《2022卫生招聘考试-卫生招聘（文员）考前拔高名师测验卷8（附答案解析）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022卫生招聘考试-卫生招聘（文员）考前拔高名师测验卷8（附答案解析）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022卫生招聘考试-卫生招聘（文员）考前拔高名师测验卷（附答案解析）1. 问答题：你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?答案： 本题解析：1.仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。2.若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚3.若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解4.若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值
2、班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。2. 问答题：高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看?答案： 本题解析：1.毕业即失业并不意味着我国的高等教育有很多的毕业生，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。2.毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要;大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。3.一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才;另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好 一件事，往往先要从最基层做起。3. 问答题：国家
3、正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?答案： 本题解析：（1）国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼（2）发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础（3）然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发
4、挥更大作用。4. 问答题：如果你被录取了，对于今后你有什么计划？答案： 本题解析：首先，能被录取，我感到非常的荣幸。这充分说明组织对我个人能力、品格素养的充分肯定，也是对我以往表现的认可 。其次，我感受到的不仅仅是光荣，更是一种压力，一种责任。既然以往的表现堪称合格，那么以后的工作、学习、生活都要更上一层，严以自律，力求最好。第三，我准备按以下三步以尽快适应新岗位 ，虚心求教，向领导同事学习 ；和谐处事，融洽同事关系， 埋头苦干，加强业余学习。总之，新的工作有新的挑战，我会全力以赴，兢兢业业，恪守职责，把为人民服务的崇高事业做好，让群众满意。5. 问答题：你希望医院里面的人事关系是什么样子？如
5、果实际上不是你所期望的，你会怎么样？答案： 本题解析：我希望医院里能有一个和谐的人际关系，我相信实际也一定是如此，因为只有大家和谐相处，才能很好的完成任务。如果在一些地方有些小小的不如意，我也不会介意，首先我认为完成我的 本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家在一起工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我认为所有矛盾都是可以调和地。6. 问答题：中国古训有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。答案： 本题解析：1.待人处事能够做到善良仁义、谦让忍耐者，就没有战胜不了的困难。这是这两句话的本意。2.作为一名领导干部，仁、忍两种精神都是
6、十分必要的。一是对广大群众要讲仁慈，即关心群众生活和疾苦;二是要有博大胸怀，对非原则性问题，要讲风格、讲忍耐。3.仁、忍也要有度、有原则。在大是大非面前，决不能一味讲仁、忍。7. 多选题：下列行为中，可以代理的有()。A.结婚登记B.代办法人登记C.签订合同D.申请专利答案：B、C、D 本题解析：代理适用于各类民事法律行为，包括申请商标注册、申请专利、申请行政复议、签订合同、代办法人登记、代理参加诉讼等，但代理不适用于诸如立遗嘱、结婚登记、解除婚姻关系、收养子女等法律直接规定不适用代理的行为以及预约演出、讲演等具有人身性质的行为。8. 多选题：王某因向李某借款5万元而将自己家的音响出质给李某，
7、后因李某将音响放在阴湿的地下车库，其中一个音响因受潮而损坏。在此情况下，法院会对王某的下列哪些请求予以支持？()A.因李某保管不善，请求李某赔偿音响的损失B.因李某保管不善，请求提前清偿债权返还质押音响C.因李某保管不善，请求解除质押关系D.因李某保管不善，请求李某向有关机构提存该音响答案：A、B、D 本题解析：物权法第215条规定：“质权人负有妥善保管质押财产的义务；因保管不善致使质押财产毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。质权人的行为可能使质押财产毁损、灭失的，出质人可以要求质权人将质押财产提存，或者要求提前清偿债务并返还质押财产。”因此，出质人不能因为质权人保管不善而解除质权关系，故排除C项
8、。9. 问答题：有的单位有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，谈谈你的看法。答案： 本题解析：有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，都是单位管理上的问题，需要认真协调完善。有的人没事做。这部分人可能是刚入职或刚转岗的新人，需要进行有效的培训。如果不能及时引导或培训，就会让这部分人无所事事，造成单位人力资源的浪费。还有一种情况，是这个人很难融入团队，这就需要与这部分员工深入沟通，看是否存在能力和岗位不匹配的情况，通过转换岗位来解决问题。有的人事做不完。这部分人大多是单位的业务骨干，需要直接面对很多业务问题。但如果没有其他成员的成长，仅仅依靠他们几个，也不能有效发挥团队的作用，还可
9、能因不公平引发矛盾，这就需要通过推进员工培训，可以提升总体的工作效率。当然，也有可能是某些人做事效率低，这就需要对他们进行培训，帮助他们提升效率。有的人有事不做。这部分人有可能是研发人员，需要思考、解决更为深刻的问题，表面有事不做，其实在承担大责任；也有可能是部分员工存在情绪问题，这就需要和他们进行深入的沟通和谈话，了解他们的想法，最终让他们恢复到工作状态，担当起自己的责任，最终提升单位的工作绩效。10. 问答题：在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?答案： 本题解析：一般说来领导从事工作的时间比我要长，对于工作岗位和职责的理解比我要好。这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，也许其实我还有很多做得不够的地方。我当时的辩解只是从我对工作要求的理解角度出发的，可能与领导对工作的理解有所不同。我想领导批评我也完全是为了促进工作，所以，对于这种情况，我会这样做：1.虚心接受批评，听领导说完意见，不要不经过思考就轻易反驳;2.积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。3.进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会。4.如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。
