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福利发放流程 福利发放流程图流程名称福利发放流程编 码执行核心部门人力资源部控制部门总经理行为实施环节员I:打政部人力资源部薪酬委员会总经理/制定年度福利 方案通过审核邛核通过发文通知备份T入职管理行为潴备发放福 利计划外市核计划内通过领用采购I.非现金是否现金现金发放前通知确认发放前通知备份发放福利发放工作标准阶段节点 工作执行标准执行工具制定年度福利 人力资源部制定年度福利方案后，提交薪酬委员会和总经理审批，审批通过后由人力资源部安排人员发文，并备份财务部。 年度福利方万案案1 、 年度福利方案确定后，人力资源部需根据福利计划时间提前做好福利发放准备。2 、若 发放福利属计划外发放的，则需提报总经理审批后备份财务部。3 、若 发放的福利属非现金的，则人力资源需提报计划发放福利的人数，由行政部负责采购。4 、 若发放的福利属现金的， 则由人力资源部发放通知并提报发放名单， 财务部按规定发放的时间将福利发放至对应员工工资卡。福利发1 、 行政部根据人力资源部计划发放的福利方案及人数采购相应的物品，并在规定时间采购好物品提交人力资源 部。2 、 物 品采购后，由人力资源部负责通知员工领取。采购员工领取福利时，可以自行到人力资源部领取，也可以由所在部门指定人统一领 取。领用其他
