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1、公司考勤制度管理范文总结4篇考勤管理制度1第一节工作时间1. 职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：0010月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：303月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次及时间详见排班表;3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违犯卖场
2、考勤管理规定致使公司被处分或商场开除，公司将做出同等处理;第二节考勤规那么1. 迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提早离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或分开工作岗位者，即为旷工。?2. 打卡标准一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须按照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否那么，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上
3、月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、标准。四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处分50元/次。六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，但凡未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在员工异常考勤签审表上签字审核)。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调
4、单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原那么上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。考勤管理制度2制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进展监视管理与确认，负责对员工假期申请进展如实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)配合人力行政部进展本部门日常考勤管理，以及对违犯考勤制度的员工进展合理处理。出勤管理员工需对工作时间出勤进展打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早退
5、定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间完毕前打卡的视为早退。注：迟到不再设置5min缓冲时间。缺勤负鼓励迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退到达30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。加班申请各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提早申请加班，经部门负责人同意后施行加班。加班认定员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。加班调休员工休息日、法定节假日加班原那么上安排调休，最小计算单位为0.5天。详细调休时间可视实际工作安排而定。员工当
6、年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。缺勤管理1、旷工1天按2倍工作日出勤工资给予负鼓励;2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计到达1天的，取消当年所有晋升/调薪时机;3、无故连续旷工到达3天或年度累计达5天的，认定为严重违犯公司规章制度。考勤管理制度3集团考勤管理规定为标准公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加标准和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。第一章 处分尺度一、根据员工违犯公司制度的程度对员工进展处分，处分分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违犯公司规章制度处理，公司有权根据劳动合同法过
7、错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。二、警告由人力资部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。第二章 考勤管理规定一、工作时间：(一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间一小时(12：00至13：00)。一周五天，8小时/天工作制。(二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资部根据集团所属成员公司提供的考勤根据作为工资核算的根据。二、指纹
8、打卡制度(一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的根据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。(董事长特批人员除外)(二)公司安排专人负责员工的日常考勤记录。(三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。(四)新员工办理入职手续后，由人力资部负责采集打卡指纹。(五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人 报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资部经理审批后由人事考勤负责人备案。超
9、过8：40报到的，算作迟到。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交补卡申请的记警告一次。(六)当员工下班时忘记打卡需在次日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交申请的记警告一次。(七)月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚10元，并给予警告一次;未补卡的按旷工处理，并给予记过处分。三、考勤扣罚(一)凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间(8：30)后打卡者视为迟到;凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间(17：30)前打卡者视为早退。(二)中午12：0013：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间
10、计算，假设在12： 00之前打卡进餐，以早退处理。(三)13:00仍未到岗工作者、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进展监视，人力资部及行政中心将在午间不定时进展抽查，假设当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进展张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进展计算)(四)迟到：1、公司根据员工迟到的时间及迟到次数对员工进展处分：月累计迟到早退20分钟开始扣罚，21-30分钟，罚款20元;31-60分钟，罚款40元;1-1.5小时，罚款60元;1.5-2小时罚款80元。上述迟到除罚款外均给予警告一次。累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计;超过半天以上且一天以内按旷工一天计。上述迟到除按
11、旷工罚款外均给予记过一次。2、当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告那么给予记过，累计三次记过那么为严重违犯公司规章制度，公司有权根据劳动法规给予解除劳动合同。3、员工可通过OA系统查询打卡记录(公共文件柜)，考勤负责人不负责每次提醒。(五)旷工：未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的(视为擅离任守)，按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次，连续旷工3天以上或到达三次旷工记录那么记大过一次，并根据劳动法规给予解除劳动合同。(六)迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。四、外勤管理(一日内外出)(一)员工因公外出必须提早1个工
12、作日在OA工作流中填写外出申请单，由部门经理、人力资部经理审批后交人力资部考勤负责人作为考勤根据。(二)因公外出办事，当天来不及回公司打卡必须于2个工作日内在OA工作流中填写外出申请单提交部门主管审批并报人力资部考勤负责人作为考勤根据，超过规定时间的每次扣罚10元;因外出没打卡的，只需写外出申请单，不需另外再写补卡单。五、加班管理(一)公司可根据详细经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得回绝。(二)加班由部门负责人统一安排，假设部门需要加班，部门负责人须提早一个工作日在OA流程中填写加班申请单，注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员，交
13、由人力资部确认。加班申请单不作为核算加班时间的根据，只作为部门主管申请加班的审批根据。(三)加班后由员工本人在OA流程中填写加班统计单，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班原因，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资部核准，加班方可生效。事先没有在OA流程中填写加班申请单、事后没有递交或延迟递交(距加班日期超过3天者)加班统计单的，都不计入加班。(四)员工在公司范围内(含集团所属成员公司)加班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的根据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中
14、按有关规定扣罚。(五)员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资部核准，报人力资部考勤负责人处备案。(六)公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。(七)在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。(八)加班应优先安排补休，假设因工作原因不能安排补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时，由本部门负责人审核后报人力资部确认，如部门需要加班工时超过36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度使用。(九)补休应提早申请，如因员工个人原因未能及时提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再安排其补
15、休。(十)公司实行加班公示制度，月累计加班超过36小时的人员进展公示承受公司全体员工监视。(十一)加班补休由部门主管根据工作情况进展安排，对于加班较多的部门，主管应该及时安排员工补休，以保障员工的休息权益。(十二)加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以根本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将按照特殊政策为其计算加班费。(十三)公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外拜访客户、参加行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。(十四)加班费核算：假设无特殊规定，月度加班时间中假设存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，那么优先计算法定日加班费， 法定日加班缺乏36小时，而工作日或周末还有加班，那么根据上班日期顺序，从月初第次到月底将加班时间(不管工作日加班或周末加班)相加，直至与法定日(假设存在)加班总数达36小时为止，作为加班费。(十五)补休：假设员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班)将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，那么优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数
