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1、全 日 制 劳 动 合 同甲方（用人单位)名称： 住所： 法定代表人（或重要负责人）: 乙方(劳动者）姓名: 性别: 居民身份证号码： 文化限度： 住址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基本上，批准签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项拟定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终结合同的条件浮现时止。3、以完毕一定工作为期限:自 年 月 日起至 终结。二、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日
2、止。第二条 工作内容、工作地点及规定乙方从事 工作，工作地点在 。乙方工作应达到如下原则 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商批准,可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项拟定:1、实行原则工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定期工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过小时;因特殊因素需要延长工作时间的，每日不得超过5小时,但每月不得超过4小时。甲
3、方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方拟定的薪酬制度拟定为 。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资原则。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享有法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,
4、由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终结一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同有关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式告知甲方,可以解除劳动合同。乙方
5、在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
6、：1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,给甲方导致重大损害的;4、同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕甲方的工作任务导致严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所根据的
7、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达到合同的。七、甲方根据公司破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其她因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终结：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;4、甲方被
8、依法宣布破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其她情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终结； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其她情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得根据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。第八条 违背劳动合同的责任甲方违法解除或终结本合同,
9、应当按照商定向乙方补偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方导致经济损失的，应当按照商定向甲方补偿违约金。第九条 双方需要商定的其她事项第十条 其她1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与此后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法签订,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（盖章）: 乙方(签字）:法定代表人（重要负责人)签名:签约日期： 签约日期：适应角色转变，夯
10、实开展团的工作共青团铁东区委书记的述职报告是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己可以坚持对的的政治方向,紧紧环绕党的中心，立足本职岗位，较好地完毕本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大,感触颇深。一、以德为先,进一步提高个人思想素质过去的一年,我以一种共产党员的原则，以一种团干部的原则严格规定自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一种团干部,我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此,在平常的工作和生活中，我每时每刻提示自己,从小事做
11、起,注重细节问题,做到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作，规定自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照党章和中国共产党党员纪律处分条例来规定和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中,以广大青少年的权益为出发点,务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习,积极参与理论中心组学习,常常自发运用休息时间学习，积极参与团省委组织赴井冈山革命老式与抱负信念教育专项培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”,进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解
12、，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的规定。特别是党的十七届六中全会以来,我通过学习原文、听专家授课等,开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的奔腾。二、以能为先，进一步加强组织工作能力在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力,抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流,虚心请教，不耻下问，使各项工作均有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步,有筹划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序,顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、报告，同步也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，
13、从大局出发,对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中,我注重不断创新,使工作保持生机,使管理不断趋向人性化、合理化。三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真理解状况、掌握知识,积极向团委领导、向前任书记学习、请教，理解团情、团史,努力掌握团的基本运作方式程序,便于更好地开展工作。加强沟通理解,增长感情，进一步基层，理解基层团组织和团员青年的有关状况,以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色,迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”,“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解,使自己对团务工作有了全面的、系统的提高,为此后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基本。四、以绩为先，进一步完善团的组织建设把有关进一步深化“党建带团建”工作的实行意见落到实处，把党的规定贯彻贯彻到团的建设中去,使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和贯彻基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的注重和支持,基层团干“转业”得到了较好的安排(叶赫的荣威,住建局遇良，卫生局王国宴等);二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项,今年为
