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1、黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2003 年 12 月目录第一章总则 .第二章薪酬结构 .第三章固定工资 .第一节岗位固定工资.第二节司龄工资 .第三节资历工资 .第四章绩效薪酬 .第一节岗位浮动工资.第二节年度效益奖金.第三节特别贡献奖 .第四节其它奖金 .第五章附加薪酬 .第一节加班工资 .第二节其它津贴补助.第六章保健薪酬 .第七章试用期薪酬 .第八章兼职特约人员薪酬. .第九章工资级别确定 . .第十章薪酬调整 .错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书
2、签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。第十一章工资的支付 . .第十二章薪酬组织 .第十三章附则 .附表一：各类人员薪酬组成表. .错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。第一条第二条第三条第四条总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持
3、续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜；本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工，但不适用于以下人员：公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员本制度适用人员分类如下：公司高管类：指公司总部除总经理之外的各副总、财务总监及总经理助理等职位；公司部门经理类：指公司总部及分厂各职能部门负责人，如财务、生产、质保、供应部经理，以及各分厂的
4、厂长等；公司职能部门员工类：指各生产车间外的各职能部门中的第五条第六条所有普通员工，包括职能序列、技术序列、勤务系列三大类；营销中心经理类：指在北京乌苏里江药业营销中心的各职能部门经理，如市场部、销售支持部、储运部等多个营销职能及辅助部门经理；营销中心员工类：指在北京乌苏里江药业营销中心的各职能部门的员工；营销中心销售类：指在北京乌苏里江药业营销中心的各销售部门的经理、总监、员工；薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括岗位固定工资、司龄工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括岗位浮动工资、年度效益奖、特别贡献奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等
5、；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见乌苏里江薪酬体系报告。固定工资岗位固定工资第七条第八条第九条第十条第十一条岗位工资级别为三个大类：管理M类、通用员工E 类和营销中心 S 类；管理 M类分为高管、部门经理两个序列，10 个级别，岗位系数最低为 1, 最高为 10。高管及部门经理级岗位固定工资为岗位工资的 60%，按月发放；高管序列主要据职位分类，主要包括公司副总（ M6 级 M1 级）、总经理助理级（ M8级 M4级）；部门经理序列包括总部各职能部门经理（ M1
6、0级 M4级）、各分厂厂长（ M8 级 M3级）, 详见乌苏里江药业薪酬级别岗位对照表 ；通用员工E 类，分为三个序列，分别是职能序列、技术序列、勤务序列；岗位系数与岗位工资相对应， 共分 30 级，最低为 1，最高为 4。岗位固定工资根据按照岗位工资的70%按月发放；职能序列分为四级，由低到高依次为助理级（E13 级 E8级）、专员级（ E11 级 E6 级）、高级专员级（ E9 级 E4级）、主任级（ E7 级 E1 级）。第十二条技术序列分为四级，由低到高依次为助理级（E13 级 E8第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条级）、专员级（ E11 级 E6 级）、高级专员级（ E9 级
7、E4级）、主任级（ E7 级 E1 级）。勤务序列分为四类，由低到高依次为助理级（E20 级 E15级）、专员级（ E18 级 E13 级）、高级专员级（ E16级E11 级）、主任级（ E14级 E8 级）。营销中心 M 类分为三个序列，分别是营销管理序列、职能员工序列、销售序列；岗位系数与岗位工资相对应，共分 20 级，最低为 1，最高为 10；营销管理序列（ S10级 S11 级）主要包括营销副总、市场部经理、销售支持部经理、销售财务部经理、储运部经理、人力资源部经理，岗位固定工资根据按照岗位工资的 60%按月发放；详见乌苏里江高管薪酬级别岗位对照表。营销职能员工序列分为四类，由低到高依
8、次为助理级（S20级 S15 级）、专员级（S18 级 S13 级）、高级专员级（S16级 S11 级）、主任级（ S14 级 S8 级）。岗位固定工资根据按照岗位工资的 70%按月发放；销售序列分为四级，由低到高依次为助理级（E13 级 E8级）、专员级（ E11 级 E6 级）、高级专员级（ E9 级 E4 级）、主任级（ E7 级 E1 级）。岗位固定工资根据按照岗位工资的 50%按月发放；第十八条如果公司员工病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度，每月发放当地最低生活费。司龄工资第十九条司龄从员工正式进入乌苏里江药业有限公司之日起计算，第二十条司龄每满一年可得司龄工资司龄工资实行累进计算，累计20 元/ 月。10 年后不再增加。资历工资第二十一条资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学本科毕业， 100 元/ 月；硕士研究生毕业，双
