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1、 绿城易居房屋销售有限公司员工手册 员 工 手 册（修订版）绿城易居房屋销售有限公司二一年九月欢迎您，加入绿城易居房屋销售有限公司，成为我们中的一员。董事长致辞欢迎您加入绿城房屋销有限公司的大家庭！首先预祝您在绿城易居期间工作顺利，身体健康，事业有成！当您拿到这本手册，意味着我们相互了解、紧密合作、共同奋斗历程的开始。这本手册将会帮助您了解绿城易居的核心价值理念、愿景目标和企业文化，帮助您理解就职于绿城易居的各项条件和要求，帮助您知晓绿城易居的方针政策和必须遵守的规章制度。绿城易居将为每一位员工，提供实现职业理想的发展空间和施展个人才华的最好舞台！希望您能尽快熟悉新的工作环境，融入公司，与同事
2、们并肩作战。让我们携起手来，共同迎接绿城易居更加美好的未来！董事长（签字） 目 录一绿城易居核心价值理念5二绿城易居愿景目标5三绿城易居主营业务5四员工手册使用说明6五管理方针6六员工的权利和义务6七录用和劳动合同管理7八劳动管理与假期制度8九薪酬与福利12十培训与发展12十一绩效考核管理14十二行为规范14十三保密制度17十四奖惩制度 .18十五其他事项19员工签署页19 一 绿城易居核心价值理念二 绿城易居愿景目标三 绿城易居主营业务四 员工手册使用说明员工手册将简称为“手册”。手册中绿城易居房屋销售有限公司将简称为“绿城易居”；本手册和公司其他规章制度是员工劳动合同的有效组成部分，对绿城
3、易居全体员工具有法律约束力。绿城易居将根据国家法律规定以及实际运营情况适时地对本手册和公司其他规章制度进行修订或补充，无需预作通知。对于修订或补充的内容，一经公布立即生效。五 管理方针1. 每个员工，都有责任了解绿城易居的管理方针。严格遵守中华人民共和国各项法律法规及相关规定； 以最新的技术，高效的服务，推进房地产行业的规范与繁荣；以工作业绩与贡献，考核激励员工；以团结奋进与开拓求实的精神，培养建设员工队伍；提倡员工的敬业精神，发挥员工的主观能动性和创造力，共同发展公司；2. 每个员工，都有责任熟知绿城易居的行为准则。以极大的热情全力以赴地推动客户成功，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，
4、并不断更新和完善它的实施；作为员工，必须与绿城易居制定的长期计划保持步调一致。处理绿城易居所有的业务活动和业务关系时，要保持诚实、公正和可靠，并避免任何的公私利益冲突；保护绿城易居的资产安全，不滥用绿城易居的任何资源、知识产权和工作时间；明确具有重要商业价值的绿城易居的知识产权并加以保护；六 员工的权利和义务1. 员工依法享有：取得劳动报酬和休息休假的权利；获得劳动安全和卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利，以及法律法规规定的其他权利。2. 员工应履行义务：按时完成所分配的工作；不断提高职业技能；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全操作规程；严守公司的商业秘密；遵守
5、国家及地方政府的法律法规以及公司制订的各项规章制度。3. 员工应为提高自身文化素质、职业技能而不断进取，积极参加公司组织的各类培训学习。公司鼓励员工积极参加业余学习和培训。对那些学有所长，并能学以致用，对公司做出重大贡献者，公司将予以一定的褒奖。七 录用和劳动合同管理1. 录用通过面试并被录用的人员，必须按照公司要求带好入职所需的资质证明材料原件及复印件办理手续。员工入职必须亲自填写员工登记表。员工登记表中所有内容必需按实填写，保证所填信息真实有效。公司人事部门将审核员工个人人事资料的真实性，重要职位将进行背景调查。如发现录用人员的员工登记表与事实情况不符，将被立即解除劳动合同。员工就职期间，
6、当员工登记表中所填情况发生任何变化，必须在五个工作日内书面通知人事部门更改信息，否则由员工本人承担一切后果。2. 劳动合同签订公司将与每一位建立劳动关系或劳务关系的员工签订书面劳动合同或劳务合同。公司和员工本着平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同或劳务合同。劳动合同或劳务合同一式两份，双方各执一份，签字后生效。合同期限内，经双方协商一致，并符合法律法规和有关规章的规定，可以变更劳动合同或劳务合同条款内容。3. 劳动合同续签合同到期前一个月，若双方都有意愿续签，可以办理劳动合同或劳务合同续签手续。4. 劳动合同解除员工和公司经协商一致，可以解除合同。任何一方解除劳动合同，除劳动法中规
7、定的可以随时解除的情形外，必须提前三十天以书面形式通知对方，并按合同约定，办理相应的手续。5. 劳动合同中止合同期限内，员工应征入伍或履行国家规定的其他法定义务，符合法律、法规，而暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，合同可以中止。合同中止期间，双方约定的权利义务暂停履行；待中止情形消失，继续履行。6. 合同终止当合同期满；或合同中双方约定的终止条件出现时；或员工达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁），并开始依法享受国家基本养老保险待遇时；或国家法律、法规规定可以终止的条件出现时；或员工实际已不履行合同满三个月；或劳动合同中止期间，合同期满；合同即告终止。7. 回避制度公司设
8、立员工任职亲属回避制度，员工必须如实填写员工登记表中相关内容。八 劳动管理与假期制度1. 工作时间公司实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，每周工作五天，休息二天。一般管理人员工作时间为：上午9:00至17:30，其中午餐时间为：12:00-13:00，午餐时间不作为工作时间。总部、各项目可以根据自身运营需要适当调整工作时间和就餐时间。公司部分工作岗位因工作性质要求，实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工时制度。2. 考勤制度每月考勤结算起讫时间为上月26日至当月25日。按时出勤，是公司对每一位员工的要求。考勤是员工出勤状况的真实记录，考勤记录将作为支付员工薪酬和奖
9、罚的依据。员工进出公司必须考勤，如因公外出未考勤，或因疏忽漏考勤，或迟到考勤，员工有义务尽快通知所属部门负责人，说明缺勤理由和预计上班时间。如不事先通知（除紧急事件外）或未经部门负责人批准的缺勤，作旷工处理。旷工连续二天以上(含二天)的，或当年累积旷工三天以上(含三天)的，构成特别严重过失行为，人事部门有权做出解除劳动合同的决定。3. 劳动纪律员工在上班时间应努力工作，忠于职守，不断提高工作效率，完成工作目标；不允许随意离岗、串岗；不允许从事与工作无关事项；不允许迟到、早退、旷工。4. 加班绿城易居提倡“讲究工作方法，提高工作效率”，原则上严格控制加班，杜绝低效率的加班行为。确因工作需要加班，
10、必须严格履行加班申请流程，经批准后方可加班。员工休息日加班的，所属部门在当月内安排补休。特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过两个月。员工平时延长劳动时间或遇法定节假日加班，按照劳动法规定支付加班工资。5. 调动与离职员工应当服从因工作需要的部门调动和岗位调动安排，并在指定时间内完成工作交接。员工无论因何种原因离职，均需填写离职申请表，按级审批和办理离职手续。离职批准后，员工必须在7天之内，按照离职会签单的程序和要求，及时进行工作交接和各类资料（包括电子文件）、物品的移交。6. 假期制度绿城易居按照国家规定，实行假期制度。具体包括：法定休假日每一位员工享有法定休假日：新年、春节、清明节、劳动节
11、、端午节、中秋节、国庆节共11天。具体休假安排，以总部、各项目公告为准。公假员工因国家征地，房屋拆迁而搬家时，凭有关部门证明，给予公假2天。员工子女光荣应征入伍，给予公假1天。公假期间，按照假期工资标准计发薪资。病假员工因病或非因公负伤必须按照国家医保规定就医。员工请病假必须递交由医保指定医疗机构开具的病假证明，填写请假申请单报部门批准。若经查实开具虚假证明或无病假证明者，作旷工处理。员工在合同期间，因病或非因工负伤，确需停工医疗的，按有关规定享受停工医疗期。员工因病或非因公负伤病假工资支付标准参照劳动法相关规定执行。连续或累计6个月以内(含6个月)病假，按照工龄年限，支付病假工资。超过6个月
12、以上病假，按照工龄年限，支付疾病救济费。事假员工因私请假需事先申请，经批准后方可履假。2天以内(含2天)事假，应提前24小时报部门负责人批准；2天以上事假需提前一周报部门负责人同意、分管副总批准，人事部备案。如遇急事，无法事先办理请假手续，应电话请假，口头允许后方可休假，事后应及时补办手续，否则以旷工处理。员工在事假期间患病或非因工负伤，仍按事假处理。事假期间，工资按实际缺勤天数扣除。婚假员工在岗期间，凭结婚登记证(结婚登记证登记时间必须在入职本司之后)在半年内，可享受3天婚假。晚婚者（男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁的初婚为晚婚）可增加婚假天数，具体标准按照劳动合同履行地标准执行。请婚
13、假者需提前两周带好相关证明，到公司人事部门审核后，填写请假申请单，经部门负责人同意、分管副总批准后，方可履假。婚假期间，按照假期工资标准计发薪资。生育假期公司符合国家计划生育规定的女性员工，可以享受生育假期。具体标准按照劳动合同履行地标准执行。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡后，可以给予丧假3天；旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡后，可以给予丧假1天。丧假期间，按照假期工资标准计发薪资。工伤假员工发生工伤事故后，出事故的部门负责人必须在24小时内填写好事故报告单，经有关部门认定后，方可按国家有关规定享受工伤待遇。带薪年休假与公司签订劳动合同（劳务合同），并在公司
14、连续工作满1年以上的员工可享受带薪年休假。具体标准为：连续为公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。每年1月1日为年休假的起算日，由公司人事部发放年休假单。为便于工作，对于年中入职的员工，第一次享受带薪年休假时按以下口径执行：员工连续工作满一年后，期满次日至当年12月31日止的年休假，按照剩余日历天数折算确定。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。年中入职员工第一次享受带薪年休假对照表员工连续工作满1年后所在月份5天年休假员工当年度可折算年休假天数10天年休假员工当年度可折算年休假天数15天年休假员工当年度可折算年休假天数1月5天10天15天2月4天9天13天3月4天8天12天4月3天7天11天5月3天6天10天6月2天5天8天7月2天5天7天8月2天4天6天9月1天3天5天10月1天2天3天11月0天1天2天12月0天0天1天公司保证员工年休假权利，
