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1、选调生有关工作总结做法亮点在区委组织部门的正确领导、严格管理下，*区到村任职选调生在“一枝一叶”中厚植为民情怀，在“千锤百炼”中彰显实干担当，尤其是在基层党建、村庄治理、产业赋能、乡村振兴等方面挥毫撒墨，书写了基层工作的崭新篇章。一、*区开展选调生工作的几点路径*区委组织部门严格落实选调生培养“八个一”的要求，坚持在“管”“育”“用”上下功夫，全力推动选调生到村任职工作落地落实，为选调生队伍快速成长成才提供坚强组织保证。（一）注重驻村管理，严抓细管强作风*区委组织部始终坚持严管厚爱，把从严管理落实到选调生到村任职全过程，坚持管在经常、严在日常。严格按照选调生政策落实清单中规定的“严格执行选调生
2、在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度”要求，强化对选调生的日常管理。为确保选调生下得去、待得住、干得好，组织部门常态化采取“四不两直”方式实地走访群众、党员干部，或不定时视频查岗、发送实时定位了解选调生在村在岗情况，并及时督促驻村选调生详细记录工作日志，定期向镇街党（工）委和区委组织部汇报思想、学习、工作情况，力促选调生“身到基层、心到基层”。（二）深化跟踪培养，多重帮带强能力*区组织部门在建立选调生个人成长档案的基础上，积极探索实施“县处级领导干部传帮带、往届优秀选调生常态指导、村级党员骨干日常帮扶、定期座谈会答疑解惑”的帮带培养机制，通过提要求、教方法、传经验、带作风，帮助选调生提升
3、能力本领，有效解决到村任职选调生思想、工作、生活等方面的实际困难。截止目前，*区组织部门紧紧围绕基层治理、乡村振兴等主题，举办选调生交流座谈活动*次；邀请县处级领导干部到村指导选调生开展驻村工作、开展村情、国情调研*余次，形成调研报告*篇，有效帮助到村任职选调生掌握村情脉络，打牢“筑梦乡村”根基。（三）注重经费使用，督导履职强担当*区组织部门以加强对到村任职选调生工作补助资金的管理为抓手，对选调生专项经费的使用范围、报销程序、管理责任做出具体要求，督促选调生担当履职。有效帮助村庄发展，提升群众的幸福指数。在经费使用过程中，*区组织部门严格督导选调生与村两委商议规划，要求各乡镇党委严格审批，并通
4、过“自查评估实地核查”的方式，对选调生专项经费支出是否符合计划、是否符合程序进行评估，对支出不及时、不规范的行为进行督促整改，保障选调生经费使用合理、规范。二、*区开展选调生工作存在的主要问题一是制度政策细化落实不到位。当前从上到下关于选调生教育培养、日常管理、选拔任用等方面的政策、制度相对完备，但在政策落实保障及监督方面还需要细化。如针对选调生的专门培训问题，生活保障问题，职业发展问题等，都要得到进一步明确而加以解决，以避免政策的落实走样。二是岗位锻炼、重点任务历练不到位。把选调生放到基层一线“蹲苗”、“淬火”是选调生成长成才的必要途径，但在实际工作中，到村任职选调生多忙于处理村内日常工作，
5、上级部门很少给选调生“压担子”，导致选调生参与重点任务、重点工作的机会较少，岗位历练不够充分。三、*区开展选调生工作的几点对策一是注重多措培育。一方面，加强教育培训。借助党校培训、实地调研、交流座谈等形式，紧密围绕新时代新征程的各项目标任务，为选调生提供专业培训；二是注重实践锻炼。常态化组织选调生开展乡村振兴大走访、大调研，把问题发现在一线、解决在一线，高效锤炼选调生的工作能力。二是加强关心关爱。一方面，组织部门要通过下村走访、上门座谈等形式，全面了解选调生基层的表现情况，给不在状态的“敲警钟”，工作压力大的“送温暖”，努力不让一个选调生掉队；另一方面，要强化政策保障，及时协调住建、人社等相关部门落实各项工作、生活待遇，解决选调生后顾之忧。三是完善制度机制。一方面，不断完善选调生使用、交流、岗位历练等机制，创造选调生成长发展的良好条件，真正让选调生留得住、用得上、有奔头。另一方面，强化经费保障，在指导定向选调生用好专项经费的基础上，加强对普通选调生开展工作的经费投入，保障选调生在基层一线干事创业。
