150017002000营销区域经理500四助理级100300500700900110013001500工程师级2004006008001000120014001600三职员级010020030050070090011005.3绩效奖金：是用于衡量各级各岗人员的工作绩效，与岗位责任、工作效率、工作效果相关联
5、的浮动工资。并依照绩效管理制度予以考核发放。（单位：元/月）职级类别试用期内考核标准值试用期后考核标准值七副总经理级30004000六经理级非营销9001500营销2000五主管级非营销8001100营销区域经理1000四助理级、工程师级400500三职员级（非业务员）200300业务员750二组长级业务推广员5001） 各部门每月提供的考核奖必须是个人当月的实发奖金。即扣除了请假或其它未满勤原因的考核奖，填写表格如附件考核奖汇总表。 2） 各部门在转交考勤申报表的同时，汇总作成本部门的考核奖汇总表经部门经理或主管确认后，转交行政人事部审核。3） 月出勤以30天计算，结合当月的工作表现浮动比率
6、，有请假、缺勤者，其考核奖依实际出勤天数按比例支付。计算方式如下：30考核奖=（ 30缺勤天数）当月考核奖*浮动比率例如：某员工请假8天，其间含两个星期日，其当月考核奖为2000 元，当月获得100%的奖金，考核奖= （30-6）2000*100%/30=1600元4.5月勤奖：100元/月， 条件：当月无事假、旷工、早退；当月病假累计不超过3天；4.6年资津贴：连续在公司服务满一年以上者，按照50元/年的标准按月计发。工作年限每增加一年工龄随之增加，但上限为500元。4.7其它补助：公司对因工作需要的特定人员，给予一定的通讯补助；对使用私家车或公司专配车给予交通补助。其它补助须经公司批准进行
7、报销。 4.8业务提成：营销人员在独立完成销售回款后，享有一定比例的提成，具体办法参照营销部相关管理规定执行。4.9加班补贴：原则上公司不鼓励加班，但若因工作需要且经领导批准，可以支付加班补贴。8小时外:基本工资/（8*30） 1.5倍；星期休息日、国家法定节假日等所有加班费均以单位小时工资的2倍计算，司机一律按50元/天定额加班费。4.10其它奖惩：所有人员在有立功表现或工作失误造成经济损失的情况下，公司依规定给予当事人的经济性表彰或惩罚。五. 假期工资5.1事假、病假：病假按实际天数扣除相应基本工资、职务工资、考核奖金；5.2婚假、丧假：婚假3天、丧假（限直系亲属）3天，均不扣工资，但须在
8、上班后提交相关证明。5.3 工伤假：凡因工负伤，在法定医疗期内，发给基本工资。5.4 有薪年假:5.4.1 在本厂工作满三周年以上（含三年）的人员享有有薪年假：1-10周年：5天 10-20周年：10天 20周年以上（含20周年）：15天5.4.2 享有有薪年假的人员可以根据当年度的工作实情，进行调休：公司安排调休者，必须在当年度规定的时间内调休。公司安排调休，而本人不愿意调休者，视为放弃。如果当年度确实因工作需要不能调休者，按照有薪天数，补给相应天数的基本工资。5.5轮休：各部门根据实际生产情况可适当安排轮休(即平时工作日与星期日、法定节日对调)发生轮休时在星期日的上班属正常上班，不算加班。
9、5.6旷工：凡有旷工者，旷工期间不发基本工资和各项津贴。六. 工资调整6.1试用期满调薪：试用期一般为三个月，以入厂上班当天为准，每月以15日为界线，每月15日前（含15日）上班者，当月算足一个月试用期。15日以后上班者，当月不算试用期，须从下个月1号开始算起，试用三个月。6.2异动调薪：根据异动后的相应职位，享有对应的薪资标准；6.3 年度调薪：公司依实际发展情况、个人的工作表现及相关因素进行调整。调薪幅度=基本工资调薪比率七. 工资代扣：由公司依照税法规定进行代扣代缴个人所得税、社会保险等。八. 工资发放8.1 工资发放日期为：每月工资在次月15日发放（遇节假日顺延），以人民币支付。8.2薪资查询：若薪资发放后发现有误的，需在3日内书面呈报到行政人事部，由行政人事部查核，确属有误的，差额部分在下月工资中补发或扣除，过期不再受理。员工及薪资核算人员须对本人薪资状况保密，不得随意泄露。九.本制度之最终解释权属于行政人事部。十本制度自2009年11月份开始实施。
