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1、2022年公司活开工作总结5篇2022年公司活开工作总结1转眼间又到了新的一年，回忆20_年，分公司在省公司的正确指导下，在全体员工的团结协作下，按照各级组织的工作思路、目的、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，分公司较好完成了下达的各项指标任务，在每季度的劳动竞赛中均获得了优异的成绩。20_年是有意义的、有价值的、有收获的一年。为缓解员工压力，增强团体凝聚力，_分公司组织全体员工于20_年x月_日参加迎新春系列活动。早上9点，分工司全体员工在公司大院内举行迎新春游园活动，活动以班组为单位，分别开展了拔河、盲人敲锣、乒乓球、绑腿跑、抢凳子等活动，全体员工积极参与，团结一致，充分享
2、受游园活动所带来的快乐，此次活动不但加强了企业文化建立和精神文明建立，丰富职工体育文化生活，而且增强职工体质，进步公司全体职工的凝聚力、向心力。下午2点，分公司在20_举行20_年迎新春文艺汇演。整场演出气氛热烈欢跃，节目精彩纷呈。演出节目逐一上场，台上台下成了欢乐的海洋。整台晚会气氛热烈欢跃，掌声、叫好声、欢笑声不绝于耳。晚会节目丰富多彩，有弘扬企业文化、展现企业风貌的的三句半，也有令人捧腹的小品，更有表达公司员工坚强意志、拼搏精神的表演，让所有观众过足了瘾，也将晚会的气氛推向了高潮。整台晚会气氛热烈、高潮迭起。佳作纷呈的表演不但彰显了员工们的个人才艺，更表达了企业的团队凝聚力和同事之间良好
3、的合作精神，增进了企业文化建立。最后由分公司指导做了重要发言，对分公司一年来所获得的成绩给予肯定，大方激昂的致辞给大家增添了无穷的信心。这场晚会，可以说全体员工都倾注了极大的心血，虽然器材不够齐全，道具不够完善，演员以及歌手们都不是专业，所有的演出更多代表的是一种态度，一种对于明年的期盼，对于集团指导和同事们的感恩。在场的观众的笑容、掌声是对每个演员付出努力的肯定。整场演出虽由各个不同班组组成，但如今我们是一个集体，我们每个人作为的一分子，是分公司这个大家庭的一个成员，我们就要团结起来，一起努力。“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，我们有理由相信，只要我们付出了，只要我们努力了，总有一天，
4、我们每个人都会获得应有的成绩，让我们一起创造公司明天的辉煌。2022年公司活开工作总结2进入8月，工作突然变得异常繁忙，公司要搞活动，怎么又省钱又出效果，怎样借力，怎样合作?我必须在一两天内作出决定，在协调和综合各方面因素的根底上。8月初，省电视台都市频道正在播我们的节目，连续一周。只有在此期间做活动才能得到省台的合理支持。况且8月是钻石的消费顶峰，又恰逢七夕情人节前夕，时间和主题定出。8月7日，评选钻石恋人的活动。还剩不到一周的时间，要将所有活动要素整理出来，并逐一解决。按照理论，按照资深礼仪筹划人士讲，这样的活动要至少提早半年筹划与运作。我们，做的匆忙。况且人手有限，只能抓主要问题，不能死
5、抠细节。宣传和报道，这是最先解决也是最重要的问题。解决这个问题，再陆续攻关别的问题。草拟活动方案。与商场舞台接洽。寻找合作商家，这个倒也不难，想挂名的挂名，想露脸的露脸，互换资，共享利益。但是，我们得知道，自己能给这个活动提供什么，什么都没有，就不要来参与，来参与了，便没有发言权，快到旮旯里猫着，你一定要清楚这是一个资的商业互换行为。我最最担忧的事情，是活动参与者缺乏。这不是个商业演出，而是互动的活动。事前，已经发动朋友和告诉参与单位征集朋友来现场参加活动。当别人问我，准备的怎么样了?我告诉他，别的问题都好解决，我只担忧参加活动的人。现场果然如此，如今中国人变得低调起来，我们的大礼包都摆在那里
6、，奖品非常的丰厚。但仍然没有使现场的情侣更有兴致参加。等到电视台主持人来了，节目开场，在主持人的带动和热场下，终于有情侣报名了。报了四对，我们就马上开场游戏闯关活动。活动内容还是蛮有意思的，大家玩得很开心，观众看得也热闹。为了让气氛更加热烈，我们又临时决定增加歌手。活动就是这样，变数很多。很难按着所谓流程一成不变的来做。需要看现场情况做以调整。但歌手并不是我们要求的，有的年龄偏大，有的相貌丑陋，有的气场不够。下回，我便知道了，不符合要求的，一律退货。讲情面会影响到活动的品质。总体来讲，活动是成功。评价一个活动，是要看结果、要看效果的。2022年公司活开工作总结3_工艺品自1996年在东莞常平设
7、厂以来，一直重视企业文化建立，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的开展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的开展，详细表现以下几个方面：(一)良好的企业文化气氛，吸引了优秀人才的参加，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的时机，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建立方面下工夫，营造大家庭的气氛，抹平了员工的思乡之情，创造时机让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。(二)根底文化、岗位技能的培训，进步了员工的素质
8、，促进了消费力的进步。(三)寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，进步了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内根本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。(四)积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。获得以上成绩，主要有以下几个方面的经历：(一)在软件方面，指导重视，组织机构健全，人员装备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建立的根本保障。厂刊春草绿自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对春草绿给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总筹划，公司人
9、力资部负责文康活动的管理和组织，并装备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经历。(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比拟齐全。_X公司历经八年的开展，已经建立成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%，公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册;多功能室内文康中心近900平方米，可包容千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处。建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内
10、设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处，可同时包容200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通 ，方便了员工与亲朋的联络。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。(三)搞企业文化，回绝表象化、片面化，坚持普及性和进步性相结合的原那么，坚持知识性、娱乐性、兴趣性相结合的原那么，坚持业余自愿、形式多样、安康有益的原那么，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次(3小时)，开放自由舞会(3小时)，图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。每逢春节、元旦、劳动
11、节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉OK比赛。倡导全民健身运动，进步员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，工程设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等工程;每年消费淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。充分利用公司内部媒体资，采取各种宣传手段，宣传企业文化建立，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴南方日报、东莞日报、深圳日报、广东公安报等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方公司有内部大型期刊春草绿(双月刊)，以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、表扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关心
12、欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离任后还仍然关注春草绿，给春草绿投稿，有多篇优秀作品被推荐到常平报刊出。目前，在公司活泼的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、春草绿文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在消费淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原那么，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业开展规划提供了帮助。_X公司文体活动的程度与全市文化一流企业还存
13、在差距，在整体程度上还需上一个台阶，我们将来的规划是：在体育运动方面，以篮球为打破口，进步运开工程的竞技程度;在文艺节目(作品)方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原那么，积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和开展，这是欧威尔公司创立企业文化的体会。2022年公司活开工作总结4自创立“平安企业”活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创立“平安企业”这个主题制定了详细的活动方案，进展了精心准备、周密部署、层层落实。使创立活动在公司获得了良好的工作成效。主要工作总结如下：一
14、、加强宣传力度，营造良好的活动气氛公司为有效的开展创立“平安企业”活动，调发动工参与热情和积极性。首先召集各部门管理人员进展开会讨论，在管理层达成统一认识。以公司工会为依托，经常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及施行内容在员工中进展传达和宣讲。并开展一系列由公司主要指导参与的讨论活动。通过与员工互动，第一时间理解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，及时的帮助员工加以解决，有效的化解了各种抱怨和矛盾。进步了员工对创立“平安企业”活动的认识，引导员工自觉投入到创立工作中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的快速开展营造了一个良好的气氛。二、狠抓平安消费管理，消除事故隐患1、消防平安：公
15、司所有厂房都严格按(国家消防法)要求对消防栓、灭火器等消防设备进展合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进展审核，确保规划合理有序;每月定时安排有专业资质的平安员对厂区内的所有消防设备进展点检，发现隐患及时处理;制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进展。并每年举行消防演习一次，手把手的教员工假如使用消防设备及在紧急情况下假如进展自我保护。2、消费平安：公司成品的消费需要经过多道工艺程序，如何确保消费平安就显得非常的重要。必须从头抓起，制定科学合理的工艺程序及详细的设备操作规程。所有新入职的一线员工都要进展入职培训，考核合格后才能安排上岗
16、;发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监视使用，每年定期进展体检，确保他们人身平安得到保障。所有危险区域都进展明显的标识和隔离，并将危险系数高的液化气贮存区改造为管道天然气，大大地降低了厂区的平安隐患。3、环保平安：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极容易飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进展现场参观指导，结合其它同行的经历，对公司相关主要车间和设备进展改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。三、构建警民和谐，助企业快速开展我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些附近村民不能理解，经常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力量来确保公司平安，有时会显得捉襟见肘、力不
