《2022年贵州省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年贵州省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）（144页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年贵州省三级人力资源管理师理论知识考试 题库汇总(含典型题)一、单选题1 .在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于。除以该产品 的工时定额。A、报告期生产产品完成定额工时总数B、报告期生产合格产品完成定额总数C、报告期生产合格产品定额工时总数D、报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D解析：在汇总产品实耗工时的基础上，采用直接计算法，计算出单位产品的实耗 工时，计算公式：报告期内该产品成品总量;报告期生产合格产品完成定额工时 总数/该产品的工时定额故选Do2 .()的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的
2、招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被 录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。3 .()是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查, 讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的 合法权益。A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、评议监督权答案：B解析：审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫 生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保 障职工的合法权益。4 .我国的集体合同体制以()为主导体制。A、基层集体合同B、行业集体合同C、地区集体合同D、部门集体
3、合同答案：A解析：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组 织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。5 .()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A、辅导者B、加速站C、培训者D、领导技能答案：B解析：加速站用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人，把他们送到加速 站专门进行培训，在那里，关键的领导能力、对工作的理解和有关组织的知识都 会得到提高，同时对每个候选人的优缺点也能有所了解。6 .()无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都 具有极为重要且不容忽视的作用。A、组织机构B、组织结构C、人力资源规划D、工作岗位分析答案：D解析：工
4、作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源 开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。7 .()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性B、培训有效性C、培训广泛性D、培训可信性答案：A 解析：本题考查的是培训及时性的相关知识培训及时性信息是指培训的实施与需 求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性，不能何时需要何时再培训I, 应当在岗位工作需要前就做好培训I,以适应新工作的需要。同时，培训也不能太 提前，这样有可能在工作需要时再进行补充培训或强化培训I,否则会因为受训人 忘记培训内容而失去或者削弱培训作用，使培训效果大打折扣。8 .培训课程修订的程序
5、包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定 修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧 妙应答各种建议。排序正确的是。AvB、C、D、答案：C解析：培训课程修订的程序如下：1.确定修订流程的频率。2.确定修订流程的 范围。3.公布修订流程。4.征求变更内容。5.将修订通知存档。6.巧妙应答 各种建议。7.培训课程编码。9 .企业在作经营预算时有两个公式,也就是两种模式,分别是:收入-利润二成本； ().A、收入+成本=利润B、利润:收入+成本C、收入-成本=利润D、收入;利润-成本 答案：C解析：预算人工成本在企业经营预算中的额度，以保证企业的支付能力和员工利 益的实现。
6、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式：收入一利润二成 本；收入一成本=利润10 .多班制不包括。A、四八交叉B、四六工作制C、五班轮休制D、六班交叉制答案：D解析:多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班轮休制。11 .行为主导型的考评方法不太适合对。工作岗位人员的考评。A、管理性B、事务性C、操作性D、人际接触和交往频繁的答案：C解析：行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和 交往频繁的工作岗位尤其重要。12 .()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A、作业层面B、组织整体层面C、
7、个人层面D、管理者层面答案：B解析：组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符 合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企 业员工在整体上是否需要进行培训I。13 .规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象。的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实在答案：A解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么 的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于:提出一定的标准作为经济理论 的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行 符合或实现这些标准。14 . （2019年5月）让学员自行
8、收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理 日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A、头脑风暴法B、特别任务法C、案例分析法Dv事件处理法答案：D解析：事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案， 利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题。 学员间通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和 共享，同时有利于形成一个和谐 合作的工作环境。15 . （2017年11月）。是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试答案：D解析：非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交
9、谈，无固定题目， 无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试 方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深 入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求 较高。16 .自劳动能力鉴定结论作出之日起。年后，工伤职工或者其近亲属、所在单 位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、1B、2C、3D、5答案：A解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属, 所在单 位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。17 .()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队
10、的产出和贡献。A、结果主导型B、行为主导型C、价值主导型D、品质主导型答案：A解析：结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为 主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和 工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。18 .有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A、负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B、是绩效考评的领导机构C、由企业高层和相关部门负责人组成D、是绩效考评的执行机构答案：D解析：绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者 主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构, 主要由企业
11、高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效 考评的具体工作，一般设在人力资源部。19 .()是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A、花草树木B、泡桐树C、法国梧桐树D、丁香树答案：A解析：实践证明，花草树木是劳动环境天然的“消声器”“吸尘器”和“空调机”。绿化厂区是一项投资少 收益大的“基本建设”。绿化可以吸收有毒气体；杀死 细菌；吸滞灰尘、降低风速；减弱噪声；增加空气湿度、降低温度；释放新鲜空 气。企业可以根据厂区环境和生产特点选择适当的树种和绿化方法。20 .职工因工致残被鉴定为(),保留劳动关系，退出工作岗位。A、五至六级B、七至十级C、一至四级D、五至
12、十级答案：C解析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。21 . (2017年5月)造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于。A、重大事故Bv较大事故C、特别重大事故D、一般事故答案：B解析：事故划分；1.特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤 (包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事 故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000 万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故，造成3人以上10人
13、以 下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接 经济损失的事故。4. 一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者 1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以会同国 务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。22 .下列选项中属于工作说明书基本资料的是()oA、岗位职责B、工作权限C、岗位等级D、工作时间答案：C解析：工作说明书的基本资料：岗位名称、岗位等级, 岗位编码、定员标准、直 接上下级、分析日期。23 .在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事
14、人答案：D解析：集体合同的当事人一方是企业，另一方不能是劳动者个人或劳动者中的其 他团体或组织，而只能是工会组织，没有建立工会组织的，则由劳动者按照一定 程序推举的代表为其代表。24 .培训成本包括直接培训成本和。A、间接培训成本B、出差培训成本C、外派培训成本D、教师讲授课费成本答案：A解析：培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括参与培训的所有员工如 受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设 施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。间接成本包括一般的办 公用品、设施设备及相关费用，与培训没有直接关系的交通费用和各种支出，与 培训没有直接关系的培训
15、部管理人员、行政人员和服务人员工资等。25 .乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势 产生的影响，又称。准则。A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸答案：B解析：乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利 形势产生的影响，又称赫威斯（Hurwitz）准则。26 .丧葬补助金为。个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A、3B、6C、7D、12答案：B解析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。27 .（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度答案：B解析：统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测 评结果的效度。28 .审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A、分头预算、总
