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1、发展党员制度一、党员发展原则1、发展党员工作要遵循“坚持原则，保证质量，改善构造，谨慎发展”的指引方针和“入党自愿、个别吸取”的原则。2、党委按照阶梯式、有筹划地分为正在考察、已参与培训班、递交了入党申请、对党有一定结识四个层次，有针对性地培养入党积极分子。3、对于那些熟悉法律知识、精通律师工作业务、严格遵守职业道德和执行执业纪律的律师，应重点培养和发展。4、对于不是党员的律师事务所合伙人或合伙人，党支部要故意识地引导、提高她们对党的结识，并进行重点培养，争取其早日加入党组织。二、入党积极分子培养5、党委采用组织入党积极分子听党课、参与党内有关活动、定期培训等措施，对她们进行培养教育。6、党支
2、部每一季度与入党积极分子谈一次话，每半年对入党积极分子进行一次考察；党委每年对入党积极分子队伍状况做一次调查、摸底和分析。、党支部要建立入党积极分子培养考察档案，凡参与过培训的入党积极分子，在培训结束时，应进行考试考核，学习成绩要存入考察档案。党支部每年对入党积极分子的谈话、考察应形成文字材料存入本人考察档案。8、考察档案应随本人的工作调动而转入调入的党支部，对于该入党积极分子应当继续做好培养考察工作。三、党员发展程序1、规定入党的积极分子，通过1年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基本上，经支委会或支部大会讨论批准，可列为发展对象。2、拟定为发展对象后，党组织要对规
3、定入党的积极分子进行政治审查。政治审查的重要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和重大政治斗争中的体现；直系亲属和与本人关系密切的重要社会关系的政治状况。政治审查要形成综合性的政审材料。凡没有通过政治审查的，不能发展入党。3、律师党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般为57天，重要学习党章、有关党内政治生活的若干准则等文献和有关入党教材。没有通过培训的，除个别特殊状况外，不能发展其为预备党员。4、申请入党人要有2名正式党员作简介人。入党简介人一般由培养联系人担任，也可以由申请入党人自己约请或由党支部指定。经上级党组织批准后，发展对象可填写入党志愿书。5、在接受预备党员的支部
4、大会召开前，党组织要采用召开座谈会，个别谈话等方式，广泛征求党内外群众的意见。6、召开支部大会接纳新党员：（1）支部大会由支部书记主持，出席大会有表决权的正式党员必须超过应到会党员的半数，入党申请人及简介人心须参与。（2）申请人报告自己对党的结识、入党动机、本人履历、以及需要阐明的问题，并表白自己的态度和此后努力方向。（3）简介人简介入党申请人有关状况，提出自己的意见。（4）支部大会向参会党员通报对入党申请人的政审成果和支委会对发展对象的审查状况。（5）与会党员就发展对象能否入党进行充足讨论，并采用举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才干通过接受预备党员
5、的决策。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应记录在票数内。（6）党支部要及时将支部大会决策填入入党志愿书，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察材料报律师党委审批。7、党委审批前，要指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同申请人进行谈话，作进一步的考察。谈话人应将谈话的状况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在入党志愿书上，并向党委报告。8、党委审批的意见要填写在入党志愿书上，注明预备期起止时间（预备期从支部大会通过接受预备党员之日算起），并加盖党委印章。支部接到批准告知后，应及时告知本人并在党员大会上宣布。9、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。
6、入党宣誓典礼一般由律师党委或党支部（党总支）组织进行。上级党组织应派人参与由党支部举办的入党宣誓典礼。10、预备党员预备期满1年后，应积极向党支部写出书面转正申请。党支部接到预备党员的转正申请后，在广泛征求党内外群众意见的基本上，应准时召开支部大会，讨论其能否转为正式党员。11、党支部召开支部大会讨论预备党员转正，到会党员人数必须是应到会有表决权的正式党员的半数以上，且预备党员必须到会。（1）预备党员报告自己在预备期间的状况并宣读自己的转正申请；（2）组织委员、入党简介人分别简介预备党员在预备期间的学习、工作等状况；（3）全体党员针对预备党员在预备期中的体现，提出与否批准转正的意见；（4）对预
7、备党员能否转正进行表决，赞成人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数，才干作出批准按期转正的决策。12、支部大会结束后，支委会要将支部大会通过的转正决策填入该预备党员的入党志愿书，与预备党员的转正申请一并报党委审批。党委对党支部上报的预备党员转正的决策，应在3个月内讨论审批。审批成果应及时告知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批成果在党员大会上宣布。机关事务局民主生活会制度为切实加强党内监督，更好地发挥民主生活会的作用，进一步抓好局党组班子的思想政治建设，不断提高党的执政能力建设的水平和质量，根据党章和有关规定，制定本制度。第一条 局党组班子民主生活会每年召开一次，在下半年的12月30日
8、此前召开，若工作需要，也可提前召开或随时召开。第二条 根据省局党组、市委的有关规定和局党组班子思想、工作、作风方面的状况，拟定需要解决的重要问题和民主生活会的主题。第三条 民主生活会的主题和召开的时间，提前15天向省局党组和市委有关部门报告，提前5天告知到每位党构成员。每位党构成员必须准时参与民主生活会，因故缺席人员，须提交书面发言，会后将会议状况和批评意见转告缺席人。第四条 针对存在的重要问题，组织局党组班子成员认真学习党的有有关文献，阅读规定的篇目，为开好民主生活会奠定思想基本。学习时间一般3天左右，其中集中学习时间不少于1天。第五条 局党组班子及其成员要在食品药物监管系统中广泛征求意见，
9、认真查找存在的突出问题，对所征求到的意见，局党组重要负责人要如实地反馈给本人。第六条 局党组班子成员要根据民主生活会的主题和所征求到的意见，结合自身所存在的问题，认真撰写发言提纲。第七条 局党组重要负责人要同党组班子的每个成员分别谈心，沟通状况，互换意见，加强思想交流，保证民主生活会集中精力解决重要问题。第八条 在民主生活会上，局党组班子成员要按照团结批评和自我批评团结的方针，环绕主题，从严规定，联系实际，认真检查自己在思想上、工作上、作风上存在的问题，对的开展批评与自我批评，充足体现党内生活的政治性、思想性和原则性。坚决克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺陷，或者就事论事、敷衍了事
10、的做法。第九条 对民主生活会上提出的需要解决的问题，要制定切实可行的整治方案，明确整治任务，强化整治措施，提出整治时限，贯彻整治负责人。第十条 每次民主生活会上，要检查上次民主生活会整治措施的贯彻状况，对整治不明显和没有整治的要提出限期整治的措施。第十一条 局党组民主生活会结束后15日内，将民主生活会的会议状况和会议记录报送到省局党组和市委有关部门。党员干部个人重大事项报告制度1、加强对党员干部的管理和监督，增进党风廉政建设和党员干部思想伤风建设，提高党员干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。2、报告人应报告下列重大事项：（1）在社会团队和经济实体兼职（含名誉职务）状况；（2）出国考察及旅游状况
11、；（3）配偶、子女出国求学和定居状况；（4）配偶、子女经商、办公司状况；（5）配偶、子女受法律及党纪政纪查处状况；（6）家庭婚丧喜庆的办理状况；（7）用公款支付高消费娱乐、健身、互相吃请等状况；（8）用公款报销应由个人支付的费用状况；（9）参与赌博状况；（10）运用职务影响为个人和亲友谋取私得状况；（11）应当向组织报告的其她重大事项。3、报告的重大事项，应由报告人在事后一种月以内以书面形式报告。因特殊因素不能按期报告的，应及时补报，并阐明因素。按照有关规定需要事前祈求的事项，也可以事前请示。4、按照干部管理权限进行个人重大事项的报告。5、对于需要答复的请示，党组（党委）应认真研究，及时答复报
12、告人。报告人应根据答复意见办理。6、对报告的内容，一般应保密。组织觉得应公开或本人规定予以公开的，可采用合适方式在一定范畴内公开。7、党员干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，由党组（党委）视情节轻重，予以批评教育、限期改正、责令作出检查，在一定范畴内通报批评等解决。8、党组（党委）要加强对本规定执行状况的监督检查，并将执行本规定状况作为考核干部的一项重要内容。 党员干部述职述廉制度 为了进一步贯彻党中央会议精神和“三个代表”重要思想，加强党风廉政建设和反腐败工作，努力建设一支廉政勤政的财政干部队伍，现根据中共中央国务院有关实行党风廉政建设责任制的规定和中共中央有关中国共产党党员领导干
13、部廉法(试行)，制定党员干部述职述廉制度。 一、述职述廉目的 实行领导干部年度述职述廉是贯彻党风廉政建设责任制和廉政考核的重要构成部分，使党风廉政建设第一负责人按照责任制的贯彻贯彻状况，总结成绩，查找局限性，有助于把自上而下的组织监督，自下而上的群众监督和领导干部的自我监督结合起来，推动责任制的贯彻和领导干部廉洁自律。 二、述职述廉对象 述职述廉的对象重要是局各科(室、所)、局直属单位的党风廉政建设第一负责人。 三、述职述廉内容 (一)领导班子及本人一年来贯彻执行中央、自治区、市及局党组有关党风廉政建设，各项工作任务的执行状况，内部制度建设状况，总结工作成效和存在问题，提出此后的工作打算。 (
14、二)组织学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的状况。 (三)领导班子及本人贯彻民主集中制，接受组织和群众监督状况；领导干部参与党组织生活，开展批评与自我批评的状况；对领导班子内部以及本单位干部群众的从政行为进行监督、考核、检查的状况。 (四)按照深化财政制度改革的规定，坚持综合治理，完善管理机制，从源头避免和治理腐败的状况。 四、述职述廉的程序 (一)征求意见。领导干部在述职述廉前，要在本单位内部征求党内外群众意见，并且把反映出来的问题和意见纳入廉政述报告中。 (二)自我总结。由第一负责人按照述职述廉规定，自我总结撰写个人廉洁自律和履行党风廉政建设责任制报告。 (三)第一责任在单位内部
15、进行述职述廉。局纪委派员列席会议。单位全体干部职工对述职履行党风廉政建设责任制状况和个廉洁自律状况进行民主测评。按好、较好、一般、较差四档进行无记名投票。 (四)总结整治。民主测评后，由局纪委向述职人反馈廉政考核状况。对考核中发现问题，限期整治。 (五) 述职述廉状况登记入档。述职人述职后，交述职报告和廉政考核测评状况交由人教科记入个人廉政档案，作为干部提拨任用的重要根据。扎根平凡岗位 书写不悔人生-记崇阳县机关事务局杨钢铁同志先进事迹有一种精神，叫无私奉献；有一种信念，叫不言放弃；有一种品德，叫崇高。她虽然没有什么惊天动地的业绩，也没有什么豪迈的语言，但她却在平凡的岗位上，用自己的实际行动将这三者体现得淋漓尽致。她就是崇阳县机关事务管理局一名一般的职工杨钢铁同志。一、爱岗敬业，任劳任怨后勤工作是一项默默无闻的职业，她在这一岗位上，一干就是几十年，从参与工作在小食堂干炊事员，到目前的机关大院保洁员，她对工作的热情一点都没有变化。几十年如一日坚守在平凡的岗位上，从没有向组织上提过任何规定，也从没因自己年龄大了而规定调换岗位。她服从组织安排，毫无牢骚。无论
