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1、招聘单位，邀你玩游戏！ 记者在最近几场大型招聘上发觉，部分用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请她们在现场做部分小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者一些方面的能力。企业期望经过游戏式招聘吸引更多优异人才的参加，而且在轻松的游戏中，往往能观察到单靠交谈无法了解的细节，从而愈加有效地选拔人才。名企招聘游戏大观园联合利华：盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。全部的组员被黑布蒙上眼睛，她们必需在20分钟内将长绳拉成一个正方形，而且每个边上站上数量相等的人。这个游戏除了考验应聘者是否老实外，还能很好地反应出一个人的团体合作精神、领导组织能力和其它特质，如是否善于创新、是
2、否富有实施力等。每个应聘者在游戏中全部担任不一样角色，假如不停有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、主动实施可得“认真分”，甚至最终主动收起长绳的应聘者也可得“扎实肯干分”。毕马威：鲁滨逊漂流游戏假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必需逐一扔掉，你最先扔哪样？最终保留哪样？ 标准答案是，镜子最主要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的措施是利用镜子的反光向过往船只求救。听说，每个人得出的次序会和标准答案差异
3、很大，而经过小组讨论，结果会稍好部分。这个游戏关键考察应聘者是否含有团体合作精神，看她能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同时也考察她们的判定力和决议能力。某大酒店：换零钱游戏数十名应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超出20元的零钱，在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，全部应聘者全部坐下来。招聘人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？大家在参加这个游戏前通常不会多想，完全凭潜意识玩游戏，从中能够看出应聘者心态的各异。因为时间限制、外界干扰，加上个人担心情绪，一定会有些人赚到了钱，也一定会有些人亏钱。主考方期望经过这个看似简单的游戏考察应
4、聘者的交际能力、组织协调能力、思维能力和抗压能力等等。某会计师事务所：寻求戴黑帽子的人一群人开舞会，每人头上全部戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的最少有一顶。每个人全部能看到其它人帽子的颜色，却不知自己的。主考方先让大家看看他人头上戴的什么帽子，然后关灯，假如有些人认为自己戴的是黑帽子，双手就要拍一下。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时依然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子？这是道经典的逻辑题，奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那她看到全部人全部戴白帽，那么在第一次关灯时就应该自己先拍手，由此证实不止一个人戴黑帽子；假如
5、有两顶黑帽子，第一次两人全部只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，假如自己戴着白帽，那对方早在上一次就应拍手了，所以自己戴的也是黑帽子于是也会有拍手声响起；可事实是第三次才响起拍手声，说明全场不止两顶黑帽，依这类推，应该是关几次灯，有几顶黑帽。游戏，但非儿戏面试是一场智力的较量，表面上看，企业仿佛是和应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。所以游戏即使轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的职员招募中，有80%的人全部要经过部分看似无关大局的游戏，目标是在自然状态下给应聘者充足展示的机会。一家保险企业要求在20分钟内完成近40个形
6、状各异的填图游戏，考察应聘者的逻辑推理能力和EQ。某软件企业在招聘销售主管时，让应聘者玩“杀手”游戏，最终胜出的“杀手”才可得到这个岗位。看来，想进入大企业，在写简历、跑面试的同时，还要学会做多种“游戏”。诚讯国际咨询企业资深顾问吴衍璋指出，不论应对何种游戏，应聘者只须记住，游戏里面没有成功和失败，只有不一样能力的展现。那么应聘者怎样在玩游戏的过程中充足展示自己的优势，并拿到满意的Offer呢？其实，游戏类型是和应聘职位相关的。某企业招聘总经理，面试现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘经验，一般面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松的场所，却能从部分细节看出
7、应聘者的性格、为人处世的能力和社交经验。面对这种考评，一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的游戏，并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静，然后快速决定推销方法，并在此过程中尽可能展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调整能力。有的企业在选拔员工时要求应聘者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏看似简单，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆量且很有礼貌；说话时语音清楚、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明逻辑思维能力强，能抓住关键且做事有条理。总而言之，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。这些素质归纳起来关键是：思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、老实守信等。应聘者如能加强本身建设，努力具有这些素质，那么招聘的方法再怪，全部能找到适合自己的“饭碗”。
