《眼镜镜片公司绩效指标分析（范文） (16)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《眼镜镜片公司绩效指标分析（范文） (16)（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、泓域/床垫公司绩效计划床垫公司绩效计划目录一、 产业环境分析2二、 必要性分析4三、 公司简介4公司合并资产负债表主要数据5公司合并利润表主要数据5四、 项目简介6五、 绩效计划的作用9六、 绩效计划的内容12七、 确定绩效目标的原则13八、 绩效目标的组成14九、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定16十、 绩效评价周期及其类型18十一、 SWOT分析说明19十二、 法人治理26十三、 发展规划38一、 产业环境分析中山，古称香山，人杰地灵，名人辈出，是一代伟人孙中山先生的故乡。广东省地级市，全国4个不设区的地级市之一，珠三角中心城市之一、粤港澳大湾区重要节点城市、广东地区性中心城市之一、
2、连续多年保持广东省第5的经济总量，并与顺德、南海、东莞一起被称为广东四小虎。前身为1152年设立的香山县；1925年，为纪念孙中山而改名为中山县，位于珠江三角洲中部偏南的西、北江下游出海处，北接广州市番禺区和佛山市顺德区，西邻江门市区、新会区和珠海市斗门区，东南连珠海市，东隔珠江口伶仃洋与深圳市和香港特别行政区相望。中山是国家历史文化名城，是广府文化的代表城市之一，发祥于中山的香山文化是中国近代文化的重要源头，享有广东省曲艺之乡（粤剧）、华侨之乡的美誉。有旅居世界五大洲87个国家和地区的海外侨胞、港澳台同胞80多万人。2019年8月，中国海关总署主办的中国海关杂志公布了2018年中国外贸百强城
3、市排名，中山排名第29。目前，全球床垫第一大技术来源国为中国，中国床垫专利申请量占全球床垫专利总申请量的39.08%;其次是美国，美国床垫专利申请量占全球床垫专利总申请量的26.22%。日本、韩国和欧洲专利局虽然跻身前五，但是与排名第一和第二的中美专利申请量差距较大。从趋势上看，在2015年之前，美国床垫专利申请数量领先于中国，但是在2015年后，中国实现反超。2020年，中美两国床垫专利申请量分别为7769项和1405项。日本和韩国床垫专利申请量呈现“你追我赶”的态势，两国每年度专利申请量差距不大。2020年，日韩两国床垫专利申请量为313项和285项。中国方面，广东为中国当前申请床垫专利数
4、量最多的省份，累计当前床垫专利申请数量高达5676项。浙江和江苏当前申请床垫专利数量均超过3000项。中国当前申请省(市、自治区)床垫专利数量排名前十的省份还有山东、福建、上海、北京、四川、安徽和河南。趋势方面，2011-2016年期间，广东的专利申请量始终位于中国榜首，且其与排名第二的浙江也逐渐拉开较大的距离。趋势方面，2010-2015年，全球前十大床垫专利申请人申请的床垫专利数均呈波动态势。但可以从2017-2020年的申请人申请专利数量中看出，希尔罗姆、慕思和史赛克公司，这三家公司逐渐出现脱颖而出的趋势。不过，2020年国际商业机器公司床垫专利申请量急速下降，腾讯科技(深圳)有限公司床
5、垫专利申请量大幅上涨，腾讯科技(深圳)有限公司床垫专利申请量在当年超过了国际商业机器公司床垫专利申请量。二、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。三、 公司简介（一）基本信息1、公司名称：xxx有限责任公司2、法定代表人：潘xx3、注册资本：1480万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立
6、日期：2014-7-57、营业期限：2014-7-5至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司简介本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一
7、批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。（三）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额8655.546924.436491.66负债总额4420.103536.083315.08股东权益合计4235.443388.353176.58公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入35277.1428221.7126457.85营业利润5702.134561.704276.60利润总额4963.153970.523722.36净利润3722.362903.442680.10归属于母公司所有者的净利
8、润3722.362903.442680.10四、 项目简介（一）项目单位项目单位：xxx有限责任公司（二）项目建设地点本期项目选址位于xxx（以选址意见书为准），占地面积约53.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。（三）建设规模该项目总占地面积35333.00（折合约53.00亩），预计场区规划总建筑面积60063.89。其中：主体工程37021.25，仓储工程11250.84，行政办公及生活服务设施6006.91，公共工程5784.89。（四）项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx有限责任公司将项目工程的建
9、设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。（五）项目提出的理由1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。2、国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。目前，全球床垫第一大技术来源国为中国，中国床垫专利申请量占全球床垫
10、专利总申请量的39.08%;其次是美国，美国床垫专利申请量占全球床垫专利总申请量的26.22%。日本、韩国和欧洲专利局虽然跻身前五，但是与排名第一和第二的中美专利申请量差距较大。（六）建设投资估算1、项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资22215.73万元，其中：建设投资17728.81万元，占项目总投资的79.80%；建设期利息396.92万元，占项目总投资的1.79%；流动资金4090.00万元，占项目总投资的18.41%。2、建设投资构成本期项目建设投资17728.81万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用
11、14841.88万元，工程建设其他费用2431.71万元，预备费455.22万元。（七）项目主要技术经济指标1、财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入45200.00万元，综合总成本费用36325.89万元，纳税总额4225.02万元，净利润6489.91万元，财务内部收益率22.23%，财务净现值10488.66万元，全部投资回收期5.79年。2、主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积35333.00约53.00亩1.1总建筑面积60063.89容积率1.701.2基底面积20846.47建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩317.942总投
12、资万元22215.732.1建设投资万元17728.812.1.1工程费用万元14841.882.1.2工程建设其他费用万元2431.712.1.3预备费万元455.222.2建设期利息万元396.922.3流动资金万元4090.003资金筹措万元22215.733.1自筹资金万元14115.293.2银行贷款万元8100.444营业收入万元45200.00正常运营年份5总成本费用万元36325.896利润总额万元8653.217净利润万元6489.918所得税万元2163.309增值税万元1840.8210税金及附加万元220.9011纳税总额万元4225.0212工业增加值万元14246.
13、4813盈亏平衡点万元16919.23产值14回收期年5.79含建设期24个月15财务内部收益率22.23%所得税后16财务净现值万元10488.66所得税后五、 绩效计划的作用（1）绩效计划是绩效管理系统最为重要的环节。绩效计划作为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键和基础所在。绩效计划制订的科学与否，直接影响着绩效管理整体的实施效果。绩效计划的内容是建立在管理者和员工共同接受的基础上的.绩效计划使员工的工作有了明确的目标，使管理者有了检查和监督员工工作的依据。因此，绩效计划是整个绩效管理工作的基础与前提，是绩效管理系统最为重要的环节。（2）绩效计划是一种重要的前馈控制手段。绩效管
14、理系统本质上是一种动态的管理控制系统，如果把管理控制系统和绩效管理系统进行比较，不难看出两者的一致性，绩效管理系统中的绩效计划环节对应于管理控制系统中的前馈控制环节。绩效计划把组织目标层层分解，落实到每一个岗位，这样整个绩效管理过程就有了明确的目标。通过绩效计划，可以事先预测绩效实施过程中可能存在的问题和遇到的困难，并提前做出相应的对策。由此可见，绩效计划是一种强有力的前馈控制手段。（3）绩效计划是一种重要的员工激励手段。根据弗隆姆的期望理论，组织中激励作用的发挥取决于三个关系：努力与绩效的关系（成功的可能性）；绩效与奖励的关系（获奖的可能性）；奖励与目标满足关系（奖励的吸引力），员工首先判断，在当前情况下努力工作能够获得理想的绩效结果的可能性有多大，因为绩效具有多因性，员工的工作绩效不仅取决于其工作积极性，还受其能力水平、工作条件等因素的影响。在现有的条件下，员工经过努力能够实现的目标是最具激励性的目标，过高或过低的目标都不利于员工积极性的发挥。而绩效计划中的绩效目标，是通过上下级的充分沟通，根据员工的能力水平制定的、具有一定心理挑战性的工作目标，因此，这是一种重要的员工激励的手段。（4）绩效计划能够促进员工的个人职业生涯发展
