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1、石油大学人力资源管理考试满分答案文件管理序列号：K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F886882 0 1 7 年 中 国 石 油 大 学 继 续 教 育 人 力 资 源 考 试 答 案 第1题 史前管理的特点有( )。A、管理具有普遍性B、管理具有组织性C、管理具有权威性D、管理具 有习惯性标准答案ABCD第2题 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶 段。A、工业化之前以“家庭”为中心的阶段B、工业化时代的敌对关系阶段C、工业化时代“家庭”为中心的阶段D、信息社会的共同体命运阶段标准答案：A,B,D第3题 孟子的“性善论”主要包括( )。A、人的素质，可
2、以为善B、仁义礼智，人所共有C、人性如水，随势而变D、求则得之，舍则失之标准答案：A,B,D第4题 柔性管理的职能有( )。A、教育B、激励C、协调D、互补 标准答案：A,B,C,D第5题 柔性管理的内容有( )A、特色产品或服务B、柔性生产C、柔性组织D、人性为本标准答案：A,B,C,D第6题 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 标准答案： 正确第7题 史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权 威性、管理具有习惯性。 答案：正确第8题 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 标准答案：正确第9题 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然
3、环境、生活水平及 用于激励的物质、金钱。 标准答案：正确第10题 人际关系理论的代表人物是泰勒。标准答案：错误第11题 中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义； 思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。 标准答案：正 确第12题 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。 标准答案：错误第13题 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 标准答案：错误第14题 柔性管理强调管理效果的立竿见影。 标准答案：错误第15题 柔性管理在质的方面表现为非线性。标准答案：错误 1自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及( )。 标准答案： A,B,C,DA、
4、独立自主的人权意识B、争强好胜的竞争精神C、惜时如金的效率观念D、平等互利的合作习惯2实现社会公平的三个梯次分别包括( )。A、人格平等B、权利平等C、公平竞争D、经济平等标准答案：A,B,C3. 心理健康的标准包括（）。A、理智的行为B、不懈的意志C、愉悦的 情绪D、正常的智力 标准答案：A,B,C,D4. 模糊思维的特征有（）。A、思维的模糊性B、思维的非逻辑性C、思维 的意会性D、思维的瞬时性标准答案：A,B,C,D5精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为（ ）。A、精神引发超常行为B、精神的道德作用C、精神的生理作用D、精神 的宗教作用 标准答案：A,B,C6对事物的模糊处理并不意味
5、着放弃原则。 标准答案：正确7决策中的“最优解”只有理论上的意义。 标准答案：正确8模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维 的瞬时性。标准答案：正确9对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、 业务教育。 标准答案：错误10对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教 育、社会公德教育。标准答案：错误11激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导 管理。标准答案：正确12心理承受力是实现值和期望值的比值。 标准答案：正确13精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的 道德作用、精神的
6、生理作用。正确14心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值 越小，心理承受力越大。 标准答案：错误15管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 标准答案：错 误1. 现代化管理中无为而治的思想有（）。A、象征性管理B、控制跨度C、管理的黑箱艺术D、分级管理标准答案：A,B,C,D2. 柔性管理中信息捕捉应把握（）A、及时性B、准确性C、快捷性D、预见性 标准答案：A,B,D3. 柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（ ）。A、己立立人，己达达人B、知微见着，明察秋毫C、博采众长，从善如流D、宽恕礼让，虚怀若谷标准答案：A,B,C,D4. 柔性管理对无为
7、而治思想的引用和发展包括 （ ）A、规划今天，预见明天B、组织人力，启用人才C、形正影直，垂衣而治D、监督检查，及时评价标准答案：A,B,C,D5. 柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）A、潜在性B、防卫性C、变化性D、伪装性 标准答案：A,B,D6在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 标准答案：错误7在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。标准答案：正确8非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。标准答 案：正确9构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。标准答 案：错误10现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果；用超脱的手段 达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向 新权威的转变。 标准答案：错误11我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 标准答 案：正确12管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境 条件三个方面因素的制约 答案：正确 13柔性管理科技化中，信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。 标准答 案：正确14现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺 术、自动化管理、分级管理。答案：正确15柔性管理科技化中，信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。标准答案：正确
