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1、精品文档为了增加员工对工作的积极性， 为员工申请加工资的必要的， 这样才能保留住人才。 下面是XX 整理申请增加薪资的请示范文，欢迎阅读 !申请增加薪资的请示领导您好 !本人从毕业后一直在 XXX 工作， 至今已经是第 XXX 个年头过半了。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单， 哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个， 众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、XXX 深办是深圳市规模较大的外企深办之一， 但至今本人的薪水为 XXX( 税后 XXX多点)，远低
2、深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥ XXX/ 月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以 XXX 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容 ;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼 申请增加工资请示公司领导：本着 “以人为本 ”的管理理念， 为充分调动机关广大新员工的工作积极性， 更好的为企业发展做出贡献。 针对现行新员工工资偏低， 不适应企业发展的需求， 特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中
3、共有 40 余种工作岗位 (工种)，20 种工资标准。其中 18种工资标准在 1200-2200 元之间 (税前)，实际收入在 930-1800 元之间 (除去个人所缴保险、住房公积金及个税 )。将这 20 种工资标准与郑州市 20XX 年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2、 根据郑州市统计局 2016 年三月份颁布的 2016 年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长 %;全市城镇职工平均工资比上年增长%;人均消费支出比上年实际增长 %;城镇居民消费价格比去年上涨 3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅
4、发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20XX 年月最低标准增幅 23%。3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。二、调整的原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则 ;2、与同行业同岗位基本平衡的原则 ;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 ;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ;5、便于操作和执行的原则。三、调整建议1、建议新员工工资普涨 300 元/月。四、附则.精品文档1、岗位变动人员的提升和降职 ;岗位业绩考核后升岗和降岗 ;新进员工的转正。都应根据试用期表现， 客观考核后按其实际岗位的变更， 对其工资标准进行相应的变更。2、对新
5、员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。妥否，请批示。 申请加工资的请示尊敬的公司领导：公司自成立以来， 奋力拼搏， 稳健发展， 至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的 “以人为本 ”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造 “百年金甲 ”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马， 人员跟不上极大限制了项目的进度。 基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现
6、在项目上事务较多无法实现培养目的， 所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅 1500 元，转正 1800 元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司项目 ?a href= http:/yangsheng/kesou/target= _blank咳嗽 蔽 蝗艘桓冢 挥卸嘤嘧案谖唬 咳烁涸鹗孪钐厥狻 ?/p二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则 ;2、充
7、分体现人尽其才、按劳取酬的原则 ;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ;4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为 5000-7000 元之间 (5 年以上经验 )，实习生待遇应该在 1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2 年工资标准应该在 2500-3500 元之间。2、造价员目前市场工资在 5000-8000 元之间 (5 年以上经验 )实习生待遇应该在 1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于 2 年以上工资标准应该在 3000-4000 元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干， 能全面掌握经济技术签证， 如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、 高效的完成公司领导下达的各项任务， 为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准 !申请部门：工程部猜你喜欢的：1.关于调整工资请示报告2.关于申请增加工资的请示范文3.申请增加工资请示范文4.薪资调整申请书范文5.部门薪资调整申请书范文6.员工薪资调整申请书范文.
