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1、乡创先争优心得体会 “争先创优”作为一个调动广大群众主动性的有效手段，是很含有现实意义的，从某种角度上来讲，“争先创优”争创的就是一个工作中所表现的精神，要开展好“争先创优”活动，船溪乡政府组员立足本身的实际，真抓实干的工作，详细表现为以下多个方面。一、勤学习，浓气氛首先，坚持集中学习和分散学习、自学和培训相结合的学习方法，全方面提升整体素质。关键表现在加强党的基础理论、基础路线、基础纲领和各项方针政策的学习，不停提升理论水平和思想政治水平。其次，全体干部经过讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，增强全体干部的学习爱好。为了检验学习结果，达成相互学习、共同提升的目标，每位干部每十二个月要写2-三
2、篇学习心得体会，形成理论结果，在此基础上召开全乡学习结果交流会。最终全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。另外，主动参加上级业务主管部门的多种评选竞赛活动，在政府内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，树立人事干部奋发有为的新形象。二、固基础，抓创新。首先，船溪乡政府在现有基础以实施人才强乡战略，全方面完成各项人事人才工作任务，确保年度内各项工作任务的全方面完成。同时，要经过“争先创优”活动，以高层次人才引进为龙头，加紧专业技术人员队伍建设步伐；深入健全和完善公务员管理制度，提升公务员队伍管理水平；加强人事工作宏观管理，更加好地服务全乡经济社会的全方面发展和进步。其次，和
3、时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我乡经济发展的要求，为全乡产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。最终坚持服务群众、服务基层，深入提升服务水平。深入公开、简化办事程序，优化内部职能，提升工作效率。推行政务公开，采取多种有效形式公创办事政策、公创办事程序、公创办事结果、公开收费标准，实施阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公告制，不停提升服务质量。三、创动力，强保障首先，加强领导，确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长久的事关全局的战略任务，纳入主要议事日程。成立“争先创优”活动
4、领导小组，负责活动的协调指导、督办检验、宣传报道和日常工作。其次，建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为关键，建立激励机制。从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考评、奖励等配套制度；建立竞争机制，将干部的学习结果、工作业绩纳入年度考评、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要立即给予表彰和重用。总而言之，船溪乡党委、政府在“争先创优”活动中不搞形式，不走过场，坚持理论和实践结合起来，真抓实干。同时建立激励机制，增强争创的动力，确保活动的有效开展。其实， “争先创优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩！
