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1、面试环节常见错误一、贬低别人抬高自己这是所有错误中最难以令人忍受的。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服，即使别人有把柄抓在你手里，这种落井下石的做法也不会为面试官所称道。二、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。三、自命不凡，目中无人一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，常常端着一副“天之骄子”的架子，有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌 - 您厉害，那您就另谋高就
2、吧。四、丧失专业风采五、主动打探薪酬福利六、卑躬屈膝，唯唯诺诺七、慷慨陈词却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。八、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。九、对个人职业发展计划模糊对个人
3、职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来 5 年事业发展计划如何? ”时，很多人都会回答说“我希望5 年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么 ? ”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。十、缺乏主见没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”一位面试官曾问一求职者：“未来五年，你对自己的职业发展有什么计划? ”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里算哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。十一、为偏见或成见所左右看过“面试环节常见错误”的人还看了：
