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1、分享股权代持协议范本 (2)股权代持协议甲方委托方：身份证号：住所地：乙方受托方：身份证号：住所地：甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，经友好协商，就甲方委托乙方代为持股事宜达成协议如下，以兹双方共同信守：第一条 委托内容1.1甲方自愿委托乙方作为自己对 以下简称“目的公司”) 人民币 万元出资该等出资占目的公司注册资本的 % ，以下简称“代持股份”的名义持有人，乙方愿意承受甲方的委托并代为行使该相关股东权利。1.2目的公司系于_年_月_日在_工商行政管理局注册成立的有限责任公司，法定代表人为_，注册资本为人民币_元，住所地为_，经营范围为_。第二条 委托权限甲方委托乙方代为行使的权利包
2、括：由乙方以自己的名义将受托行使的代持股份在目的公司股东登记名册上具名、在工商机关予以登记、以股东身份参与相应活动、代为收取股息或红利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法与目的公司章程授予股东的其他权利。第三条 甲方的权利与义务3.1 甲方作为代持股份的实际出资者及所有者，对目的公司享有实际的股东权利并有权获得相应的投资收益，包括但不限于股息或红利、剩余财产分配权等收益；乙方仅以自身名义代甲方持有该代持股份所形成的股东权益，而对该等出资所形成的股东权益不享有任何收益权或处置权包括但不限于股东权益的转让、质押、划转等处置行为。3.2 在委托持股期限内，甲方有权在条件具备时，将全部或局部股东权
3、益转移到自己或自己指定的任何第三人名下，届时涉及到的相关法律文件，乙方须无条件同意，并无条件承受。3.3 甲方作为代持股份的实际所有人，有权根据本协议对乙方不适当的受托行为进展监视与纠正，并有权基于本协议约定要求乙方赔偿因受托不善而给自己造成的实际损失。3.4 甲方认为乙方不能老实履行受托义务或乙方有使甲方权益受损之时，甲方有权随时解除对乙方的委托并要求乙方将相应的代持股份转给自己或自己指定的任何第三人名下。第四条 乙方的权利与义务4.1 未经甲方事先书面同意，乙方不得转委托其他方持有上述代持股份及其股东权益。4.2 作为目的公司的名义股东，乙方承诺其所持有的股权受到本协议内容的限制。乙方在以
4、股东身份参与目的公司经营管理过程中需要行使表决权时至少应提早10日通知甲方并获得甲方书面受权。在未获得甲方书面受权的前提下，乙方不得对其所持有的代持股份及其所有收益进展任何处分，包括但不限于对股份进展转让、质押、或设置任何形式的担保，也不得施行任何可能损害甲方利益的行为。4.3 乙方承诺将其将来所收到的因代持股份所产生的任何投资收益包括现金股息、红利或任何其他收益分配均全部转交给甲方，并承诺将在获得该等投资收益后3日内将该等投资收益划入甲方指定的银行账户。假如乙方不能及时交付的，应向甲方支付等同于同期银行逾期贷款利息上浮400%之违约金。4.4 在甲方拟向目的公司之股东或股东以外的人转让代持股
5、份时，乙方必须无条件对此提供必要的协助及便利。4.5乙方应按月向甲方提交目的公司财务资料，包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表。如甲方有疑问，乙方有作出合理解释的义务。第五条 委托持股期间甲方委托乙方代持股份的期间自本协议生效开场，至乙方根据甲方指示将代持股份转让给甲方或甲方指定的第三人时终止。第六条 委托持股费用乙方受甲方之委托代持股份期间，甲方应向乙方每年支付_元的代为持股费用，该费用应于每年的_月_日前支付给乙方。第七条 保密条款协议双方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到对方的书面受权。该等保密义务在
6、本协议终止后仍然继续有效。任何一方因违背该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿对方的相应损失。第八条 违约责任及责任免除8.1双方均应严格信守本协议，任何一方违背本协议，应当承当违约责任，并赔偿由此而给对方造成的所有经济损失。8.2甲方行使本协议第三条约定的股东权利时，乙方如回绝履行其配合和协助义务包括但不限于：回绝向甲方出具受权委托书或出具法律法规、公司章程要求的各项有关法律文件、回绝与甲方签署新委托持股协议等，乙方应就每次违约按照代持股份公允价值的5%向甲方支付违约金并同时赔偿由此而给甲方造成的其他损失。8.3发生不可抗力事件或国家法律、法规发生重大变化导致协议一方或双方确实不能履行本协议
7、规定义务的，发生不可抗力或受国家法律、法规变化影响的一方应在事实发生之日起10个工作日内书面通知另一方并提供有效证明文件，在不可抗力影响的范围内相应地免除其违约责任。第九条 争议解决凡因履行本协议所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。第十条 其他事项9.1本协议自甲、乙双方签署后生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。9.3 本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。以下无正文甲方：签字摁手印 乙方：签字摁手印 签订时间：20_年 月 日 签订时间：20_年 月 日签订地点：北京
8、市朝阳区以下赠送内容供参考华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权构造的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的根底上形成股权的动态分配企业持续开展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、鼓励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性奉献2、职位价值3、工作才能4、对企业的认同程度5、个人品格三、评定标准1、可持续性奉献对当前及长远目的的奉献： 对优秀人才的推荐 对产品的优化和技术的创新 对关键技术的创新 对主导产品的优化 对战略性市场的开拓 对管理根底工作的推动 对
9、企业文化的传播2、职位价值 职位重要性对企业的影响度管理跨度人员类别 职责难度任职资格要求(知识、经历、技能)任务性质(创造性、复杂性和不确定性)环境(压力、风险、工作条件)沟通性质(频率、技巧、对象) 可替代性成才的周期及本钱社会劳动力市场紧缺的程度涉及公司持续开展的重要岗位所需的专门人才公司的特殊人力资本(组织累积资的承载者)3、工作才能 思维才能：分析p 、判断、开拓、创新、决策才能。 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的才能。 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的才能。4、对企业的认同 对公司事业的认同 集体奋斗 认同企业的价值评价和价值分配的准那么 归属感5、个人品格 责
10、任意识 敬业精神 积极心态 不断进取、举贤让能 廉洁、自律四、股权分布曲线规那么1、鼓励可持续奉献的优秀员工，在不同的根底上实行动态分配。等级等级NNi0配股基准额总额MMi评议等级与配股基准额关系图：某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，那么允许新认股分别为B1、B2、B3，如下列图：新认股新认股B3认股基准额Mi新认股B2历史认股A2历史认股A1新认股B1历史认股A3123其中：B1B2B3 认股基准额Mi对应于等级Pi。2、实行配股
11、额年增长总额控制根据公司总体效益确定配股总额TT其中：Pi每级配股额度 Li每级评定人数3、对核心层实行每年评议值配股4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。评定等级与配股权的关系图等级等级配股权五、管理政策1、只有本企业正式员工才拥有股权，离任人员一律不保存股权。2、向为企业做出可持续性奉献的骨干倾斜。3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及将来开展潜力为主。4、对持续优秀的基层员工，最低配股额_。5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。6、对新员工给以买平议股的政策。7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。深圳市华为技术评定要素与分配要素对应关系评定要素分配要素工作才能职位价值对目的的奉献劳动态度开展潜力工 资第 页 共 页
