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1、亲爱的同学们：你是否正享受于校园共处的良晨美景？你是否正快乐于干净舒适的校园生活？你是否正愉 悦于宽敞明亮、整洁卫生的学习环境？然而，在我们生活中，一个小小的行为都可能留下 永久令人痛心的踪迹。看看走廊白色围墙上跳动的足迹音符，看看绿色草地上悠闲躺着的 废纸果皮，再看看身着厚厚灰尘的宣传栏相信每一位同学都不会目视校园环境被污染 而无动于衷。自然万物的生长需要雨露的滋养，校园美好环境的存在需要每个人的维持。 我们的生活环境归根到底是靠大家，与每个人的心态、生活习惯紧紧联系在一起。因此， 初三（10）班向全校师生倡议：1、以节水为荣一-随时关紧水龙头，别让水空流。2、以节电为荣一-省一度电，少一分
2、污染，多一分贡献。3、以节粮为荣一-爱惜粮食，让节俭美德代代传。4、珍惜纸张一-参加植树造林，保护森林资源。5、养成好习惯一-不随地吐痰，不随地乱扔乱倒废弃物。6、少用一次性制品-节约能源，维护环境整洁。7、爱护一草一木一-做绿色使者，保持空气清新。8、做动物的朋友一-善待生命，与万物共存。9、树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风一-奉献社会，传递爱心，传播文明，构建 和谐社会，促进社会进步。同学们，让我们为良好校园环境的建设尽一份义务吧！从身边小事做起，养成文明习惯， 完善自身修养，营造健康舒适的学习环境，展现魏中学子良好的精神风貌。校园文明,我文明；校园美丽，我美丽让知识在纯净的环境中传播
3、，让美好的心情在学习中延续！ 来吧！让我们为创造一个干净、明亮、温馨的家而努力吧！ ！ ！初三（10）班全体师生2010年10月19日一、总论1、项目名称2、承办单位概况（新建项目指筹建单位情况，技术改造项目指原企业情况）3、拟建地点：4、建设内容与规模：5、建设年限：6、概算投资：7、效益分析：二、项目建设的必要性和条件1、建设的必要性分析2、建设条件分析：包括场址建设条件（地质、气候、交通、公用设施、征地拆迁工作、 施工等）、其它条件分析（政策、资源、法律法规等）三、建设规模与产品方案1、建设规模（种植规模、养殖规模、农副产品加工规模）2、产品方案（种植产品方案、养殖产品方案、农副产品方案
4、）四、技术方案、设备方案和工程方案（一）技术方案1、种植业生产技术与流程2、养殖业主生产技术与流程3、农副产品加工生产技术与流程（二）主要设备备方案1、种植业要设备选型（种植业、养殖业、农副产品加工设备列出清单表）2、主要设备来源（三）工程方案1、建、构筑物的建筑特征、结构及面积方案（附平面图、规划图）2、建筑安装工程量及主材”用量估算 3、主要建、构筑物工程一览表五、投资估算及资金筹措（一）投资估算1、建设投资估算（先总述总投资，后分述建筑工程费、设备购置安装费等）2、流动资金估算3、投资估算表（总资金估算表、单项工程投资估算表）|（二）资金筹措1、自筹资金2、其它来源六、效益分析（一）经济
5、效益1、销售收入估算（编制销售收入估算表）2、成本费用估算（编制总成本费用表和分项成本估算表）3、利润与税收分析4、投资回收期5、投资利润率（二）社会效益七、结论|一、简历许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至 包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在日常查阅大量简历的工作中, 看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知 道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证书 什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内
6、容，这样做很幼 稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那 么多简历，根本没时间去看无关的内容。不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很平 均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内 容，减少不必要的内容。简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上一 些故意显现个性的话，这样没有见到你本人，就知道你不够成熟了。一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一般不会面试 这样的人，这说明你还没有很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么
7、都想做，会被 认为比较浮躁。简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历, 你对你所应聘专业的看法和想法等。一些工作职位要求有较好的英语水平，这样就会比较注意你的英文简历，而很多人的英文 简历都是按照招聘网站提供的模式填写的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多数 人的英文简历都是抄来的，从网上下载的，所以当笔试一个面试者时，发现他的英文水平 和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一种比 较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联网可 以找到，或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭
8、。二、面试 回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的 时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么, 熟悉什么，了解什么，不了解什么。曾经一些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入 职以后发现他不会做或做的很不好，这些都给人留下了很不好的印象。对接待你的前台礼貌，对接待你的普通员工保持礼貌。这一条主要针对应聘中层以上管理 者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极 力想确认谁是这家公司真正负责的人，而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不 那么好了。面试的是中高层管理者职位的话，一般
9、单位决定时都会比较谨慎。我们会注重 你的亲和力，虽然是一个小小举动，基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系, 有时甚至会认为你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者 职位时，会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负 责人。在决定用不用你的程序上，老总肯定要问问大家的意见。如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的时候你幸运的碰上一个比 较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多单位的人事部门负责人，心态多少 都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他们可以在一开始删除你，使你见不到 真正的负责人。所以，对他们
10、保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一点倾向, 不然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时, 他们一般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会 有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎 拍马的一个人。回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时，许多单位都要问你为什么离开上 一家单位，这时候你最好不要说因为上一家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因 为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和单位讨价还价的人。所以 回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客
11、观、大家都能接受一点。尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初 次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题，因为单位还没有确定用你，而大家 讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇 问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。有应聘者父母打来电话，他们一开 口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，这样会感觉他们是为孩子找托儿所 来了，接到这种电话都会非常恼火。在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等，或者从来都是 单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有
12、一家单位会接 纳你，因为人无完人，单位也一样，大家应该互相理解。不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的礼貌。而不是马上换一种态度。 会给人没有风度的感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的表现，也会最终给你 带来机会。评价自己要客观。这句话简单，但在很多面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客 观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作的机会。事实上，如果你足 够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作
13、，是应聘者忌讳的 事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只是一部分岗位。 外企的晋升是比较难的，面临的压力也很大，这些并不是主要的，主要的是外企的管理模 式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种环境。 许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天打开邮箱, 就是海量的简历。一般正规公司约见面试会合理安排时间，会每隔半小时或一小时见一个人，如果是面试管 理人员，会专门安排时间见面。而不正规的公司，多是在同一时间，打电话约来十几个面 试者，这种面试多是赶时间，每个面试者
14、都没有充足的时间，这样的小节就反映了公司不 尊重员工风气。再说一些常识，教大家如何判断你去面试的这家公司。如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原因， 并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的 公司一般都是小公司。如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话, 这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的 公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生 活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗
15、人的嫌 疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平，这种反差主 要是不同公司对员工的观念差异，正规公司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而不 正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。关于工资公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在 生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不 会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。判断一个员工的 水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人 品是前提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见
16、面就能大概看出 你的性格、人品，当然这也是常年锻炼的，而决定是否用你和你的工资多少的核心因素， 则是看你的个人职业特点或特长。有的时候当觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具 备或无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特 长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时，一定要注意自身职业的学习，提 升自己的能力，而选择业内有实力、有特点的公司就业，对自己的职业学习、锻炼，对将 来的就业都是有益的、总论1、项目名称2、承办单位概况（新建项目指筹建单位情况，技术改造项目指原企业情况）3、拟建地点： 4、建设内容与规模:5、建设年限：6、概算投资：
