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1、重庆理工大学毕 业设计（论文）开题报 告题 目目标人员跟踪定位系统的设计与实现跟踪显示子系统1、本系统的需求现状分析随着新经济时代的到来，人才成为了企业竞争之间的关键，人才资源成为关系企业生存和 发展的关键战略资源。绩效考核是人力资源管理的基础，是企业人力资源管理的重要内容，对 企业来说，建立一套完整的员工考核体系至关重要。目前，很多企业虽然建立了比较完整的绩效管理体系，但是，考核数据的计算、统计都采 用人工和纸张的方式，工作量特别大，数据的查询和统计都不方便。以对销售人员的绩效管理 为例，如果利用计算机网络来设计一个销售人员的绩效考核系统，让销售人员可以上网去查询 或者更改自己的信息，查询或
2、者核对自己的业务量以及各种软性指标，那么这个销售人员的绩 效考核工作将会变得系统化，规范化，大大地提高了这个考核工作的效率。因此，为适应企业 员工绩效考核、确保绩效考核工作高效顺利的展开，企业迫切需要提供一种绩效考核的信息系 统来实现考核工作的自动化。本项目的目标就是通过设计一个销售人员绩效管理系统，使得销售人员的绩效考核工作变 得系统化，规范化，从而提高绩效考核的效率，大大减轻管理人员的工作量。2、本人对课题任务书提出的任务要求及实现目标的可行性分析 任务要求：1. 管理者和被管理者的个人信息输入更改查询；2. 管理者给被管理者下达任务指标；3. 管理者查看下属任务完成情况；4. 管理者对被
3、考核者评分；5. 被管理者查看任务；6. 被管理者输入已完成的任务单；7. 被管理者自我评分；8. 客户信息管理；9. 查看绩效排行榜；可行性分析：1. 管理者可以查询和修改自己的个人信息，修改密码，给下属下达月任务指标，对 被考核者进行评分，查看被考核者的任务完成情况，查看绩效排行榜。便于管理者掌 握下属的工作状况，对销售人员的薪酬和晋升的判断更准确方便。2. 被管理者可以查询和修改自己的个人信息，修改密码，参与自我评分，查看绩效 排行榜，查看各个时期的绩效考核结果，查看月任务指标，输入已完成的任务单，还 有就是可以查询、增加、修改和删除自己的客户信息。这些功能使得销售人员更加方 便的控制工
4、作流程，管理客户信息。并清楚的查看自己工作状况以及在绩效排行榜中 的排名情况。3. 以上功能的时候都基于互联网可以实现，不需要其他特殊的硬件，便于实现而且 应用效果理想。3、本课题的关键问题及解决问题的思路（1）系统采用什么结构设计（2）4、完成本课题所需的工作条件（如工具书、计算机、实验、调研等）及解决办法硬件要求：Pentium II以上的计算机，要求内存至少512M，硬盘空间至少16G，彩色显示 器，要求分辨率达到1024*768。彩色显卡支持至少24位色，16M显存。软件要求：1、Windows XP作为操作系统平台。2、Microsoft SQL Server2000 作为数据库平台
5、。3、Myeclipse作为开发工具。4、有关JAVA网络编程参考文献。5、Microsoft Word 2003作为文档编辑工具。6、Microsoft Visio作为绘图工具。解决办法：硬件方面现已有装载开发过程中所需全部软件的计算机。软件方面一一可以到图书馆借阅相关文献、咨询指导老师、网络上查阅相关资 料、学习国内外相关领域的前沿知识和设计中所需要的基本知识。5、工作方案分析及进度计划（工作思路）系统分析阶段主要任务：熟悉系统，分析业务需求，分析数据与数据流程，分析功能与数据之间的关系， 最后提出分析处理方式和新逻辑方案。系统设计阶段主要任务：系统功能结构设计、数据库设计、代码设计。系统实施阶段主要任务：物理系统的实施、程序设计与调试、数据准备与录入、系统转换与评价。具体进度安排如下：1、收集相关资料、编写系统文献综述、开题报告、文献翻译；2、进行需求分析、确定业务功能模型；3、数据库设计（分析数据流程图、编写数据字典）；4、划分功能模块；5、设计界面；6、编写程序；7、调试程序，模块测试、错误修改及功能完善；8、导入数据，系统试运行，进一步改进系统；9、完成调试、维护；10、毕业答辩。报告人：（手签名）年 月 日指导教师意见（要求手写）指导教师：（手签名）年 月 日开题报告应根据教师下发的设计（论文）任务书，在指导教师的指导下由学生独立撰写。
