《劳动协议签定统计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动协议签定统计（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动协议签定统计 篇一：劳动协议签署规范有关规范续签劳动协议申报材料的通知企业所属各单位：为了规范企业劳动协议管理，维护企业和职员的正当权益,规避法律风险，深入促进劳动关系友好、稳定、健康发展。依据国家劳动法、劳动协议法等相关要求结合企业实际，现将续签劳动协议作以下要求：一、各用人单位人事专员必需建立劳动协议台账。定时对职员劳动协议到期情况进行梳理、检验。立即通知协议到期职员续签劳动协议并做好相关统计。二、各用人单位续签劳动协议应立即向企业申报以下材料： 1、分企业续签劳动协议请示（附件1） 2、劳动协议到期人员基础情况表（附件2） 3、劳动协议续签申请（附件3） 4、劳动协议期满考评表（附件
2、4）三、将以上材料上报企业，由企业人力资源部审核，经企业分管领导、总经理同意后，续签劳动协议。现将相关续签劳动协议申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照实施。附件1：分企业续签劳动协议的请示 附件2：劳动协议到期人员基础情况表 附件3：劳动协议续签申请 附件4：劳动协议期满考评表 附件5：劳动协议签署规范二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限企业附件1：有关等 名职员续签劳动协议的请示企业：我分企业职员 名职员和企业签署的劳动协议，分别于 年 月到期。鉴于名职员在本岗位中的表现，经研究，同意该名职员和企业续签劳动协议。 特此请示。 附：1、劳动协议到期人员基础情况表原件（见附件1） 2
3、、劳动协议续签申请原件（见附件2） 3、劳动协议期满考评表原件（见附件3）单位（盖章）：四川省第六建筑有限企业西安分企业日期：年月日附件1：劳动协议到期人员基础情况表单位（盖章）： 日期：年月日企业经理签字：附件2：编号：续签劳动协议通知书_:您和企业签署的劳动协议将于_年_月_日期满，企业决定不降低原劳动协议约定条件和您续签劳动协议，拟签订协议期限为_，现向您咨询续签劳动协议的意向，请您在协议期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不一样意续签，企业将依法终止劳动协议。被通知人署名： 签收时间：.续签劳动协议意向书本人已收到续签劳动协议通知书，对企业提出的续签
4、劳动协议同意反馈以下：有固定时限劳动协议其它条款和原协议保持一致。 （协议期限为年月日至年月日）； 无固定时限劳动协议。其它条款和原协议保持一致。 以完成一定的工作为期限的劳动协议。其它条款和原协议保持一致。决定终止劳动协议，不在续签本人署名： 签收时间：篇二：劳动协议签订(三)范本依据劳动法、劳动协议法等相关劳动保障法律法规，结合本省实际，现就本省企业劳动协议的签订以下措施：劳动协议签订1、用人单位招用劳动者，应如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳和劳动者要求了解的其它情况。用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关的基础情况，包含查看劳动者身份证、失业
5、证或终止解除劳动协议证实书、毕业证，需要时还可查看劳动者职称证书、技术等级证书等材料，劳动者应该如实提供和说明；劳动者也可查看企业营业执照，问询了解用人单位基础情况和休息休假、社会保险等情况。2、劳动协议签订前，用人单位招工简章是劳动协议签订前第一次要约，签署协议时是第二次要约，用人单位必需遵守第一次要约所做承诺，劳动协议经用人单位和劳动者双方协商一致，并签字或盖章后生效。3、劳动协议签署后，用人单位应将劳动协议书交一份给劳动者，并由劳动者签收，劳动协议书由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应建立劳动协议管理台账，立即动态统计职员劳动协议签订、变更、续订、终止、解除等情况。 (转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 :)4、用人单位录用劳动者后应填写“职员录用记录表”，在招收新职员后30天内，应为职员建立个人档案，个人档案应最少包含以下内容：职员录用记录表、劳动协议书及参与社会保险情况等资料。5、用人单位应该自劳动者用工之日起为其建立职员名册，并向当地劳动保障行政部门报备。（登记立案措施另行制订）篇三：岗前培训课程统计表(签署劳动协议)表3：岗前培训课程统计表表4：岗前培训到课人员签到表2表5：岗前培训考试统计表注：考卷批改后请附于该表后以主管部门核查。3表6：岗前培训考试人员签到表4
